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株式会社リスノ

仕事内容

企業のセールスポイント 【スタッフ「本音・匿名」アンケート（そのまま転載）】 Q:入社してからご自身が成長した（変化した）と感じたことはありますか？ ・新たな知見や 在宅での医療の必要性を強く思うようになった。 ・ケアマネジャーや訪問診察先など多職種との連携 ・看護師さんとの連携を図ったり、業務を円滑に進めるために必要なことを常に考えるようになりました。 ・入職オリエンテーションがしっかりしているので訪看について詳しく勉強できた。 ・新しい環境に合わせて、今までの他の訪問看護での業務経験を「りすの流」に変えつつ、「りすの流」でも、滞りなく業務を行えるように仕組みを作れたことは、とても達成感がありました。 ・社内さまざまな職種間で色々と相談・共有する機会が増えました。チャットでも直でも、話しやすい関係性があって助けられています。 ・知識豊富なスタッフさんが多いので、利用者さんを多方面から評価できるようになり考え方が柔軟になったと感じています。 ・私は現場の人間ではありませんが、スタッフが何に困っているかを把握し、業務改善に向けて動けるようになったこと。 ・色々な経験を持ったスタッフから知識や技術など吸収できている。 ・自分の意見を他者に伝えることができるようになった（雰囲気が良いので意見が言いやすい） ・まだまだ勉強中ですが、終末期ケアについて学べた。 ・訪問、記録業務など効率よく仕事ができるようになった！ ・利用者様とご家族様が困っていることに気づいていきたい。 ・多角的な視点が増えたり、視野が広がった。 ・報連相をまめにおこなえるようになった。 ・自身で考え、発信する力が磨かれたかなと、、。 ・AIを使うことで業務効率が上がったことと、AIから提示される複数の解決方法を覚えていくことで、選択肢が多くなった。 ・周りがレベルの高いスタッフが多く、臨床面でのスキルアップもできたし、営業に行くようになりケアマネとの関係性の取り方も以前より良くなった。 ・在宅の多職種連携の仕方等。 ・利用者さんやその家族、多職種とのコミュニケーション力。 ・多職種との連携。 ・チャットで感謝の気持ちを伝えられるようになりました。これまでも感謝の気持ちを持って働いてはいましたがチャットとなると毎度毎度伝えられていませんでした。ですがりすののスタッフは顔合わす時、チャットでのやり取りの際いつも感謝の気持ちや気遣いの気持ちを言葉や文にしてくれているのを感じ私もちゃんと伝えよう！と思うようになりました。 ー Q：仕事で「大変だったな～」と感じたことは？ ・アプリ など 使うまでに慣れなかった。 ・夏の暑さと冬の寒さに耐えること。バイクは天候の影響を直に受けるので。 ・担当がコロコロ変わることに慣れるまで大変だった。 ・山のような書類の確認だけで1日のスケジュールが埋まった日。 ・入社当時は、仕組みが確立されていなかったので、大変でした。 ・事前情報と利用者さんの状態がかなり違ったとき。さてどこから始めようか…と気合いも入ります。笑 ・マニュアルを探すこと。 ・初見の利用者様宅に急遽訪問に行った時。行ったことがない場所・会ったことがない利用者さんは緊張します。 ・元々営業の人間なので、書類関係の仕事は大変でした（笑） ・雨の日のバイクの運転。 ・今のところありません。 ・移動で時間を取られるので要領よく記録を書かなければいけない。月末の報告書、計画書が大変。初めて行くお宅の場所が見つからなかった時が大変だった。 ・道路の渋滞などイレギュラーな事が起こった時は大変。 ・今後の書類業務や制度などを覚えていきたい。 ・入社当初は、移動時に天候(雨や気温)に左右されるのが大変だった。 ・訪問ルートを覚えること、訪問中の緊急時の対応など。 ・調べたりすることが多かったですが、大変勉強になりました。 ・計画書や報告書がAI導入される前は月末の作成が大変だった。 ・訪問先での緊急時対応(病院と違い、すぐそばに医師や看護師がいないため)。 ・こだわりの強い利用者さんとのやり取りや他事業所・医師との連携が病院と違い大変だった。 ・雨や風の日のバイク移動と夏の入浴介助。 ・夏の日のシャワー浴介助が大変です…。 