• 正社員

JAGフィールド株式会社

仕事内容

アピールポイント: 【企業のアピールポイント】 【成長を続けてきたJAGフィールド】 ◆年間売上38.9億円の成長企業 成長率156％ ◆国内外で681人が活躍 ◆女性建設エンジニアの起用を促進 男性445人、女性236人 ◆アジア圏を中心に海外エンジニアが多数活躍 世界13カ国42人 ◆未経験育成など教育事業に力を入れています 各種研修開催数：年間96回 ◆幅広い年齢層の社員の活躍 最年少社員：20歳、最年長社員：76歳 ◆取引企業数（累計） 3,101社 ★★★5年連続3冠達成！★★★ ・建設エンジニアリング業界 従業員満足度 第1位 ・ゼネコン・ハウスメーカー・設計会社 顧客満足度 第1位 ・建設技術者のキャリアチェンジ満足度 第1位 提供元：ゼネラルリサーチ（株）　インターネット調査（全国20代～50代の男女1008名） 調査期間：2022年9月1日～6日『建設エンジニアリング業界10社を対象にしたサイト比較イメージ調査』

仕事内容: 大手ゼネコンをはじめとしたクライアントに建設エンジニア（プロジェクトマネジャー）のアウトソーシングを行う当社。 あなたには建設エンジニアのエージェント業務をお任せします。 【お仕事の流れ】 ▼クライアントへのアプローチ 大手建設会社・設計会社・デザイン会社・ハウスメーカーなど、建設業界のお客様を中心にアプローチ。電話やメール、Webなどを用いて、当社のサービスをご紹介します。業界の慢性的な人手不足により、興味を持っていただきやすく、提案はスムーズです。 ▼クライアントへのヒアリング まずはクライアントに対し、抱える課題、人材ニーズをヒアリングします。どんなエンジニアが活躍できそうかを想定し、その解決策を提案します。 ▼求職者と企業のマッチング 求職者が望む働き方を実現できるよう、プロジェクトの選定や個々の成長を促すアドバイスを送ります。身につくスキルや仕事のやりがいなど、魅力だけを伝えるのではなく、難しさや努力が必要な点もしっかり伝え、配属後にギャップを感じないよう配慮します。 ▼アフターフォロー マッチング後は定期的にプロジェクト先に訪問し、建設エンジニアをフォローします。エンジニアが安心して活躍できるよう環境を整えるのも一つの仕事です。 ★自分が向いている営業スタイルを続けましょう。 入社後3ヶ月程は、新規顧客へのアプローチが中心です。その後は既存顧客への対応か、新規顧客の開拓か、ご希望に応じて決定。どちらが向いているかわからない方は、先輩が相談にのりますよ。 ★いわゆる「営業ノルマ」はありません。 採用担当、技術者のアフターサポート担当などの専門部隊と協力しながら行なうチームプレーです。そのため、みんなで情報を共有しながら、目標に向かって取り組んでいます。しっかりと成果を出せるよう、「具体的な目標」や「長期的な計画」は、先輩も一緒に考えます！