• 正社員

Actvision税理士法人

仕事内容

アピールポイント: ■ 未経験から専門職へ成長 基礎から体系的に学べる教育体制あり。 ■ 経営の最前線に関われる 若いうちから経営者と直接対話できます。 ■ 働きやすさも重視 年間休日130日以上／有給取得率100％ 19:30完全退社 ■ 若い組織 20代中心／全員異業種出身 ■ 感謝が直接届く仕事 「ありがとう」がやりがいになります。

仕事内容: 〇経営者の「本気」に向き合う仕事を、未経験から。 私たちが目指しているのは、 税務処理をする事務所ではなく、 “経営者の決断を支える存在”になることです。 とはいえ、最初からその役割を担う必要はありません。 入社後2か月間は実務に入らず、 勤務時間内で基礎を徹底的に学ぶ研修期間です。 知識ゼロを前提とした教育設計になっています。 〇入社後のステップ【STEP1】基礎を身につける（入社〜1年目） まずは会計・税務の基本業務からスタートします。 ・領収書・請求書の整理および入力 ・会計ソフトへのデータ登録 ・決算書・申告書の作成補助 ・数値チェック業務 ・先輩に同行しての経営者面談参加 ・打ち合わせ内容の記録作成 この期間は「覚えること」が仕事です。 1年以内に、小規模顧客を担当できるレベルへ成長していただきます。 【STEP2】数字を読む力を身につける（1〜2年目） 基礎が固まった後は、経営視点を学びます。 ・月次レポートを用いた経営状況の整理 ・財務データの分析 ・銀行対応を想定した決算説明 ・顧問先からの税務相談対応 単なる作業者ではなく、 “経営の背景を理解できる人材”へと成長していきます。 【STEP3】経営パートナーへ（3年目以降） ・経営会議への参加 ・事業計画策定のサポート ・資金戦略の設計 ・組織づくりや評価制度の支援 ・理念設計や人材育成支援 ここでは「数字の処理」ではなく、 社長の右腕としての役割を担います。 【Actvisionが他と違う理由】 経営コンサルティングを“独立業務”として提供 多くの会計事務所では、 経営アドバイスは税務顧問の延長にとどまります。 当法人では ・売上戦略 ・組織設計 ・事業計画 ・人材育成 ・理念構築 までを本格的に支援しています。 “数字の説明”ではなく、 “経営の意思決定”に関わるのが私たちの仕事です。 〇 教育投資に本気の組織 ・勤務時間内300時間超の研修プログラム ・2か月間の完全育成期間 ・毎月8時間の勉強会 ・ロールプレイ研修 ・動画マニュアル完備 ・標準化された業務設計 先輩も全員未経験入社。 育成前提の仕組みが整っています。 〇 顧問×経営支援の融合モデル 税務サポートだけでは企業は変わりません。 私たちは数字の裏側にある 「人」「組織」「想い」 まで支援することを大切にしています。 【理念】 私たちの使命は 「中小企業経営者の唯一無二のパートナーになる」こと。 経営者は孤独です。 だからこそ、逃げない・諦めない・寄り添い続ける。 数字の先にある未来まで支える存在でありたいと考えています。