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横手建設株式会社

仕事内容

アピールポイント: 【横手建設株式会社の魅力ポイント】 ① 創業100年以上の安定基盤と高い技術力 ・大正創業の老舗企業として地域に根差した経営 ・国土交通省より工事成績優秀企業に認定 → 技術力・品質ともに高い評価を獲得 「長く続く理由=確かな実績と品質」 ② 地域密着 × 幅広い案件でスキルが伸びる 一般住宅〜公共工事まで幅広く対応 道路・河川・学校・福祉施設など多様な施工 → 建築・土木どちらも経験できる環境 「一社で総合力が身につく」のが強み ③ 若手育成に本気の企業(ユースエール認定) ・ユースエール認定企業(厚生労働大臣認定) ・若手の採用・育成・働きやすさが高水準 未経験・若手でも安心して成長できる環境 ④ 健康経営を推進する“人を大切にする会社” ・健康経営優良法人2025 認定 ・健康経営宣言事業所(協会けんぽ認定) → 社員の健康を“経営資源”として重視 「長く安心して働ける会社」を本気で実現 ⑤ 働きやすさ・職場環境の整備 ・完全週休2日制など働き方改革を推進 ・新社屋完成(2020年)で環境改善 建設業の中でも“働きやすい会社” ⑥ 女性も働きやすい環境 ・現場事務所に女性専用の休憩所を設ける ・秋田県女性の活躍推進企業に認定 → 多様な人材が活躍できる会社 建設業では珍しい“環境配慮型企業” ⑦ 地域貢献・社会性が高い ・災害復旧(震災支援)にも関与 ・地元イベント・職場体験・清掃活動など実施 → 地域インフラを支える存在 「社会に必要とされる仕事」ができる ⑧ 福利厚生・制度も安定 退職金制度・保険・財形など完備 平均勤続年数が長く、定着率も良好 長く働く前提の会社 ⑨ SDGs・脱炭素など社会貢献にも積極的 秋田県SDGsパートナー登録企業 あきたゼロカーボンアクション宣言事業者 持続可能な社会の実現に貢献 ⑩ カーボンニュートラルへの具体的な取り組み 2023年より環境方針にカーボンニュートラルの推進を明記 自社で山林を保有し、CO2吸収量により本社排出量をカバー 本社だけでなく、施工現場でもCO2削減を推進 「宣言だけで終わらない」実行力ある環境経営

仕事内容: 【応募概要】 公共施設・学校・病院などの官公庁案件(約6割)を中心に、ホテル・工場・店舗・事務所・マンション・住宅など民間案件(約4割)まで、幅広 い建築物の施工管理業務をお任せします。 工事が計画通りに進行するよう全体を統括し、 安全・品質を確保したうえで、お客様へ安心して引き渡せる建築物を完成へ導きます。 ▽具体的な業務内容 着工前の施工計画から完成・引き渡しまで、 一貫してプロジェクト全体の管理を担っていただきます。 ・工程管理:工事の進捗管理 ・原価管理:工事費用の管理 ・品質管理:設計図書・仕様通りの品質確保 ・安全管理:現場の安全確保・リスク対策 【案件規模と担当の目安】 ■現場体制 ・3~4名のチーム体制 ・案件規模に応じて有資格者(1級・2級)1~2名を配置 ・大規模~中規模案件は1級資格保持者が中心 ・大規模と中規模は専任、小規模は複数案件を兼務 ■案件規模別の目安 ▽大規模 ・担当件数:1~2件/3~4名体制 ・工事金額:1億円~2億円 ・工期 :8ヶ月~1年 ▽中規模 ・担当件数:2~3件/3名体制 ・工事金額:3,000万円~1億円 ・工期 :6ヶ月~8ヶ月 ▽小規模 ・担当件数:3~10件/1~2名体制 ・工事金額:500万円~3,000万円 ・工期 :6ヶ月未満 ■担当する役割と裁量 ・1級の資格保持者:現場代理人・監理技術者・主任技術者 ・2級の資格保持者:現場員・補助員 ■特徴 ・実作業の約90%は外注の為、施工管理業務に専念できる環境 ・元請案件(約98%)のため、裁量を持って現場を統括可能 ・発注者との打ち合わせは週2~3回程度で、業務に集中できる体制 【使用ツール・ICT環境】 ・施工管理ツール(「SiteBox」「プロドウグ」など)を導入し、写真管理の電子化を推進 ・測量機器は、従来のレベル・トランシットに加え、杭ナビ・快測ナビ・測量用ドローンを活用し効率化 ・社内文書はすべて電子化(作成・承認・回覧までオンプレミス環境で完結) 【職場環境】 ・チームワークを重視し、根気強く仕事に向き合う風土 ・フレンドリーで風通しの良い職場環境 ・子育て世代も安心して働ける環境(産休・育休取得実績あり/育児支援制度充実) ・主夫・主婦、女性社員も活躍中 ■組織構成 ・70代:1名/60代:6名 ・40〜50代:12名/30代:10名/20代:6名 ・男女比率:8:2 ベテランから若手までバランスよく在籍し、技術継承が進む組織です ■有資格者 ・1級建築士:4名 ・1級建築施工管理技士:10名 ・2級建築施工管理技士:1名 ・1級土木施工管理技士:10名 ・2級土木施工管理技士:6名 有資格者が多数在籍し、高い技術力とサポート体制を実現 ■キャリアパス・評価制度 ・明確な昇進ステップあり(技師補 → 技師 → 技師長 → 管理職へ) ・年齢や経験に応じたキャリア形成が可能 ・現場ごとの「目標管理カード」をもとに、半期ごとの公平な評価制度を実施 ■成長事例 ・入社5年目(新卒):1級土木施工管理技士を取得 ┗県発注工事(約7,000万円)の現場代理人・主任技術者として活躍 ■中途入社実績 ・直近では58歳・有資格経験者の採用実績あり 年齢を問わず、経験を活かして長く活躍できる環境です ■平均勤続年数 ・約36年 定着率が高く、腰を据えて働ける職場です