ー Q：スタッフ同士の雰囲気は？ ・すぐに聞ける体制が整ってる。距離感がちょうどいい。 ・何でも相談できるスタッフしかいないので、困ったときはすぐに相談できます。 ・本当に嫌な人が1人もいない。みんな優しくて穏やかで、協力的な方ばかりです。 ・仕事でもプライベートでも、みんな気さくで素敵な方ばかり。 ・皆さん優しいので話しかけやすいです。 ・みんな優しく楽しい。 ・とても素敵な方ばかりで、温かい人ばかりです。 ・話しやすく良い雰囲気だと思います。 ・スタッフ同士がお互いを尊重している。 ・穏やかな雰囲気です。攻撃的な人や威圧的な人がいません！！ ・和気あいあいとしていて、みんなで助け合う雰囲気の方々なので、最高です！ ・雑談しながら利用者さんについて情報共有出来るので雰囲気が明るい、軽い。 ・笑顔が多い、気を遣えるスタッフが多い。 ・スタッフは皆さん優しい、質問や相談がしやすい環境、チャットでも各スタッフと繋がっているため報告相談しやすい。 ・話しやすい人ばかりで雰囲気良い！ ・話しかけやすい雰囲気 ・良い意味で気を使わずに、コミニケーションがとれる。 ・話しやすくて優しい方ばかりです。 ・声をかけやすく気さくに対応してくださる方ばかりです。 ・みなさん穏やかで優しい雰囲気。 ・わからないことはすぐ聞ける、臨床の話はもちろん、ステーション内ではそれ以外の雑談的な話もしており明るい雰囲気。 ・分からないことを分からないと言える程、お互いをリスペクトしている雰囲気。 ・どんなスタッフとでも話しやすく、分からないことなど共有して相談できる。 ・みんな、とにかく優しい！ ・とってもいいです！わからない事があってもすぐ聞けますし、嫌な顔ひとつせずみんな優しく教えてくれます！ ・お互いがお互いを思いやれるスタッフばかりだと感じます！！ ー Q：りすの訪問看護の求人を見て、「応募しようか悩んでる人」に、ひとことメッセージをお願いします！ ・悩む前に体で反応 勇気あるものがもちうる本能 by DragonAsh ・優しいスタッフの方達しかいないので、未経験の方も安心してお仕事できます！ ・とても楽しく明るく、いい人ばかりの職場です。入って後悔はさせません！ ・ぜひ一緒に働きましょう！ ・気負わずに、とにかくまず応募して、話してみると良いと思います。 ・新しいことを始めるのは「怖い」と思いますが、「ほんの少しの勇気」を出せば、今までとは違った新しい世界が広がります。 ・ぜひ一度いらしてください！ ・ちょっとでも興味があればお話聞くだけでも色々イメージできて楽しいと思います！なんでも答えてくれます！ ・私も求人を見て応募しようか悩みました。求人を見てどこか惹かれる部分がある方はお話だけでも聞いてもらえると嬉しいです。頭で色々考えるより１歩踏み出してみると、意外とサーっと道が開けるかもしれません。（私がそうだったので） ・直接話してみれば悩みも少しは和らぐと思います。気になった方はぜひ、ご応募ください！ ・少しでも興味を持ったなら今すぐ応募せよ！！ ・まずは電話していただき、副社長と話してみてください！ ・人間関係が良く、サポート体制が整っており働きやすい職場です。働き始めるまでは不安でしたが、相談しやすい環境のため安心して業務が出来ています。 ・スタッフみんな暖かい雰囲気でとても働きやすい職場です！子育て中のママにも優しいです！ ・スタッフの皆さん全員優しく良い雰囲気で働けます！ ・自分の経験談からしても、一歩踏み出してまずは話をしてみる事が一番です！ ・経験年数は関係なく訪問看護をやりたいという熱意をもっていれば是非応募して欲しいと思います！ ・それぞれのステーションの特徴があると思うので、色々見てみることがいいかと思います。人間関係や働きやすさを重視される方にはとてもおすすめします！ ・給与も福利厚生も大事ですが1番は人間関係だと感じます。こんなに皆が人柄いい会社ってそんなにないです！ ・良い職場だよ。とりあえず、会いにきてくださいね〜 ・とりあえず話だけでも聞いてみてください！！ ・ぜひ一歩踏み出してください。お待ちしてます♪ ・こんなにいい職場はこの先も出会えない！と思うほどりすの訪問看護はとってもいい職場、会社です！応募しようかな悩んでいたら一旦応募してみてください！

