募集情報
20～30代活躍中！【年間休日127日以上／完全週休2日制】
アピールポイント: ＜20～30代の若手社員が多く在籍＞ 社内でも若手社員が多い部署です。意見交換が活発で、気兼ねなく意見やアイデアを出しながら共に成長しています。 個人プレーということはなく、基本的にチーム一丸となって仕事をすることが多いため、 コミュニケーションを積極的に取りあいながらお互いに成長しあえる環境です！ ＜メリハリのある職場環境＞ 仕事に対しては真摯に取り組み、休憩中はメンバーとコミュニケーションをとりながら談笑をするなど メリハリを大事にして仕事をする風土です。メンバー同士の仲の良さも特徴の一つです！ ■社内データ（グループ全体） ・平均年齢：33歳 ・男女比：男性43％、女性57％ ・管理職における男女比：男性70％、女性30％ ・新卒入社の最短昇進年数：5年 透明性の高い評価制度で、社員の頑張りを明確に評価するメディアハウス。 新卒入社から最短5年で管理職に昇進した社員も在籍しています。 【企業のアピールポイント】 ＝はたらく人と企業を元気にする＝ 私たちは、お客様から最も信頼されるパートナーでありたい。 そのために、「採用」に関する様々な相談に応えられるプロ集団になることを目指しています。 強みとなるのは、私たちが約40年にわたり培ってきた採用領域でのプランニング力と制作表現力、 そして成果を裏付ける豊富な採用効果データベースを有していること。 その強みを活かしながら、採用戦略のプランニングから採用媒体の提案、 人材紹介まで、採用におけるベストマッチを実現し、はたらく人と企業を元気にしていきます。 ＝採用メディア×Web広告の提案＝ 全国の求人メディアを取り扱い、クライアントの課題に対して最適解のメディアを提案します。 また、既存の求人メディアだけではなく、IndeedやGoogle、Yahoo!、LINE、Twitter、InstagramなどのWeb広告も戦略的に活用。 専門のWebチームを設けることで、「求人広告×Web広告」という親和性の高いメディアミックス提案をクライアントに届けています。 こうした採用に特化した専門性が、幅広いクライアントから選ばれている理由です。 ＝採用戦略に伴うクリエイティブ・ブランディングの企画・制作＝ 採用エンジニアリングフローに基づく緻密な採用戦略立案が、私たちの武器。 上記の採用メディアやWeb広告だけではなく、手がける採用ツールも多岐にわたっています。 求職者の会社理解やモチベーションアップを図るための採用パンフレットから社員の表情やまなざしまで伝えきる採用動画、 クライアントの情報発信のためのWebサイト・オウンドメディア、 不人気業界での課題を払拭する採用ブランディングまで。 社内のクリエイティブと協業し、幅広い採用ツールを提案します。 【社風】 チーム一丸となってクライアントの課題に向かい合い、 メンバーがお互いに切磋琢磨しながら成⻑しており、 業界他社より、労働環境も良く、仕事をしやすい環境作りを心がけています。 またチーム内でのコミュニケーションが活発。協調性があるメンバーが多いのも特徴 です。 入社1年目(中途・新卒不問)は、着実に成⻑出来る環境であり、まずは営業としての筋力をつけてから、 2年目以降で着実に結果を 出していって頂けることを期待しています。 【社内表彰制度】 社員の頑張りや挑戦を評価し、称えるのが私たちの風土。 月間、クォーター（四半期）、年間と細かく設定し、多くの社員が表彰される機会をつくっています。 年間表彰は「社長賞」と呼ばれ、全社キックオフイベントで全社員から祝福されます。 【頼れるメンター教育制度】 入社間もない頃は、わからないことが多く不安なもの。 そこでメディアハウスでは、社内メンター制度を導入。 先輩社員がマンツーマンで教えてくれるから、疑問点がすぐに解決できます。 【育児と仕事の両立をサポートする】 社員のライフイベントを支援する会社として、子どもがいる社員が活躍できる環境を整備。 時短勤務や出社時間の調整なども柔軟に対応し、緊急時のフォローなども積極的に行っています。 現時点で27名の産休・育休取得者がいます。
