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株式会社テクノハーツ

仕事内容

仕事内容 【正社員】プラント設備の点検・メンテナンススタッフ／未経験OK／完全週休2日制／年間休日125日／夜勤なし 株式会社テクノハーツは、発電所や化学プラントを中心に、機械設備の点検やメンテナンスを行っている会社です。 業績好調に伴い、新たに技術スタッフとして活躍いただける方を限定1名募集します。 ※応募多数の為、面談をお断りする場合がございます。ご了承ください。 今回の募集では、経験や専門知識は一切問いません。 アパレル業界など、機械とは関係のない仕事から転職した社員も活躍しています。 「未経験から手に職をつけたい」 「将来も役立つ技術を身につけたい」 「休みを確保しながら、安定した仕事を続けたい」 そんな方を、約1ヶ月間の研修と現場での教育を通じて、基礎から育てていきます。 ＜どんな仕事？＞ 一言で表すと、発電所やプラント設備の「車検」や「健康診断」を行う仕事です。 自動車も、安全に走り続けるためには、定期的にエンジンやブレーキを点検し、消耗した部品を交換します。 人も、病気や不調を早めに見つけるために健康診断を受けます。 発電所やプラント内の機械設備も同じです。 大きな故障が起きる前に定期的な点検や整備を行い、古くなった部品を交換することで、設備を安全に動かし続けます。 例えば、機械からいつもと違う音がしていないか、部品が緩んでいないか、傷や変形がないか、油が漏れていないかなどを確認します。 不具合が見つかった場合は、チームで機械を分解し、部品を交換したり、きれいに清掃したりして、再び安全に動く状態へ戻します。 一人で黙々と難しい機械を操作する仕事ではありません。 4～6名のチームで、先輩の指示を聞きながら作業を進める仕事です。 ＜具体的な仕事内容＞ ■作業前の準備 その日に使用する工具や部品を準備します。 最初は、工具の名前や使い方を覚えるところから始めます。 ■機械設備の点検 機械を目で見たり、実際に触ったりしながら、部品の緩み、傷、変形、油漏れなどがないか確認します。 車の点検でいう、タイヤの減りやエンジンオイルの状態を確認するイメージです。 ■機械の分解 点検する設備のカバーやボルトを、工具を使って取り外します。 最初は先輩が作業する横で、工具を渡したり、外した部品を並べたりする補助から始めます。 ■部品の清掃・交換 取り外した部品の汚れを落とし、傷みがないか確認します。 交換が必要な部品があれば、新しい部品に取り替えます。 ■機械の組み立て 点検や部品交換が終わったら、分解した機械を元の状態に戻します。 ■動作確認 組み立てた設備が正常に動くか、異音や不具合がないかをチームで確認します。 ■片付け 使用した工具や部品を確認し、作業場所をきれいにして終了です。 ＜未経験者が最初に担当すること＞ 入社してすぐに、一人で機械を分解したり、修理を任されたりすることはありません。 最初は、以下のような簡単な補助業務から始めます。 ■先輩に頼まれた工具を渡す ■工具や部品を作業場所まで運ぶ ■外したボルトや部品を決められた場所に並べる ■機械や部品の汚れを布で拭き取る ■作業場所の整理や片付けを行う ■先輩の作業を見ながら、工具や部品の名前を覚える イメージとしては、料理人を目指す人が、最初は材料や調理器具の準備から覚えていくのと同じです。 先輩の作業を手伝いながら、工具の使い方や作業の順番を少しずつ身につけていきます。 作業は基本的に4～6名のチームで行います。 その都度、先輩から「この工具を持ってきて」「この部分を拭いて」「次はこのボルトを外すよ」と具体的な指示があります。 未経験の方が、何をすればよいか分からないまま一人にされることはありません。 ＜ある日の作業例＞ 例えば、その日の仕事が「ポンプの点検」だった場合、以下のような流れで作業します。 ■作業内容と注意点をチームで確認 ■必要な工具や交換部品を準備 ■ポンプの外側に傷や油漏れがないか確認 ■ボルトやカバーを外して内部を確認 ■部品についた汚れを落とす ■古くなった部品を新しいものに交換 ■元の状態に組み立てる ■正常に動くか確認 ■工具の片付けと作業場所の清掃 作業の順番や使用する工具は、先輩が一つずつ指示します。 経験を積むうちに、「この音はいつもと違う」「この部品はそろそろ交換したほうがよい」といった判断ができるようになります。 ＜1日の流れ＞ 7:30頃 会社に集合 チームで車に乗り、現場へ向かいます。 