• 正社員

パートナー協同組合

仕事内容

アピールポイント: 正社員・パートタイマー等の勤務体系に関係なく、また年齢・性別・国籍も関係の無い（ボーダレス）組織になっています。 業務面ではDX化を推進しており、最小人数で最大限の成果が出る組織体制を目指すと同時に各職員がライフステージに合わせて、働きやすい環境づくりに力を入れております。 （休暇承認・取得率は100%です。） 未来の社会のあり方をイメージし、働くことが最高の娯楽になるような環境を組織全体で作っていきたいと思います。 現在推進している事業である、技能実習制度（2027年4月から育成就労制度）及び特定技能制度において、日本一を目指しています。

仕事内容: ＜この仕事について＞ 外国人技能実習生・特定技能外国人を受け入れている企業に対し、 入管法・技能実習法・労働基準法等に基づく監査指導を行い、 外国人人材の保護及び受入企業を行政処分から守る専門職です。 「是正勧告ゼロ」が業務指標。 実地監査・書類監査を通じて法令違反を未然に防ぎ、 企業が安心して外国人雇用を継続できる環境をつくります。 ＜具体的な仕事内容＞ 監査訪問と書類監査がメインの仕事です。 【書類監査・給与監査等】※業務時間の約6割 ・法令帳票の確認（就業規則、36協定、変形労働時間制等） ・給与監査（賃金台帳・タイムカードとの突合・検算） ・技能実習計画認定申請のチェック（1号・2号・3号） ・軽微変更届の確認・承認 【監査訪問】※3ヶ月に1回・実地確認 ・受入企業への監査訪問 ・監査報告書の作成 ・臨時監査・緊急対応（法令違反疑い時の即時対応） 【行政機関対応】 ・外国人技能実習機構への報告・対応 ・機構定期点検の準備 【社内連携】 ・アドバイザリー部門との情報共有 （訪問指導で発見された課題への法的見解の提供） ※企業への定期訪問指導・相談対応はアドバイザリー部門が担当します。 監査部門は「法令遵守の確認・指導」に集中できる体制です。 ＜1日のスケジュール例＞ ▼ 監査訪問日 9:00 出社・訪問準備（チェックリスト・前回指摘事項の確認） 10:00 受入企業A社を訪問（実地監査・帳簿確認） 12:00 昼休憩 13:00 受入企業B社を訪問（実地監査・帳簿確認） 16:00 帰社・監査報告書の作成 18:00 退社 ▼ 内勤日 9:00 出社・メール確認 9:30 書類監査（法令帳票・給与台帳の精査） 12:00 昼休憩 13:00 技能実習計画認定申請のチェック 15:00 アドバイザリー部門との情報共有・法的見解の提供 16:00 監査報告書・対応記録の入力 16:30 部門ミーティング 18:00 退社 ＜入社後の流れ＞ 経験者・有資格者の採用のため、 基礎的な制度理解は入社時点で備わっている前提です。 入社後は当組合の業務フロー・システムへの適応を中心に、 段階的に担当企業を増やしていきます。 【1ヶ月目：組織・業務フローの理解】 ・社内システムの操作習得 ・当組合の監査基準・チェックリストの把握 ・先輩の監査訪問に同行 【2～3ヶ月目：実務適応】 ・書類監査・給与監査を先輩のチェックのもと実施 ・監査訪問を先輩の見守りのもと実施 ・計画認定申請のチェック業務を開始 【4ヶ月目以降：独り立ち】 ・少数の担当企業からスタートし、段階的に担当数を増やす ・監査訪問・書類監査・給与監査を独力で実施 ・行政機関対応を担当 ＜キャリアパス＞ 経験と実績に応じて、以下のステップアップが可能です。 ※アドバイザリー/コンサルティング職務への転換も可能。 入社 → 監査指導員（書類監査・給与監査・監査訪問） ↓（2～3年） 監理責任者補佐・監理責任者（所長）へ