• 正社員

北海道海鮮にほんいち 本町店

仕事内容

アピールポイント: 面接で、いいことばかり並べる会社は多いです。 でも、入ってから「聞いていた話と違う」が起きるなら、正直あまり意味がない。 だからうちは、最初から社長が会います。 会社の思いも、課題も、これからの話も、必要なら数字まで全部話します。

仕事内容: 最終面接で社長、ではありません。最初に社長が出ます うちの採用は、少し変わっています。 最初から社長が面接します。 よくあるように、何段階か進んだ最後で社長が出てくる、ではありません。 最初に会います。 最初に話します。 最初に、会社の考えを伝えます。 これは、効率のためではありません。 むしろ逆です。 応募してくれた人を軽く扱いたくないから、最初から一番責任を持つ人間が出るようにしています。 その場で内定を出すこともあります。でも、即決は求めません 話してみて、「この人は合いそうだ」と思えば、その場で内定を出すこともあります。 評価を引き延ばすより、見込みがある人には早く意思を示したいからです。 でも、だからといって、その場で決めてくださいとは言いません。 むしろ他も見てほしい。 比べてほしい。 そのうえで、それでもここがいいと思うなら来てほしい。 人生に関わることなので、そこは雑にしたくありません。 良いところだけで人を集めるつもりはありません 採用で綺麗なことばかり言うのは簡単です。 でも、入ってからズレるなら意味がない。 だから、うちは良いところだけを話すつもりはありません。 今ある課題。 まだ整っていないところ。 これから変えていきたいこと。 正直、完璧な会社ではありません。 でも、そこも含めて知った上で来てもらいたいと思っています。 売上や利益まで話すのは、信頼の前提だと思っているからです 必要であれば、会社の売上や利益、今どのくらいの規模感なのか、どこに向かっているのか、そういう話もします。 経営者がどんな覚悟でやっているのか。 どんな未来を見ているのか。 何に投資して、何を課題だと考えているのか。 そこまで聞いた上で選んでほしいと思っているからです。 会社の中身を曖昧にしたまま、「来てください」は言いたくない。 信頼は、開示から始まると思っています。 面接というより、お互いをちゃんと見る時間にしたい だから、こちらから一方的に質問するだけの面接にはしたくありません。 条件確認で終わる場でもありません。 会社が人を選ぶだけの場でもない。 お互いを見る時間にしたい。 この会社は本当に合うのか。 一緒にやっていけそうか。 何を大事にして働きたいのか。 そこをちゃんと確認する時間にしたいと思っています。 だから、あなたも取り繕わずに来てください こちらが会社のことを開くなら、あなたにも本音で来てほしい。 綺麗に見せようとしなくて大丈夫です。 うまく話そうとしなくてもいい。 何が不安なのか。 何で前の職場を辞めたいのか。 どんな働き方をしたいのか。 どんなところでつまずいてきたのか。 そこまで含めて聞きたいと思っています。 いいところだけを話されても、たぶん本当の相性は分かりません。 こちらも全部話すので、あなたのことも全部聞かせてください。 誰でもいい採用ではなく、合う人とだけ働きたい 人手がほしいだけなら、もっと別の採り方があるのかもしれません。 でも、私たちは“誰でもいいから来てほしい”とは思っていません。 合わない人が入って、早く辞める。 お互いにしんどい思いをする。 それなら最初から、ちゃんと本音で向き合った方がいい。 その方が、結果的に長く働けるし、信頼もつくれると思っています。 入社前に腹を割って話せる会社でありたい 面接の場でそこまで話す会社は、正直あまり多くないかもしれません。 でも、だからこそ意味があると思っています。 最初から社長が出る。 良いことも悪いことも話す。 必要なら数字も話す。 その場で内定を出すこともある。 でも、即決は求めない。 このスタイルは、早いからやっているのではありません。 本気で合う人とだけ、一緒にやりたいからです。 もし、面接で取り繕いたくない。 ちゃんと会社の中身を知ってから決めたい。 誰と働くかを大事にしたい。 そう思っているなら、かなり相性はいいと思います。 まずは、腹を割って話しましょう。 会社のことは、こちらから隠さず話します。 その代わり、あなたのことも取り繕わず聞かせてください。