仕事の内容 ・訪問看護のオープニングから関わってみたい！ ・将来、訪問看護の立ち上げに興味があるから、今のうちに経験しておきたい ・できればすでに実績の高い事業所で、安心してオープニングに関わりたい ・Wワークで働きたい！ ・入社直後でも有休がほしい、時間有給も助かる！ ・療法士と看護師フラットな職場がいいな ・精神リハもやりたい！ ・直行直帰で、ライフワークバランスを維持しながら働きたい ・訪問未経験だから、安心して飛び込める環境があると良いな ・守るべき人がいるから、「人間ドック」受けたい！できれば無料で(笑) ― もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。 おおげさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「作業療法士人生のターニングポイント」になるかもしれません。 逆に言うと、『このまま、貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりのOT人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。 ― こんにちは！ りすの訪問看護リハビリステーションで代表取締役をしている岡本と申します。 うちのモットーは、「ケアする人をケアしながら『家で暮らしたい』を支え続ける」というものです。 当ステーションは、神奈川県藤沢市・茅ヶ崎市で現在も訪問看護を運営しており、業績が好調のため、この度、神奈川県中央エリア（大和市・座間市・海老名市・綾瀬市）に新店舗を出店しました！ 手前味噌ですが、うちのりすの訪問看護は、藤沢市で開所３年で「職員数３０名超」「利用者３００名超」と、湘南地域トップクラス、全国的に見てもかなり高いレベルで成長し続けている、実績のあるステーションなんです。 ちなみに、一般的にこの水準まで到達するには、約１０年かかると言われているんですよね。 ー なぜ、うちがそんな高い実績を最短で出せているかというと、「高い採用力」と「徹底した仕組み」があるからです！ うちの母体は「定着採用株式会社」という、採用定着のコンサルティング事業を行なっている企業なので、「採用力」には自信があり、ありがたいことに「年間１２０人以上の応募」をいただいています。 訪問看護は「人」が全てだと考えているからこそ、採用には「人柄」を重視しています。だからこそ、３年で３０人超の良いメンバーばかりが集まってくれており、地域からの高い信頼もいただいています！ さらに、社内の仕組み化・営業の仕組みが整っているため、新規依頼も毎月３０件程度いただけている、成長しまくっているステーションです！ こういった実績があるため、「訪問看護の新規立ち上げメンバーとして働いてみたい」けれど、上手くいくか不安、という方、安心して入ってきてください！ なかなか「訪問看護のオープニングから関わる」という経験ができる機会は少ないので、「訪問看護の立ち上げに関わってみたい」という想いがある方にとっては、すでに実績が高い会社での立ち上げに関われるのは『今がチャンス』だと思います！ ー 【はじめは湘南で研修】 新店舗は、９月開所の予定です。 「いきなり新店舗に放り込まれるのは不安」かと思いますので、最初は辻堂にある本店で、同行訪問などを行なって、慣れていただければと思います。 新店舗でも、基本的に、既に成功している本店と同じような仕組みで行なっていきます。 なので、まずは本店で「雰囲気」や「うちの仕組み」に慣れていただき、満を持して新店舗で活躍していただだければと思います！ ー 【ケアする人をケアしたい】 うちの理念は「医療職が元気じゃなきゃ、良いケアなんて出来ない」というものです。 メンバーの働きやすさと安定を第一に考えているから、働きやすい仕組みと環境を整えることを一番に考えています。 だからこそ、「ライフワークバランスをしっかり保ちながら、自分の生活も安定させたい」といったことが叶う職場です！ ー 「転職はその人の人生がかかっている」ので、しっかりと、丁寧に、お伝えするのが筋だと考えています。なので、こちらの求人も長くなっています。ぜひ、じっくり、ゆっくり読んでいただければと思います。 まずは、うちの条件を一覧でお伝えしますね。 ✅訪問があってもなくても時給２０００円 ✅週１～OK ✅土曜、日曜、祝日休みで、プライベートも充実！ ✅有給休暇は入社直後から取得可能で、働き始めも安心！ ✅年末年始休み・有給休暇とは別途で夏季休暇3日付与！ ✅1時間単位で有給取得可能なので、柔軟に休める ✅直行直帰OKで、効率的に働ける！ ✅自宅に駐車場がなくても、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げ ✅車両・訪問備品、iPad、iPhone貸与！ ✅20代〜40代まで活躍中！ ✅通勤手当あり(上限1.5万円)！ ✅全体研修の日（隔週）は、お昼のお弁当が会社負担で食べられる！ ✅子育て中の方も活躍中！ ✅大切な人のために、身体を気遣ってほしいので「人間ドック完全無料」！ ✅未経験でも安心の「育成プログラム」完備！ ✅迷った時にいつでも確認できる「マニュアル」完備！ ✅毎月の報告書記載にAIを使っており、書類作成の時間軽減 ✅年齢に関係なく役職へキャリアアップ可能！ ✅なにより人間関係の良さが一番のウリ！ なお、新店舗だとしても、「ケアする人をケアしたい」という考えは変わらないので、これらと同じ条件で運営します！ 今回は、これらのなかでも特に現在の藤沢メンバーからの評判が高い『５つ』の条件を詳しくお伝えしますね。 ー ★★★★★【訪問があってもなくても時給２０００円】 弊社のパートは、時給２０００円です！ １件何円といった形の給与形態ではありません。 例えば、１件何円といった形だと、急にキャンセルになったりするとお給料が発生しない、というリスクがありますよね。 でも、時給２０００円という形だと、訪問があってもなくても２０００円なので、安定して稼ぐことができます！ オープニングから関わっていただくため、最初は本店の辻堂ステーションで慣れていただいてから、海老名で訪問に回っていただく形になります！ ― ★★★★【直行直帰OK、自宅ちかくの駐車場も借り上げ】 うちの朝礼は、ZOOM開催されます。 そのため、「1件目は自宅の近くだから、ミーティングはZOOMで出席して、最後の利用者さん宅からそのまま自宅へ帰ろう」という働き方ができます。 さらに、うちは「スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借りる」という制度を設けています。 これは、「直行直帰」とあわせると、効率的に訪問してインセンティブを稼ぎながら、ライフワークバランスも保つ働き方ができるので、「スタッフも会社もwin-winだから」というものになります。 実際、うちの療法士さんは、「訪問件数を稼ぎながら、直行直帰をフル活用し、プライベートとも両立してる」という方がほとんどですよ。 ― ★★★【年間休日125日水準で祝日休み・土日も休み】 「祝日があいてる訪看、訪問リハ」って、多いですよね。 病院だって、年末年始のお休みがなかったりして、元旦に出社だったりします。 でも、やっぱり、作業療法士さん、理学療法士さん、言語聴覚士さん、看護師さんも「人」なので、「できれば、休んでもらいたい」というのが、「りすの訪問看護の考え方」。 「がんばった分だけお給料をもらえ、効率よく働き、休むときは休む」という考え方なので、「祝日」や「正月（大晦日・1月1日～3日）」はお休みとしています。 さらに、年次有給休暇とは、別枠で、もちろん有給で、「夏季休暇3日」を設けました。 「夏は暑くて、訪問疲れるよね」という声に少しでも応えたくて、代わりばんこに、お休みいただき、夏場の訪問を、のりきっていってもらえればと思っています。 ― ★★【入社直後から有給OK、時間単位の有給OK】 法律では「入社半年たってから有給取得可能」ですが、弊社は「入社直後」からOK！まず5日を付与して、半年後さらに5日を付与する形です。 それはパートさんでも変わりありません！ なぜなら、パートであっても、入社直後は疲れやすくなるものですよね。「転職直後は誰だって疲れるから、休みながら慣れていってほしい」と思うから、入社直後から有給取得可能、としています。 さらに、弊社は「良い仕事をするためには、プライベートも充実している必要がある」と考えているので、時間単位での有給休暇を制度化しています。 