正社員
株式会社トーカイ　横浜支店

ルート営業(福祉用具レンタル)

人と関わることが好きな方、地域社会のために働きたい方、ぜひご応募ください。超高齢化社会の課題解決の役に立つお仕事です

通勤情報神奈川県横浜市緑区上山2-25-25
株式会社トーカイ　横浜支店
※表示位置と実際の位置が若干異なる場合があります。応募の際には必ず訪問先を確認して下さい。
〒2260012神奈川県横浜市緑区上山２－２５－２５
通勤情報神奈川県横浜市緑区上山2-25-25
月給261,100円以上

勤務時間

変形労働時間制勤務時間 08:30〜17:30（実働：8.0時間、休憩：60分）平均所定労働時間：1ヶ月あたり163時間平均勤務日数：1ヶ月あたり20日【勤務時間補足】残業月平均20時間程度

休日休暇

休日・休暇年間休日120日・土・日・祝日（祝日は会社カレンダーによる）土曜に業務上振替出勤の可能性がありますが、振替休日を取得いただけます。・年末年始休暇（12/31～1/3）・誕生日休暇・有給休暇・慶弔休暇

勤務地

株式会社トーカイ　横浜支店

〒2260012神奈川県横浜市緑区上山２－２５－２５

株式会社トーカイ　横浜支店

アクセス

通勤情報神奈川県横浜市緑区上山2-25-25

仕事内容

PR 未経験から業界デビュー資格取得は会社が支援◎ ケアマネジャーとの信頼関係を築き、ご利用者様に最適な介護用品を提案するやりがいのある仕事です。安定した経営基盤と充実した福利厚生で、長く安心して働ける環境も整っています。育児休暇・介護休暇・看護休暇等の制度がしっかりあるため、ライフイベントの変化があっても安心して働けます。人と話すのが好きな方、社会貢献を仕事にしたい方、ぜひ一緒に成長していきましょう

仕事内容【介護用品レンタルのルート営業】※ノルマなし介護用品のレンタル・販売を中心に、ケアマネジャーとの連携を通じて利用者の生活を支援する営業職です。【主な業務内容】 ◇ケアマネジャーへの営業活動・居宅介護支援事業所等を定期訪問し、信頼関係を構築・商品カタログを持参し、利用者の紹介を受ける ◇利用者宅への訪問・提案・納品・身体状況や住環境のヒアリング・商品の試用・選定・納品・説明 ◇契約内容の説明と書類締結・介護保険制度に関する説明 ◇サービス担当者会議への参加・利用状況の共有・商品の見直し・変更対応【取扱商品】介護用ベッド、車いす、タッチアップ（手すり）、歩行器等【営業使用車両】ワンボックス車（ハイエース等）※AT限定OK 【サービス提供範囲】横浜市（緑区、旭区、神奈川区、保土ヶ谷区、青葉区、港北区、都筑区、瀬谷区、鶴見区)、川崎市

対象となる方

応募資格・誠実にご利用者様に向き合うことができる方ご利用者様やご家族に安心して福祉用具を使用していただけるよう相手の立場に立った丁寧な対応をお願いします。・バイタリティのある方福祉用具は多彩な種類があり、ご利用者様に快適に使用していただくために知識や経験が必要となります。新しいことを前向きに学んでいける方が向いています。まずは先輩のサポートから始めていただけます。研修等もしっかりありますので、やる気次第で知識ゼロからスタートしていただけます。【必須資格】・普通自動車免許（AT限定可）必須【活かせる資格・スキル】 ※必須ではありません。入社後に取得支援有。・福祉用具専門相談員（無資格OK!入社後に全額会社負担で取得していただけます）・住環境コーディネーター

仕事の特徴

変形労働時間制
未経験者歓迎
経験者歓迎
研修あり
交通費支給

給与/待遇

月給261,100円以上給与月給261,100円〜【給与の内訳】基本給：1ヶ月あたり261,100円〜【給与補足】 ※経験・能力などを考慮し、給与を決定します。【モデル年収例】 ※試算には残業代・家族手当等は含まれておりません 22才・一般職：年収380万 32才・係長：年収450万 40才・課長代理：年収550万

試用期間

試用期間あり試用期間：3ヶ月試用期間中の雇用条件は、本採用と同条件です。

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・昇給年１回（４月）・賞与年２回（６月・12月）・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・交通費規定内支給（上限150000円/月））・家族手当（配偶者：11000円/月、配偶者以外１人につき4000円/月）・地域手当・保育手当（会社規定による）・時間外手当・役職手当・退職金（確定拠出年金制度）・育児休業制度、介護休業制度、看護休暇・試用期間３ヵ月あり（給与変更なし）・病児・病後児保育利用料補助制度（対象児１名につき、5000円/月を上限として支給）・福利厚生倶楽部（飲食・レジャー等の各種割引サービス）・従業員持株会・労働組合【社会保険】・厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険【受動喫煙対策】・屋内禁煙