募集情報
固定勤務・年休120日・賞与7ヶ月・残業ほぼなし／東レ工場の施工管理で安定と高収入を得よう！
アピールポイント: 1.「固定勤務地」だから、毎日決まった生活リズムが送れる 大手ゼネコンや施工管理職の多くが、毎回違う現場へ「直行直帰」の働き方を強いられています。 しかし山盛工務店では、東レ工場という1つの固定現場に通うスタイル。 つまり── ■現場までの移動で朝5時起き → ありません ■渋滞や段取りで疲弊 → ありません ■その日の指示・流れに振り回される → ありません まるでオフィスワークのように、**“出勤時間が安定している施工管理”**が実現できます。 ---- 2.「残業ほぼなし」「年間休日120日」で、家族と過ごす時間も手に入る 「施工管理って、いつも夜遅くまで書類」「週末も現場対応」 そんなイメージ、ありますよね？ でも、山盛工務店では違います。 ■残業は月平均で数時間程度 ■曜日固定の休みに加えて、年間休日120日を確保 ■急な家庭の事情にも柔軟に対応 （子どもの発熱、学校行事など） --- これが、直近**5年間離職率0％**の理由でもあります。 施工管理という仕事に誇りを持ちつつ、家庭や自分の人生も大切にできる。 それが、当社での働き方です。 --- 3.「賞与年2回・計7ヶ月分」＋「安定した収入基盤」 当社では、社員の生活の安定を何よりも大切にしています。 だからこそ、 ■賞与は年2回、支給実績7ヶ月分以上 ■毎月の給与もスキルに応じてしっかり優遇 ■さらに、資格手当・役職手当・家族手当なども支給 しかも、東レ工場の施設管理という長期安定契約の案件が主軸なので、 会社としての収益も、あなたの働き方も、将来を見据えた“安定”が手に入ります。 ----- 4. 現場の気持ちをわかる「元社員の社長」が率いる会社 代表の伊藤も、もともとは現場上がりの施工管理経験者。 だから、現場の苦労や葛藤、わかっています。 無理な納期を押し付けるようなことはしません “上が言ったから”ではなく、“一緒に考えよう”というスタンス 若手にも責任を持たせ、失敗も成長のうちと受け入れてくれます 「背中を見て学べ」ではなく、「一緒に現場で育てる」文化がある会社 それが、山盛工務店です。 働きやすい環境の当社で施工管理者として新しいキャリアを形成しませんか？？ 応募おまちしています！ ----