「好きなアーティストのライブがあるから、この日1時間だけ早く帰りたい」「週末、大学時代の友人と旅行に行くから、金曜は2時間休みたい」って、生きていれば当然のことですもんね。 ― ★【精神科・疾患別リハ・発達障がい・不登校ケア、できます】 当ステーションは、全員が精神科訪問できる体制を整えています。 また、「精神科・内科・リハいっかつ対応」というスタンスですので、「精神の利用者さんに対して、内科的な相談にも乗るし、リハビリでケアもしている」といったステーションです。 精神科が未経験でも、エントリー問題ありません。「精神科リハ１５年」の頼れる作業療法士さんからフォローしてもらえるので、安心してください。 さらに、うちは、放課後等デイサービスや、児童精神科とも、提携しております。 小児領域に強いOTさんも居るので、小児がやってみたいという方もフォロー体制をしっかり整えていますよ。 実際、「小中学生の不登校の子」といった利用者さんも居ますし、そういった子たちの、「未来へとつながる支援」に力をいれています。 ー 【なぜ、りすの訪看の待遇が良いのか？】 おかげさまで、応募者さんから「りすのさん、お給料、お休み、働く環境が整いすぎてて、逆に、あやしい」みたいな、ある意味、うれしい、ご疑問をいただいてます(笑) なので、その点も、詳細にご説明いたしますね！ ー ◎待遇が良い理由①：人材紹介会社を使っていないから まず一つ目の理由は、「人材紹介料を一円も払っていない」という点です。 通常、転職エージェント（人材紹介会社）を利用すると、ステーション側は「年収の30％くらいの紹介料」として支払うことになります。 つまり、「１人、年収４５０万の看護師さんを採用したら、人材紹介会社さんに１５０万円払ってる」、こんなイメージです。 なので、「１０人採用」となったら、「１５００万円」といった形になってしまいます。。。 そして、ほとんどの訪問看護ステーションは、この「多額の人材紹介料」を払いながら、運営しています。 もっとも、弊社は、「定着採用株式会社」という採用コンサルティング会社が母体であり、採用定着のノウハウがあります。 そのため、「人材紹介を使わずに、年間１００名超の応募」をいただけてます。 ちなみに、そういった実績が認められ、『訪問看護ステーションの採用戦略』という本を、全国出版している実績もあります。 こういった背景があるからこそ、「メンバーの好待遇」にお金がまわせるんです。 だって、「人材紹介料を払うくらいなら、メンバーに還元して、みんなの生活が良くなったり、働きやすくなった方が、絶対良いじゃん」って、思ってますから。 ー ◎待遇が良い理由②：家賃などの固定費を節約しているから 二つ目の理由は、「家賃などの固定費を安く抑えている点」です。 事業所は、正直なところ、「内装がこっているわけでもない、普通のマンションの一室」といった感じです。 オシャレでも何でもありません。すごくボロボロではないですが、正直、普通です。 というのも、訪問看護の場合、「日中ステーションにいることはほとんどないので、そこは節約して、『メンバーの働く環境や待遇』に投資しよう」といった考え方をしているからです。 ー ◎待遇が良い理由③：訪問看護の採用定着事業でも収益を上げているから 三つ目の理由は、「訪問看護事業以外でも収益を上げている点」です。 弊社の母体の会社では、訪問看護の運営だけでなく、訪問看護向けの「採用定着」や「コンサルティング」事業も行っています。 つまり、別会計での収益源を持っています。 ですので、「開業当初から、メンバーの働く環境に投資ができた」といった側面があるんです。 ちなみに、既存の訪問看護スタッフも、このコンサルティング事業に関わることが可能です。 そして、これにより、「訪問業務だけの売上ではないお給料を作る」ことを意識しております。 実際、「コンサル事業にかかわることにより、年収を増やしたスタッフ」もいますよ。 ー ◎待遇が良い理由④：そもそも（採用の会社が母体なので）『待遇を含めた働きやすさ・湘南の訪看NO1』を目指しているから 四つ目の理由は、弊社が、採用定着の会社を母体としており、「メンバーに定着し、活躍してもらう事」を、「社是」として、強く意識しているからです。 