募集情報
【利用者と関わる時間が充実しています】キャリアアップを後押し！スキルアップ加算金あり！入社祝い金3万円
アピールポイント: ①充実の研修制度 ・ブランク、復職者の受け入れサポート ・入社時のOJTや先輩社員の業務同行サポート ・毎月1回の施設内研修（毎月1～1.5h、最低年12回） ②キャリアアップ支援 ・スキルアップ研修の参加 ・サブリーダー、リーダー、サービス提供責任者への昇格 川商では、年代・国籍は関係なく向上心のある スタッフのキャリアアップを応援しています！ ③数字で見る川商 【DATA1 年齢構成】 10〜20代：15% 30代：23％ 40代：25％ 50代：24％ 60代〜70代：13% 【DATA2 男女比】 男性：31％ 女性：69％ 男性も女性も働いており、平均年齢も比較的若い会社です！ 【DATA3 休暇取得率】 有給休暇：79％ 産休育休取得率100％！ 【DATA4 管理者（施設長）について】 平均年齢：48歳 男女比率：男性57％、女性43％ ④社員インタビュー Aさん(勤続5年目・40代女性) Q. 川商で働き続ける理由はなんですか？ A. 利用者との関わりが充実しているからです。 ありきたりですが利用者からの「ありがとう」という一言で、 やりがいを感じることができます！ また、年代を意識せず誰にでもスキルアップの機会があり 資格取得に向けてサポート体制が充実しているのも嬉しいです。
