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ITTO個別指導学院　岡山芳泉校

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、スクール長/マネジャー、学習塾講師 経験よりも、「やってみたい」という気持ちを大切にしたい。 岡山芳泉校では、教室長候補を募集中です。 授業からスタートして、少しずつ教室長の役割へ。 年間休日117日(2025年実績)、昇給は年1回、賞与は年2回(8月・2月)。 研修も整っているので、未経験でも安心です。 【未経験から、教室長へのステップ】 最初から完璧でなくて大丈夫です。 成長のペースに合わせて、一歩ずつ進んでいきましょう。 ～STEP1 まずは授業から～ 授業に入りながら、生徒との向き合い方や教室の1日の流れをつかんでいきます。 科目は、得意なものから選べますよ◎ ～STEP2 アルバイト講師をまとめるリーダー～ 仕事に慣れたら、アルバイト講師のまとめ役に。 講師の相談に乗ったり、フォローしたりします。 ～STEP3 教室運営のサポート～ 教室運営のお手伝いも、面談やシフト調整、事務から少しずつ。 ～STEP4 副教室長～ 教室長のそばで、教室運営の全体像を学びます。 ～STEP5 教室長～ 教室全体を預かる立場に。 講師の育成、保護者対応、教室運営を担います。 ※上記STEPは一例になります 【担当していただくお仕事】 ～まずはここから(授業・生徒対応)～ ✅授業の担当(1日3～4コマ、1対1～1対3の個別指導が中心。マニュアルあり) ✅教材の準備と、授業後の振り返り ✅小テストや宿題の丸付け、学習の進み具合の管理 ✅保護者への学習状況のご報告 ～少しずつ広がる仕事(教室運営)～ ✅アルバイト講師のまとめ、フォロー ✅講師の選定、シフト調整、育成のサポート ✅入塾を考えている生徒・保護者との面談、教室のご案内 ✅進路相談・定期面談での保護者へのフォロー ✅地域イベントの実施 ✅教室の入出金管理、各種書類の作成 生徒の割合は、小学生が2割、中学生が6～7割、高校生が1割。 教室長になってからは、教室の状況や講師のシフトに応じて授業に入ります。 【1日の流れ】 13:30 出勤 14:00 ミーティング・事務作業 17:00 授業・面談 22:30 報告書の作成後、退社 【キャリアパス】 授業から始めて、講師のまとめ役、教室運営のサポート、副教室長を経て、教室長へ。 教室長の先には、マネージャーというキャリアも。 入社約1年でマネージャーに昇格した実績もあります。 ～年収のイメージ～ ■26歳・教室長(未経験者) 年収320万円(月給25万円＋賞与) ■33歳・マネージャー 年収520万円(月給38万円＋賞与) ※経験・能力などを考慮したうえで決定します。 ～成長を後押しする制度～ ■資格取得支援(7つの習慣ファシリテーター、進路アドバイザー検定、メンタルヘルスマネジメント検定など) ■教室長同士の横のつながりが強く、連帯感を感じやすい環境 【研修】 入社後の3か月は、試用・研修期間。 運営の経験がなくても、心配はいりません。 先輩社員が親身に教えてくれるので、未経験でも安心です◎ 本部マニュアルと独自のカリキュラムで、教室運営の基礎から学べます。 授業の進め方から教室運営まで、一つずつ身につけていきましょう。 ■本部マニュアル:授業の進め方や、教室運営の基本的な流れを確認 ■教室長研修:教室長としての役割や考え方を学ぶ ■7つの習慣研修:自ら考え、周囲と協力して動くための考え方を身につける ■リーダーシップ研修:講師チームをまとめ、育てる力を伸ばす 先輩の教室長たちも、同じステップで成長してきました。 【評価の仕組み】 評価のものさしは、年齢や在籍年数ではなく、成果と熱意。 未経験からのスタートでも、次のような取り組みが評価されます。 ■生徒の成績向上 ■講師の育成、チームづくり ■教室満足度を高める工夫 ■年間MVPなどの表彰制度(副賞あり) 成果を出せば、年次に関係なく次のステップを目指せます。 挑戦した結果の失敗は、責めません。 自分なりの工夫を、安心して試してみてください。 その「やってみたい」を、ここで形にしませんか？ ご応募、お待ちしています♪