ですので、りすの訪問看護は、「ステーションの成長とともに、メンバーの待遇や働きやすさを、どんどん追求していき、『湘南で一番働きやすい訪問看護』になる事」を、目指しています。 ー 【でも、本当に働きやすいの？】 「アットホームな職場です」って書いてる求人、多いですけど、「ほんとかなー」って思いますよね。 うちは、「スタッフの人柄の良さが強みです」と、自信を持って言えますし、その辺は、公式インスタ＆HPで「ぱっと見でわかる」ようにしています。 ※「りすの訪問看護」で検索していただけると、発見できると思います。 ― 【採用力があるから、強い】 でも、なんでそんなに環境を整えられるの？って思いますよね。 「（退職を申し出たら）『次のスタッフが来るまで待って』と、半年以上引き止めにあった」といったケース、医療業界で多いですが、この原因は、「採用力」がないから。 「採用力」がないと、たとえ成長していても、「人が足りないから、なんとか、がんばってね！」という感じで、「5人の仕事を4人でやる」みたいな状況に陥ります。 その点、うちは「採用の専門企業」から生まれたステーションなので、「採用力」があり、状況が異なります。 実際、自社の採用でも、「1年間で100人水準の応募」をいただきました。 こうしたことから、「現場が疲弊しないよう、早めに、余裕めに、人を採る」という戦略をとれているんです。 だからこそ、通常は「月に5名利用者さん増えたら優秀」と言われる中、弊社は「開所３年足らずで利用者さん３００名超」、「毎月10名〜20名」利用者さんが増えている、「伸びまくってるステーション」になりました。 弊社でがんばっていただければ、やる気次第で経営スキルも身につきますので、ステップアップしたい方にも、フィットすると思いますよ！ ― 【僕が、訪問看護を始めた理由】 「自分が死んでも、橋は残り続ける」 これは、土木エンジニアだった父から、小さいころに言われた言葉です。 父は40年以上、建設会社に勤めあげ、神奈川の社会インフラを作ってきました。 人は必ず死にます。 残念ながら、致死率100%、自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなる。 であるからこそ、「自分がいなくなる前提」で、「何かを残したい」。 「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける何かを。 これが、僕の起業理念です。 僕が育った湘南は、今とても勢いがありますが、若い街だからこそ、遅れて高齢化の波がやってきます。 2040年に向かって、医療介護需要は「2020年比、140%増」という試算もある、そんな未来に、「家に帰りたい」という想いを支え続けられるのか。 「最後は家で死にたい」という願いに応えられる在宅インフラは、存在しているのか。 その社会課題を解決するため、たとえ社長の自分がいなくなったとしても、「橋」のように湘南の在宅医療を支え『続ける』。 そんな理想を達成すべく、この「りすの訪問看護」を始めました。 ― 【大事なことは、熱量と人柄】 うちは、２５才前後の方から３０代のスタッフがメインです。 また、４０代のママさんOT等、中堅スタッフも盤石で、みなさん、良い人ばかりです。 中には、医療職経験１年半で、在宅にきたスタッフもいますので、「私、経験浅いんだけどな・・」というのは気になさらないでOKです！ 大事なことは、「在宅医療をやりたい！」「訪問がやりたい！」「りすので働きたい！」という熱量と、「りすのにフィットする人柄」かなと思います。 「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」という相談も大歓迎ですので、「ひとまず応募ボタンで申請」から、お気軽にコンタクトください。 平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。 ―― 以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。 少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。 ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！