募集情報
【第二新卒歓迎】法人営業営業/自社SaaS・売買プラットフォーム・人材サービス
アピールポイント: ① 代表・役員は、経験豊富なメンバーが集結！ 営業責任者は元リクルート最年少部長です。早いタイミングからリクルート社にて マネジメント経験を積み、2021年7月にAzoopにジョインしております。 入社導入研修や定期的な研修・1on1にて、個別に営業スキルを伝授しています。 また、プロダクトを統括しているCPOも同じく元リクルート最年少部長。 カーセンサーやスタディサプリなどのサービス開発責任を経験しております。 ② 20代メンバーが活躍中の会社です！ 成果を出して早くマネジャー経験を積みたい、営業としてどこでも通用する力を身につけ起業したい、 等の熱くエネルギー高いメンバーが在籍しています！ 組織拡大に伴い、ポジションも増えますので、実績に応じて、早期にリーダーや マネジメント経験を積むことも可能です。 ③ 平均残業時間22時間／特別休暇もありメリハリつけて働ける会社です！ 代表の朴が「家族やプライベートの時間を大切に」する方で、かつボードメンバーは ワーキングペアレンツも多く、働く時は働く、休み遊ぶときは遊ぶという考えを大切にしています。 土日祝日はお休みですし、入社後特別休暇もございますので、宜しくお願い致します。 理念 ・ビジョン 「次世代に、新たな選択肢と可能性を。」これは当社の掲げるミッションです。 選択肢を増やす、そこには、代表である朴の原体験が関係しています。 高校生の時に、アイスホッケーの国体選手に選ばれるも、韓国籍であるという理由で出 場が叶いませんでした。大学受験の時も、日本の高校の卒業資格を得るために、ダブル スクールに通わなければなりませんでした。 選択肢がないと、遠回りをしなければならない。 選択肢があれば、やりたい事だけに全力投球できる。 朴は、選択肢がある価値を、身をもって感じてきたのです。 私たちは物流だけをやろうとしている会社ではありません。世の中の不便さや旧態依然 とした仕組みを変えて、誰かの明日を変えていきたい。もし物流に興味がなくても、何かを変えていくことに興味がある人と、一緒に働きたいと思っています。 節目となる目標は、近い将来、上場を選択できる企業になっていること。 そこに向かう道のりには、理想と現実の間のギャップもあるでしょう。そのギャップを含めて一緒に楽 しんで頂ける、そのような方をお待ちしています。 仕事・事業 2017年5月に設立した、物流DX/自社SaaSプロダクトを提供している創業8期目のスタートアップ企業です！ 会社名のAzoop（アズープ）は、「全ての人の可能性を無限にする」という想いを込めて創業し、社会の中で選択肢をより広げられるような会社づくりをしていきたいと考えています。 代表は36歳・平均年齢約31歳。従業員数は120名（業務委託・派遣含む） シリーズBラウンドで13.8億円の調達を行い、累計調達18.5億となりました。 2023年4月には大阪営業所を新設、2025年１月には東海営業所を新設するなど急拡大中の組織です。 「次世代に、新たな選択肢と可能性を。」というミッションの第一歩に、運送業界の課題に立ち向かうべく、運送業界向け車両売買プラットフォーム、運送業界に特化した業務支援クラウドサービス、物流専門人材採用支援サービスなど、様々な事業を展開しています。 具体的には ・商用車流通のDXプラットフォーム「トラッカーズオークション」 ・車両管理・運行管理をクラウドにて一元管理するSaas「トラッカーズマネジャー」 ・新規事業人材紹介「トラッカーズジョブ」 多角的なサービスを展開することで、経営が危ぶまれる運送会社を網羅的に支援することにつながっています。 ここから業界のリーディングカンパニーを目指してさらなるシャア拡大に社員が一丸となって挑んでいきます！ 働く人・社風 ミッションにある次世代という言葉は社員一人一人も含まれており、代表はじめ役員全員が、Azoopに入社いただくことで望んだスキル・キャリアがメンバーに付与されることを最も大事にしています。 そのため、トップダウンではなく”自身がどうしたいか”が尊重される環境と、成果主義であることから積極的な意思表示が歓迎される文化です。 社員からは”出る杭は伸ばす文化がある” ”失敗が責められないからチャレンジできる”という声が聞かれます。 実際に、拠点立ち上げの際には自ら手を挙げて選ばれた入社半年のメンバーがいたり、 最年少マネージャーになった人物も、入社当時からマネージャーになりたい！と積極的にアピールすることで多くのチャンスが回ってきた結果、最年少マネージャーに就任したという経緯があります。 給与・待遇 半期に一度、昇給のチャンスがあります。 年功序列の文化は一切なく、個人の成果次第では早期から大幅に給与が上がる文化です。 ・3か月に一度の成果に応じたインセンティブ ・キャンペーン毎のインセンティブ ・ナレッジ共有会（成功事例から考えるノウハウの共有会）での表彰者インセンティブ など各種インセンティブも用意しています。
