募集情報
現在サ責は2名体制です！髪色・ネイル自由♪賞与は年3回◆ブランクのある方も応募可能◎【東大阪市・俊徳道駅/長瀬駅・訪問介護・サ責・正職員】
管理者に訊きました！ ■特別養護老人ホームイースタンビラ 東大阪市でいち早くできた施設（従来型特養全4人部屋）です。入居者様は日中は食堂で皆さんと過ごされたり、居室でテレビを見て過ごされています。介護度3～5で、軽介助から全面的に介助が必要な方が入居されています。 スタッフの配置がユニット型よりも多いので、困った時は他の職員に相談しやすい環境です。 ■職員について ・話し好きのスタッフが多く、永年勤続者が多いのが特徴です。 ・20代から定年の歳まで幅広い年代の職員が働いています。 ・無資格・未経験で入職する方が多いですが、経験を積んで資格を取得しているスタッフが多くいます。 ・ワーママが多く、子育てをしている方も長く働きやすい環境です。 ■仕事のやりがいや魅力的なところは？ ・新人スタッフや実習生を指導し、育っていってくれることが嬉しいです。 ・たくさんの人の人生に関わることができることです。たくさんの「ありがとう」であふれている、やりがいのある仕事です。中には大変なこともありますが、毎日利用者様の笑顔であふれています。 ・20年以上携わっていますが、日々勉強でき、新しい発見もいまだにたくさんあります。長く働くことで、確実にスキルがアップする環境だと感じます。 ・利用者様と話をし、笑って毎日過ごせることが魅力だと感じます。 ・従来型特養なので、他のスタッフとの協力や連携を取って働くことができます。 ■職場のおすすめポイントは？ ・働き方（例えば勤務時間）など、困ったことがあれば相談しやすい職場環境です。 ・誰かに何かあったとき、周りのスタッフがしっかりフォローをしてくれます。（体調不良で休む、妊娠中など） ・正職員・パート・派遣問わず、スタッフ間で良好な関係を築いています。 ・ケアや体調不良などがあればフォローし合える関係です。助け合いができるので人間関係がいいと感じます。 ・スタッフからも、「人間関係が良く働きやすい」と聞いています。 ・育休明けは時短で働けます。勤務時間も気軽に相談できる環境です。 ・「介護職はおしゃれができない」ということはなく、髪色は自由、ネイルもOKです。 ■管理者として気を付けていることは？ ・利用者様の気持ちを考えて働くことはもちろんですが、職員が働きやすいと感じられるように、職員の様子（体調や髪型を変えた、新人スタッフなど）を見て、よく声をかけるようにしています。 ・新人さんに対して、不安がなくなるまでしっかりフォロー・指導しています。 ■最後に一言！ 全スタッフが同じ仕事内容でなく、個人に合った働き方ができるので、ぜひ相談・見学に来てください！ スタッフインタビュー（介護職） ■入職のきっかけ・決めては？ ・人と関わる仕事がしたかったことです。 ・学校にきている求人の中で一番条件が良かったことです。 ・先輩職員の仕事への丁寧さと接しやすさ、分からない事があれば何でも聞ける職場の雰囲気が決め手です。 ・無資格から始められることです。 ・日勤が朝10:00からなので、朝ゆっくりできます。 ・派遣先で紹介されたことです。職場環境が良かったので、現在は非常勤として勤務しています。 ・実習生としてお世話になっており、担当のスタッフさんに憧れたことがきっかけです。 ・知人からの紹介で入職しました。 ・派遣の時より年収が良かったことです。 ■職場のおすすめポイントは？ ・わからないことがあれば聞いたり助けてもらいやすい環境です。 ・先輩が優しく教えてくれるので、安心して働けます。 ・体調不良の時に休ませてもらえます。 ・職員が互いを尊重し、人間関係が良いです。 ・基本的に残業が少ないので、時間通りに帰れます。 ・希望休が取りやすいです。 ・スタッフの仲が良いです。仕事は大変だと感じることもありますが、スタッフ同士仲が良いので、一緒に働けてとても楽しいです。 ・福利厚生がしっかりしていることです。 ・地域包括、特養、ショートステイ、デイサービスなどが一貫しており、様々なサービスが提供できます。 ・他職種との連携がスムーズに行えることです。 ・休日手当や残業手当がきっちり支給されます。 ・派遣や正職員、パートなど雇用形態に関わらず、みんな仲が良いです。 ・介護度が高い利用者への介助で思うように仕事ができなくても、気づいた人がすぐフォローしてくれることです。任せっきりにしない一体感がすごいと感じます。 ・仕事に厳しくもありつつ、とにかくすごく優しく接してくれる人達の集まり。そんなところがオススメです。 ・同僚のみでなく、上司とも気軽に話せる環境です。 ・清潔を保っており、利用者様一人ひとりへの思いやりがあることです。 ■仕事で印象に残っていることは？ ・レクリエーションを自分が率先してやることで、利用者様に笑顔が増え、他のスタッフも一緒になってレクを盛り上げてくれたことです。 ・入職してから半年ほど経ったころ、自分の介助方法が悪く、利用者様を転倒させてしまいそうになった際、先輩がすぐに助けに来てくれました。その後は介助方法の見直しのアドバイスなどを親身になって教えてくれました。 ・利用者様との外出や行事などを一緒に楽しんで行えたことです。 ・子どもの発熱などで休んだとき、みんな心配してくれました。お子さんがいる方が多く、プライベートの悩みなども相談できます。
