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万代 古川店

職種/仕事内容

仕事内容 ◇ アピールポイント ◇ ―――――――――――――――――――― ✨ 出店拡大フェーズの「中核人材」採用 現在、当社は複数エリアで新規出店候補を 多数抱える成長フェーズにあります。 今回は「欠員補充」ではなく、 これからの万代を支える“次世代店長”を 迎えるためのキャリア採用です。 ✨ 月給45万〜｜年収770万円も現実的 ・店長スタートで【月給45万円〜】 ・成果・規模に応じ【月給55万円／ 年収770万円】まで明確に設計 ・賞与年2回／昇給年2回査定 「役職だけ店長、給料は一般社員」 ―そんなことはありません。 ✨ “現場責任者”ではなく「経営者」を任せます 本部の指示通り動くマニュアル管理者ではなく ヒト・モノ・カネを預ける“店舗経営者”として の店長を求めています。 ✨ 店舗ガチャなし。公平な評価制度 ・立地や売上規模に左右されない評価軸 ・数字×プロセス×マネジメントを総合評価 「小さい店だから評価されない」はありません。 ―――――――――――――――――――― 【仕事内容】 あなたには店舗の最高責任者＝ミニCEOとして、 1店舗を“事業”として成長させる役割を 担っていただきます。 ◆ 店舗経営・戦略立案 ・売上／粗利／人件費／経費のPL管理 ・データに基づく売場・レイアウト設計 ・地域特性を踏まえたイベント・販促企画 ・数字を伸ばすための仮説立案と実行 ◆ 組織マネジメント ・数十名規模の採用・育成・評価 ・副店長・リーダー層の育成 ・シフト／労務管理、職場環境改善 ・「人で売上を作る」組織づくり ◆ 商品・MD戦略 ・クレーンゲームだけに依存しない売場構成 ・アパレル・おもちゃ・ゲーム・など多商材の 仕入（買取）／価格設計／販売戦略 ・「体験」を軸にした差別化戦略の構築 ※入社後は、当社の考え方・仕組み理解のため 一定期間のOJT・引き継ぎ期間を設けます。 ★ キャリアパス ★ 【短期】 ・店長（今回の募集）：月給45〜55万円 ・複数店舗統括SV：月給60万円〜 【中長期】 ・新規出店立ち上げ責任者 ・エリア統括・事業責任者 本部（経営企画・事業開発）へのキャリア展開 「店を回す」だけで終わらないキャリアがあります。 ┏━━━━━━━━━┓ ◆ 株式会社万代とは ◆ ┗━━━━━━━━━┛ 私たちは「宮城のリユース市場の パイオニア」と呼ばれる企業です。 最大の特徴は、リユース事業に アミューズメント（UFOキャッチャー等） を融合させた独自の「Re&Am事業」。 単なるリユース店ではなく、 「感動体験」を創造する空間です。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 東北自動車道 古川ICから10分程度

勤務時間

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ┏━━━━━┓ ◆ 勤務時間 ◆ ┗━━━━━┛ 9:30～24:30 の間でのシフト制 （実働8時間／休憩あり） ※勤務形態：シフト制 ※平均勤務日数：月20日～22日 ※残業：平均月10時間程度と少なめです 《 勤務例 》 ・9:30〜18:30 ・15:00〜24:00

給与

月給450,000円～550,000円 給与詳細 基本給：月給 45万円 〜 55万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 1ヶ月あたり9万2703円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する ■基本給：月給 45万円 ■賞与年2回（業績による） ■昇給年2回査定あり ⭐月給には30時間分の 固定残業代が含まれていますが、 実際の残業は平均月10時間です♪ 【キャリアパス】 ・SV：月給60万円〜

休日休暇

休日休暇 ┏━━━━━┓ ◆ 休日休暇 ◆ ┗━━━━━┛ ◆週休2日制（月8～9日／シフト制） ※休み希望は柔軟に考慮します！ お気軽にご相談ください。 ◆有給休暇 ◆バースデイ休暇（⭐嬉しい制度！） ◆産休・育休制度 （男性社員の取得実績もあり） ※復職後の柔軟な勤務体制も整備。 ライフイベントも大切にできます。

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ┏━━━━━┓ ◆ 福利厚生 ◆ ┗━━━━━┛ ⭐ 交通費支給（規定あり） ⭐ 住宅手当 ⭐ 転勤手当(会社都合転勤の場合） ⭐ 制服貸与 ⭐マイカー通勤可(規定あり） ――――＊★＊――☆――＊★＊――― ⭐ 転居が伴う異動について └引越し手当(入退去の費用)：全額支給 └住宅手当：月額5万円 └帰省手当：扶養家族が遠隔地にいる場合 交通費全額を毎月支給 ――――＊★＊――☆――＊★＊―――

対象となる方

求めている人材 ✅必須条件 ―――――――――――――――――＋ ◆以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・小売・サービス業界での店長またはそれに準ずる管理経験 ・ヒト・モノ・カネを扱った店舗運営経験 ・売上改善・組織改善の実行経験 ✅歓迎条件（経験が活かせます！） ―――――――――――――――――＋ ◆アミューズメント、リユース業界経験 ◆アパレル、家電量販店や スーパーなど店長経験 ◆飲食,小売業界などの店長経験 ◆新店立ち上げ・リニューアル経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐こんな「不満」や「野心」を持つ方へ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅「本部指示をこなすだけの店長職に限界を感じている ✅ 数字も人も任される「経営」に近い仕事がしたい ✅ 年収・裁量・将来性、すべてを次のステージに上げたい ✅成長企業の“これから”に関わりたい ✅ 安定基盤の上で、もう一度 「立ち上げ」の面白さを味わいたい ━━ 1つでも当てはまれば、ぜひご応募ください。*・。

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

選考プロセス

選考プロセス ⭐ 応募後の流れ⭐ 1. 応募 ↓ 2. 担当者より面談・面接調整 などのご連絡 ↓ 3. 面談・面接実施 （基本1次面接のみ。 2次面接も実施可能性有） ↓ 4. 採用決定のご連絡 ↓ 5. お仕事開始 ※在職中で今すぐの転職が難しい方も、 調整のご相談が可能です ※入社日・面接日等はご相談の上、 決定いたします