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株式会社Harvest Biz Career

仕事内容

アピールポイント: ＜PRポイント＞ +-+-+-+-+ [キャリアアップしやすい企業] 会社全体の年齢層が若いのもありますが、年齢関係なく裁量を持つことが可能なため、将来的にもっと稼ぎたい人、管理者として企業を大きくしていくことに興味がある求職者の方にオススメです。 一方で、行動できる人、結果を出せる人が評価される営業職のため、受け身の求職者の方には向いていないかもしれません。同僚と一緒に考え、行動できる人を募集致します。

仕事内容: [会社名称]：株式会社Ｈａｒｖｅｓｔ Ｂｉｚ Ｃａｒｅｅｒ [雇用形態]：正社員 [想定年収]：384.7万～468万円 [応募資格]：大卒以上・未経験OK 仕事内容は大きく３つです。 (1)企業への派遣利用の提案 派遣を利用したことが無い企業に対して、派遣利用の説明をしたりメリットデメリットを伝える仕事です。 一般的な「新規営業」を行います。 派遣を利用している企業に対しても同様に弊社利用のメリットを伝え、提案をします。 [具体的に] 電話でのアプローチがメインですが、派遣の説明を行うための初回面談のアポ取りをします。 アポ日に向け資料や参考になりそうな登録者情報を整理。 アポ日には派遣の説明や弊社の強みなどを説明しながら、求人のヒアリングを行います。 情報をまとめ、求人を掲載、求職者を待つまでがひとまずの仕事です。 (2)求人に対する応募者対応 掲載した求人に応募が来たら、就業条件をヒアリングしながら派遣登録を行います。 希望に合う仕事を探し、紹介。 職場見学に連れていきながら最終的に採用を決めてもらいます。 必要な書類手続きなど事務作業もあります。PCの基本的な操作ができればOKです。 就業開始日に派遣先に一緒に行き、送り出すまでが仕事です。 (3)就業中のスタッフ対応とクライアント企業対応 就業中は色々な状況が発生します。 スタッフが体調不良、仕事に行きたくなくなり休みがちに、、、 そういったスタッフの相談役も仕事の１つです。 仕事環境のヒアリングをしながら、派遣先への改善提案をしていきます。 クライアント企業に対しては、スタッフの状況伺いをしながら、さらに必要な人材の確認をしたり、 スタッフの更新時などでは時給の交渉などを行います。 スタッフと企業のクッションとしての役割が仕事です。 ＜組織構成・部署の人数＞ +-+-+-+-+ 所長兼営業担当 １名 人材コーディネーター １名 外国籍営業担当 ２名 事務 １名 ＜面接について＞ +-+-+-+-+ 書類選考→適性検査→一次面接→二次面接→内定 適性検査は性格検査、能力検査の２つで40分程の内容です。 一次面接は営業所の所長が担当 二次面接は代表取締役による面接