現場は会社から30～40分程度の場所が中心です。 8:30頃 現場でミーティング その日に行う作業、担当する場所、注意するポイントを確認します。 9:00頃 作業開始 4～6名のチームで、設備の点検やメンテナンスを行います。 未経験の方は、先輩の指示に従って工具の準備や作業補助を担当します。 10:00頃 小休憩 作業の進み具合を確認しながら、適宜休憩を取ります。 12:00頃 昼休憩 13:00頃 午後の作業開始 午前中に分解した設備の点検、清掃、部品交換、組み立てなどを行います。 15:00頃 小休憩 16:00頃 現場作業終了 使用した工具を確認し、作業場所を片付けて会社へ戻ります。 17:00頃 退社 現場作業は16時頃に終了することが多く、17時頃には帰宅しています。 メンテナンス作業が中心で、現場終了後に大量の書類を作成することも少ないため、月平均残業時間は10時間以内です。 ＜未経験でも安心の研修制度＞ 入社後はいきなり現場へ配属するのではなく、まずは約1ヶ月間、本社で研修を行います。 自社研修では、以下の内容を基礎から学びます。 ■現場で事故を起こさないための安全管理 ■プラントや機械設備に関する基礎知識 ■工具や部品の名前 ■Excel・Wordの基本操作 外部研修では、以下の内容を学びます。 ■CADの基礎 ■機械の仕組み ■図面の読み方 機械の図面は、建物でいう「設計図」、家具でいう「組み立て説明書」のようなものです。 最初から読める必要はなく、研修や仕事を通じて、記号や見方を少しずつ覚えていきます。 約1ヶ月間の研修後は、本人の性格や適性を踏まえて教育担当となる先輩を決定します。 その先輩と一緒に現場へ入り、実際の作業を見ながら仕事を覚えていきます。 ＜チームで働くから安心＞ 現場では、4～6名のチームで作業を行います。 重い物を一人で運んだり、判断が難しい作業を未経験者一人に任せたりすることはありません。 一つの機械をチームで分担しながら点検するため、一人に作業負担が集中しにくい環境です。 分からないことがあれば、すぐ近くにいる先輩へ確認できます。 「見て覚えて」と放置するのではなく、作業内容をその都度説明しながら進めていきます。 ＜働きやすい理由＞ ■完全週休2日制 土日祝日休みで、年間休日は125日です。 お客様が大手企業のため、土日祝日やGW、お盆、年末年始は現場が稼働しないことが多く、しっかり休める体制が整っています。 ■月平均残業時間10時間以内 現場作業が終了すれば、その日の業務もほぼ終了です。 類似する業界と比べて書類作成が少なく、残業を抑えられています。 ■夜勤なし・三交代勤務なし 勤務は日勤のみです。 夜中に働いたり、週ごとに勤務時間が変わったりすることはありません。 生活リズムを整えながら働けます。 ■敦賀市内の現場が中心 現場は基本的に敦賀市内です。 遠方への出張や宿泊を伴う仕事は少なく、地域に腰を据えて働けます。 ■有給休暇を取得しやすい 複数名のチームで仕事を分担しているため、一人が休むとすべての作業が止まってしまう体制ではありません。 メンバー同士で調整しながら、比較的自由に有給休暇を取得できます。 ■20～30代も活躍中 一般社員の約半数が20～30代です。 アパレル業界など、工業系とは異なる仕事から転職した社員も活躍しています。 ＜資格取得支援制度＞ 仕事に必要な資格は、入社後に取得できます。 資格試験の受験料は会社が負担し、合格した場合には報奨金も支給します。 働きながら資格を取得し、できる作業を少しずつ増やしていくことができます。 資格や技術は、身につければ長く活かせる自分自身の財産になります。 ＜将来のキャリア＞ 入社時点で、将来やりたい仕事が決まっていなくても問題ありません。 仕事を経験しながら、本人の適性や希望に合った役割を見つけていきます。 ■機械の分解・点検・整備を極める技術職 ■作業の進み具合や安全を確認する現場管理 ■作業工程やスタッフの配置を考える工程管理 ■書類作成や社内業務を担当する事務職 さまざまなお客様や仕事がある会社だからこそ、技術を追求する道だけではなく、現場管理や事務などのキャリアも選択できます。 ＜職場環境＞ 一般社員の約半数が20～30代です。 年2回程度、飲み会などの社員交流イベントも実施しています。 仕事中も分からないことを相談しやすく、社員同士で協力しながら働く職場です。 また、外部の人事コンサルタントから客観的なアドバイスを受けながら、社員がより働きやすい環境づくりを進めています。