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奈良事業部

仕事内容

仕事内容 全職種を通して「安心・安全でおいしい給食」を提供し、地域社会の健康づくりを支える仕事です。 総合職は、ご本人の適性や志向、組織の状況を考慮し、「営業」または「管理」のいずれかの部署へ配属となります。どちらの職種も、一人ひとりのお客様や現場のスタッフとじっくり向き合い、信頼関係を築いていくことが大切です。 ■ 営業 ∼お客様の理想を形にする、提案営業∼ 給食サービスは、食数・時間帯・食形態などお客様（企業、学校、病院、保育園、福祉施設等）ごとに条件が大きく異なります。そのため、お客様一人ひとりとじっくり向き合い、課題やご要望を丁寧にヒアリングしながら、複数回にわたって最適なプランを重ねていく提案スタイルの営業です。 ◎問い合わせ対応型（反響営業） HP・SNSから自然にお問い合わせいただける仕組みづくり（マーケティング業務）に注力しているため、飛び込み営業やテレアポはありません。当社に興味やニーズをお持ちのお客様へアプローチします。 ◎オーダーメイドの提案・契約 ニーズの収集・分析を行い、お客様ごとの条件に合わせた提案を実施します。時間をかけて丁寧に信頼を重ね、契約へと繋げます。 ■ 管理（エリアマネジメント・事業所運営） ∼栄養士とタッグを組み、現場と人を動かす、組織づくりのプロフェッショナル∼ 担当する事業所（給食現場）が円滑かつ健全に運営できるよう、人・お金・環境をトータルでコントロールする仕事です。現場スタッフやお客様（得意先）と連携しながら、地域に愛される施設づくりを推進します。 ◎栄養士との強固なパートナーシップ 現場の品質管理や衛生管理などの専門的な観点は栄養士職がリード。管理は、現場の人間関係・雰囲気づくり・労務管理を中心に担当します。常日頃から栄養士と情報共有を行い、二人三脚で現場を支えます。 ◎現場巡回と調理スタッフとの信頼関係構築 現場運営には、働いている調理スタッフの皆さんとの信頼関係が不可欠です。普段から現場へ足を運び、コミュニケーションを重ねることで、良好な人間関係と働きやすい雰囲気を作ります。 ◎採用・労務マネジメント・損益管理 担当現場のスタッフ採用、シフト調整、労務管理から、現場ごとの損益管理までマルチに担当します。 ◎得意先との調整・折衝 お客様と定期的な情報共有や調整、ご要望への対応を行います。 【総合職の選考・配属について】 本求人は「総合職」としての一括採用となります。選考時・入社時に「営業職のみ」「管理職のみ」といった職種限定での応募・選考は受け付けておりません。 入社後は、本人の希望や適性、組織の状況を総合的に考慮した上で配属を決定いたします。 ①【直近16年連続増収】圧倒的な事業安定性と成長性 ◆成長を続ける巨大市場 給食市場は高齢化背景などにより市場規模5兆円を超える拡大市場です。外食産業と異なり景気変動の影響を受けにくい社会的インフラとして、極めて高い安定性を誇ります。 ◆売上・利益ともに右肩上がり 16年連続で「売上高4〜5％増」の持続的成長を維持（2025年期売上高70億円）。適正価格への改定や組織的なコスト最適化により、経常利益も前期約2.2億円から今期約4.5億円へ大幅増益を達成しています。 ②【従業員の幸福＝会社の成長】人財を何より大切にする理念経営 ◆基本思想：「従業員の幸福」⇄「お客様の満足度」⇄「会社の成長」 「第一線の現場で働く社員が心身ともに満たされてこそ、真のおもてなしができる」という信念のもと、会社主導で働く環境整備に全力を注いでいます。 ◆安心の職場環境と高いエンゲージメント 従業員満足度への投資がサービス品質向上と離職率低下に繋がり、業績好調の好循環を生み出しています。 ③【フラット＆若手が主役】社歴に関わらず挑戦できる組織風土 ◆発言しやすく減点されない文化 年齢や役職に関わらず対等に発言できるフラットな社風です。提案や意見が否定されることはなく、若手が委縮せず自発的に挑戦できる環境が整っています。 ◆ 若手が経営に参画する「委員会制度」 若手社員中心の「ヤングMAP委員会」など、社員主導で組織改善・イベント企画・福利厚生見直しを行う仕組みがあります。実際に若手の発案から「住宅手当制度」が新設されるなど、風通しの良さがあります。 ◆実力主義と早期抜擢 社歴に縛られず、20代・30代前半から重要ポストへ抜擢される文化が定着しています。 盛んです。\n仕事・事業 【事業内容の魅力】 ■300か所以上の給食現場を運営: 当社は給食委託会社として、 企業、学校、病院、福祉施設、保育所など 多岐にわたる施設で300か所以上の給食現場を運営しています。 人々の健康と笑顔を支える「食」の提供を通じて、 社会に貢献できる大きなやりがいを感じられます。 【仕事内容の魅力】 ■仕事の魅力 1. 「食を支える」社会的意義のある仕事 私たちの仕事は、日々の“食”を通じて人々の健康と笑顔を支えること。 企業・学校・福祉施設など、さまざまな現場で多くの人の生活に関わるため、自分の仕事が社会に貢献しているという実感を得られます。 2. 現場と人を動かすマネジメントの面白さ 管理では、スタッフの育成やチームづくり、現場の品質向上など、人を動かし、組織をより良くしていくマネジメントの醍醐味があります。 決まったマニュアルに頼るだけでなく、自分の判断や工夫で現場を改善できる自由度の高さも魅力です。 3. 無形の価値を提案する営業のやりがい 営業では、給食や食堂の運営という“形のないサービス”を提案します。 お客様の課題や想いを汲み取り、最適なプランを考える中で、論理的な思考力や提案力を磨くことができます。 自分のアイデアで新しい事業所が生まれる瞬間は、大きな達成感を味わえます。 4. 成長を支える研修とサポート体制 入社後は、社内研修機関「名阪カレッジ」での基礎研修や、先輩社員のOJTを通じて、 実務に必要な知識とスキルをしっかり身につけられます。 一人ひとりの成長段階に合わせたフォロー体制が整っているので、 未経験からでも安心してステップアップできます。 ■充実した教育体制: 入社後は社内研修機関「名阪カレッジ」での研修に加え、 配属先でのOJTを通じて、安心して業務に慣れることができます。 未経験からでも着実にスキルを習得し、成長できる環境です。 働く人・社風 【働きやすい環境とサポート体制】 ■高い復職率を誇る育休産休制度: 当社では育休産休制度が完備されており、復職率は90%を超えています。 ライフステージの変化にも柔軟に対応し、長く安心して働き続けられる環境です。 ■チームワークを育む社内イベント: ボウリング大会、バーベキュー、ハイキングなどの社内イベントや各種同好会が活発に行われています。 部署や役職を超えた交流を通じて、社員同士の絆を深め、風通しの良い職場環境を築いています。 ■OJTによる手厚いサポート: 配属後はOJTを通じて、先輩社員が丁寧に指導します。 困ったことがあればすぐに相談できる環境があり、安心して仕事に慣れていくことができます。 給与・待遇 【安定した給与と手当】 ■月給制と各種手当: 総合職は月給265,000円からスタートします。 住宅手当（条件あり）、交通費（上限26,000円）など、充実した手当で社員の生活をサポートします。 ■年2回の賞与と年1回の昇給: 毎年7月と12月に賞与を支給し、4月には年1回の昇給があります。 日々の頑張りがしっかりと評価され、安定した収入とキャリアアップが期待できます。 【ワークライフバランスを重視した働き方】 ■年間休日120日以上と残業少なめ: 年間休日121日と、しっかり休める環境です。 月平均残業時間は6時間程度と少なく、プライベートも充実させることができます。 ■充実した休暇制度と福利厚生: 土日祝休み、GW、年末年始休暇に加え、慶弔休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休業制度など、多様な休暇制度を設けています。 社会保険完備、退職金制度（条件あり）、保養施設利用など、安心して長く働ける福利厚生も充実しています。