hairstudio LEVEL　美容室レベルのアルバイト・バイト求人情報

アピールポイント:
２０１５年９月に【家族連れでも利用しやすい美容室】を目指してオープンした美容室です。早くも８年が経過し、当初の目標は達成出来たと感じております。そして次は【美容師が一生楽しく働ける職場づくり】を目標に頑張っております。

美容師は本当に素晴らしい職業ですが、７割以上が転職をするという離職率が異常に高い職業でもあります。

仕事内容に不満はないけれど、職場環境のせいで辞めてしまうという悲しい事態を出来るだけ無くすための７つの取り組みをしています。

①完全週休２日制
２０年前はなぜかあり得なかった完全週休２日ですが、いまでは最低限確保されるべき休日数です。

②土日祝日もお休み可能
家族や友人とのイベントは土日祝日になりがち。サービス業は土日祝日に休日を取ることは許されない風潮は無くしていきたいです。

③有給は積極的に取得しよう
趣味や旅行、息抜き、休息など有給取得に正当な理由など必要ありません。最低でも月に一度は取りましょう！

④時間外の作業もしっかりカウント
朝の準備や営業後の掃除など、勤務時間外の作業は残業としてきちんと勤務時間に含まれます。勤務日以外の勉強会やミーティングがある場合ももちろん給与が発生します。

⑤厚生年金・健康保険
規模の大きくない美容室では雇用保険と労災のみのところもありますが、予期せぬ体調不良や老後のことを考えると厚生年金と健康保険の加入は必須です。パートさんも要件（勤務時間が正社員の3/4以上）を満たせば加入可能です。また、健康診断や歯周病検診などスタッフの健康維持のための新しい制度は積極的に取り入れて行きます。

⑥都内の平均以上の給与を
２０２２年１０月時点での都内の美容師スタイリストの平均給与は一番高いエリアで月給25.9万円。パートの時給は1250円。また、１００万以上の売り上げでも手取り３０万に満たない条件の美容室もあり、まだまだ美容業界は低賃金だと感じます。

当店は正社員スタイリストの最低保証給与は28万円です。売上額も上がればそれなりの歩合給が付くような給与設定になっております。

例：税抜売上額１００万円のスタイリストの給与は48万円

⑦人柄重視の採用
どんなに環境のよい職場でも人間関係に問題があるとかなりのストレスを伴います。他人の仕事の考え方やスタイルを否定する人や、思いやり、礼儀、常識が足りない人は改善の余地なしとオーナーが判断した場合、退社するように誘導します。

仕事内容:
貸し切り個室やキッズスペースを備えたファミリールームが好評で、3０～40代のファミリー層を中心とした美容室です。
スタッフも子育て中の者が多く、急な欠勤や早退、有給の取得についての理解のあるメンバーで構成されています。

現在（2024年1月）2名が産休・育休に入っており人手不足が深刻になりつつあります。

・顧客ゼロからでも大丈夫
ファミリールームや安定したスタイリストの技術が好評で、新規顧客は常に一定数あります。またフリー顧客も多くブランクや引っ越しなどで顧客がゼロからのスタートでもまったく問題ありません。


・人柄重視のスタッフ構成
美容室は人間関係での退職が多い業界です。当店も創業してからの8年間いろいろあり、行き着いた考え方として、スタッフの採用には人柄や人格、常識感を重要視し、入社後に問題が発覚し改善の余地なしと判断した場合はそれとなく退社へ誘導し社内の人間関係を良好に保つようにしております。
具体例としましては、【挨拶ができない】【感謝と謝罪ができない】【スタッフの陰口を言う】【接客態度に品がない】など。
おかげさまで、現在在籍中のスタッフさん達はみなさん人格者で、スタッフ間のトラブルもなく穏やかな雰囲気となっております！

・プライベート重視の働き方
仕事への取り組み方や考え方は人それぞれです。ストイックで仕事熱心である事が理想だとは考えておりません。現在在籍中のスタイリストさんたちも事情や仕事観もバラバラです。

【30代女性スタイリストの場合】
入社後に出産経験あり。昨年末に3人目の出産を終え、産休・育休を取得中。
育児期には避けられない急な欠勤や早退も多々ありますが、スタッフや顧客も育児について十分な理解がありトラブルなく業務を行えています。

