• 正社員

KPMGコンサルティング株式会社

仕事内容

アピールポイント: 【アピールポイント】 ■キャリアパス ・コンサルタントの職層は「ビジネスアナリスト」 から「パートナー」まで８段階に分かれており、 スキルや経験に応じて配属されます。 評価については、掲げた目標の達成度合いを複数の視点から 多面的に検証する仕組みとなっており、 きわめて納得性の高いものです。 ■教育制度 ・「人を大切にするNo.1ファーム」を目指し、 個々の力を最大限活かすための人材開発に力を入れています。 ご自身のスキルや状況に応じて必要なタイミングで トレーニングプログラムを受講できる仕組みも整っております。 ■働くやりがい ・業務の棲み分けや役割分担に関しては、良い意味で無く、 手を上げれば挑戦できる環境が整っています。 そのため、入社後最初のPJTでプロジェクトリード経験なども 可能性があります。 ・KPMGグループは1つの顧客に対して、いろんなユニット、 グループ企業から提案できる環境があります。 あずさ監査法人主体のプロジェクト、 MCユニット主体のプロジェクト、 RC主体のプロジェクトなどにも携わる事が可能です。 ・人数が少ないからこそ1人1人にスポットが当たりやすいです。 ■無駄な残業を排除したワークスタイル ・限られた時間で高いパフォーマンスを求められるミッションが 多くあります。 そのため無駄を省いた合理的な仕事の進め方を行っているのは 同社の特長の1つと言えるでしょう。 ■働き方改革プロジェクト「LEAP」 ・プロフェッショナルとして、 長期的に生き生きと働ける職場を目指し、残業削減はもとより、 リモートワーク、サンクスポイント、服装自由化など、 スタッフが最も高いパフォーマンスを発揮できる「働き方」を 選択できるよう、トップオーナーシップのもと、 スピーディーに様々な施策が導入されております。

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ・コンサルティングファーム、SIer,パッケージベンダー、 IT企業、事業会社のシステム部門において SAP導入経験2年以上ある方 ・ビジネスレベル以上の日本語 ■活かせる経験（歓迎） ・SAP認定資格 ・S／4HANAの経験者（資格は不問） ・英語（ビジネスレベル） ・グローバルプロジェクトの経験 ■下記のような方も歓迎いたします。 1. これまで運用保守のみ、 または開発（ABAP）のみの経験しかないが、 今後のキャリアアップのためにSAPをベースにした業務設計や 業務改革の一端を担ってみたい。 2. ユーザー企業側でSAP導入に携わっていたが、 サービスプロバイダー側の立場で業務設計、 SAP導入に関わってみたい。 3. グローバルのプロジェクトを経験してみたい。 4. ERPではなく、CRM、APO、GRC 等々、 SAP の別パッケージを専門に扱っていたが、 ERP も視野に入れたい。 5. 最新テクノロジー、ソリューションに取り組んでいきたい。