• 契約社員

コープ・パートナーズ江別事業所(生活協同組合コープさっぽろ)

仕事内容

アピールポイント: 「私が充実した毎日を送れているのは、利用者さまの自立を本気で支援する仲間たちのおかげ」 ★先輩サービス管理責任者Mさん（50歳/入社5年目）に聞きました！ 新聞屋の事務員として働いていた頃、近くの特別支援学校の生徒たちが、年4回ほど実習に来ていました。元々、障害のある子どもと触れ合う機会がなく、私自身の子どものクラスにもいなかったため、最初は全く未知の世界だったんです。だからこそ、実習担当の先生から「特別支援学級があり、一般的な生徒と交じって何かをする機会がほとんどない」というお話を聞いて、大きな衝撃を受けました。「この子たちの将来のために、何かできないか」と福祉の世界へ飛び込み、気づけば8年。こちらでサービス管理責任者を務めるようになって、ちょうど5年が経ちました。 A型事業所は、「来て、しっかり働く」が前提の場所。B型から移ってきた方は、最初は戸惑ってしまうことも多いですが、利用者さまの顔をよく見て、時には「何かあったの～？」とおせっかいを焼くのも私の役割。「不安や困ったことはないかな？」と、一人ひとりの様子にしっかりと心と目を配りながら、日々向き合っています。 私たちの事業所の一番の自慢は、真面目で熱心な支援員たちの存在です。支援について「そこまで深掘りする？」というレベルで真剣に悩み、議論を重ねてくれる。スタッフが先回りして動いて成長してくれるからこそ、充実した毎日を過ごさせてもらっています。プライベートでは子育ても落ち着いたので、休日は愛犬のトイプードル とゆっくり過ごす時間を満喫しています。これも、仕事の充実があってこそだと思っています。 全員が揃う会議では一つの話題で1時間以上盛り上がるほど仲が良く、方向性も全員一緒。安心して背中を預けられる仲間が待っています。もし今、一人で仕事を抱え込んで、理想の支援を見失いそうになっている管理者の方がいらっしゃったら、ぜひ私たちの場所に来てほしいと思います。 ＜江別事業所のメンバー構成＞ スタッフ7名（うち男性3名） 30代：2名 40代：4名 50代：1名

仕事内容: //////////////////////////////////// 「利用者さまが自立して、 しっかり歩いていけるように。」 チーム一丸となって伴走している事業所です。 スタッフ一人ひとりが利用者さまと しっかり向き合い、 みんなで協力しながらサポートを進める環境。 頼れる仲間たちに囲まれて、 あなたの経験と知見を思う存分 発揮してください！ //////////////////////////////////// ★一人で抱え込むことはありません！ 「事務作業も現場も全部抱え込んで、パンクしそう！」 「目が行き届かなくて、結局自分が動かないと…」 なんてことはありません。 スタッフ間のコミュニケーションも活発で、 「かゆいところに手が届く」 支援員のみんながあなたを支えます。 ★残業は少な目！完全週休2日制で、働きやすい！ 残業は多くて月10時間未満。早く帰れる日は帰る方針♪ 金土休みの週休2日制で、プライベートの予定も立てやすい！ 業務時間外に対応に追われることもありません。 ★コープさっぽろグループの安定基盤 充実の休暇制度や手当を完備。 残業代もしっかり支給します。 安定した環境で長く落ち着いて働きたい方も安心です。 最短１年で正社員への登用可能！ 【仕事内容】 生活協同組合コープさっぽろの関連会社である、障がい者就労継続支援A型事業の『株式会社コープ・パートナーズ』江別事業所にて、サービス管理責任者として以下の業務をお任せいたします。 ① 個別支援計画の作成・管理（コア業務） ◆アセスメントと計画策定 ◆定期的なモニタリングと見直し ② 現場スタッフ（職業指導員・生活支援員）への指導・マネジメント ◆支援方針の共有 ◆スタッフのバックアップ ③ 現場作業の理解と「作業の管理・組み立て」 ◆現場の仕組み化 ◆生産性と支援の両立 ④ 一般就労に向けた「知識・能力・マナー」の育成支援 ⑤ 関係機関や就労先との連携・打ち合わせ ＜コープ・パートナーズのサービス管理責任者として＞ 利用者さまが行う業務は、食品工場内作業や物流センター内作業が中心です。あなたにお任せしたいのは、単なるデスクワーク（書類作成）にとどまらず、利用者さまが取り組む「作業そのもの」を深く理解し、適切に管理・組み立てを行うこと。 コミュニケーションや正確な作業に課題を持つ利用者さま個々の特性を把握した上で、指導員や支援員と連携しながら、「どうすれば集中してミスなく作業できるか」「一般就労に通用するスキルが身につくか」という現場ファーストの仕組み（生産管理・環境づくり）を構築するのが大切なミッションです。 私たちの役割は、単なる「福祉的な居場所」の提供ではありません。ここで働く経験を通じて、一般就労後も社会人として自立して歩んでいけるための、実践的かつ確かな就労支援を共に提供していきましょう。 ＜コープでは障がい者雇用に力を入れています＞ 現在グループ全体で雇用している障がい者雇用率は8%を超え、雇用者も800名に達しており、法定雇用率2.5％（2024年4月）の約3倍です。障がい者の方が安心して長く働くことができるように環境構築に力を入れ、2019年度には地域限定の正規職員登用制度を導入しました。その次のステップとして開設したのが、障がい者就労継続支援A型事業です。居心地の良い居場所であると同時に、本気で自立を支援する場所であることを目指しています。