【20代女性スタイリストの場合】
入社後に入籍。今後は家族が増える可能性も十分考えられるので、状況にあった働き方を適時相談をして決めていく予定。また、マンツーマン接客やゆとりある営業スタイルを希望の為、掛け持ちやタイトなスケジュールでの予約の取り方はしない方針。

【50代女性スタイリストの場合】
お子様のやりたい事をサポートしながらの勤務。プライベート重視のため出勤日数は週２～３日で出勤曜日もお子様のスケジュールに合わせて変動。入社当初はブランクもあったが数か月で安定し指名顧客も順調に増えています。

【40代女性スタイリストの場合】
現在未就学のお子様を絶賛育児中ですが、将来的にはもうひとり欲しいとも考え中。育児と美容師を両立し地域で末永く活躍していきたいとの思いから当店に入社。別の美容室と掛け持ちで勤務しております。

【40代オーナースタイリストの場合】
9歳と5歳の子育て中のパパ美容師。美容師のお仕事はもちろん大好きで一生続けていくつもりだけれど、他にもチャレンジしたい事が多く、常にそれに向かって邁進しています。
”ファミリー世代への理想的な美容室づくり”も概ね完了し、次の目標である”美容師が一生働ける美容室づくり”を実現したいと考えています。

・雇用形態は相談後に最適なかたちを提案致します！
現状、美容師さんの雇用形態は色々と選択肢がありますが、どれを選べば良いのか分からないという方がほとんどだと思われます。
あなたにとってベストな雇用形態をまずは一緒に考えて行きましょう。出勤日数、勤務時間など柔軟に対応いたしますので是非ご相談くださいませ。

求める人材:
お子様連れのお客さまが多くご利用される美容室ですので、子供が好きな方や、育児経験のある方が望ましいかと思われます！

ブランクがあって心配な方は、まずはアシスタントから始めて少しずつ勘を取り戻していただいても結構です。

指名顧客がいない、もしくは職場が変わり離れてしまった事での顧客離れを心配される方も多いですが、現在フリーのお客様やご新規様も安定してご来店されます。常識のある美容師さんでしたら一年もしない内に安定した顧客がつくと思います。

hairstudio LEVEL　美容室レベル
神奈川県藤沢市弥勒寺2-6-4 2F

勤務地:
神奈川県藤沢市弥勒寺2-6-4　2階

アクセス:
・バイク・自転車通勤可能です。

・JR藤沢駅からバスで5分。徒歩ですと15分ほど。

シフト制

勤務時間・曜日:
週２～３日から。勤務時間は応相談。

お店の営業時間は9時から18時になります。

出来れば土日のどちらかだけでも出て頂けると有難いです！

休暇・休日:
・年中無休

・火曜日も営業しております

・年末年始はお休み（12月31日～1月3日の4日間）

・有給は積極的に利用して是非使い切りましょう！

・店舗に講師を招いての勉強会や、興味のある講習への参加をサポートする【教育休暇制度】があります。有給残数を消費することなく講習会への参加が可能です。また、講習会や勉強会の参加は自由です。営業時間外での練習や勉強会、ミーティングなどは一切ありません。

・産前・産後休暇（出産予定日の６週間前から出産日の翌日から８週間後まで）

・育児休暇（子が１歳に達するまでの間で労働者が申し出た期間）

あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件

3名

時給1400円以上

• 保険制度

  …

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金




• 待遇・福利厚生:
  ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、交通費支給（10000円まで）、技術売上手当、材料管理手当、ガソリン代支給
  
  ・健康診断（法定で定められた健康診断以外に歯周疾患検診を毎年一回行う。）
  
  ・研修、セミナー参加の費用補助（外部講習への参加の為の教育訓練休暇制度がございます。）
  
  ・副業可能（副業については業務に支障の出ない範囲で認めております。）

その他:
見学のみ大歓迎！

体験入社（使用期間）制度あります。

まずは一度、お気軽に見学にお越しくださいませ！

お問い合わせ

お電話：0466-52-5551

ホームページ：https://hairstudio-level.com

雇用形態: アルバイト･パート

給与・報酬: 1,400円 (時給) 以上



資格と免許:
* 美容師免許 (必須)

hairstudio LEVEL　美容室レベル

hairstudio LEVEL

鈴木　真

理容・美容・エステ

2510016 神奈川県藤沢市弥勒寺2－6－4ー２F

09064731878