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Ria Kids(リアキッズ)/株式会社Moa

仕事内容

仕事内容 児童発達支援・放課後等デイサービス「Ria Kids」にて、子どもたちの療育支援や施設運営をサポートするスタッフを募集します。 お任せするのは、子どもたちへの関わりのサポート、活動準備、記録作成、送迎、施設内の清掃・整理整頓などです。 専門的な支援を一人でお任せすることはありません。 社員や先輩スタッフと一緒に、できることから少しずつ関わっていただきます。 Moaでは、 子どもの声を「聴く」。 子どものペースを「待つ」。 できないことも「包み込む」。 応援して「一緒にやる」。 そして、子どもの内側にある力を「信じる」。 そんな関わり方を大切にしています。 子どもと関わる仕事に興味がある方、福祉や療育の分野を学んでみたい方を歓迎します。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 療育サポート ・個別支援計画に基づいた療育のサポート ・子どもたちへの関わりのサポート ・遊びや活動を通じた発達支援の補助 ・発語、発声、身体の動かし方、コミュニケーション等のサポート ・子ども一人ひとりの「できた！」を増やす関わり ■ 保護者対応のサポート ・保護者へのフィードバック補助 ・日々の様子や成長の共有 ・ご家庭での困りごとや不安のヒアリング補助 ■ 記録・連携業務 ・療育記録の作成 ・支援内容の振り返り ・チーム内での情報共有 ■ 施設運営サポート ・送迎業務 ・施設内の清掃、整理整頓 ・活動準備 ・イベント準備、運営補助 ※専門的な判断が必要な場面は、社員や先輩スタッフと連携しながら進めます。 ※送迎時の交通状況などにより、まれに勤務時間が前後する場合があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ✧ この仕事のポイント ━━━━━━━━━━━━━━━ 【1】未経験から、子ども支援の仕事に挑戦できます 特別な経験や資格がなくてもスタートできるお仕事です。 「子どもと関わる仕事に興味がある」 「福祉や療育の分野を学んでみたい」 「将来的に子ども支援の仕事に関わってみたい」 そんな方にぴったりのポジションです。 最初から難しい支援を一人で担当することはありません。 先輩スタッフと一緒に子どもたちと関わりながら、少しずつ仕事を覚えていけます。 ―――――――――――――――― 【2】週2日から、ライフスタイルに合わせて働けます 勤務は週2日から相談OK。 家庭や学業、副業、プライベートとのバランスを取りながら働けます。 土日祝のみの勤務や、10時以降の始業シフトも相談可能です。 「まずは少ない日数から始めたい」 「無理のないペースで働きたい」 「将来的に正社員も考えたい」 そんな方も歓迎します。 ―――――――――――――――― 【3】子どもたちの小さな成長を身近で感じられます 発語やコミュニケーション、身体の動き、集団活動への参加など、子どもたちの成長は一人ひとり違います。 昨日できなかったことが、今日少しできた。 最初は不安そうだった子が、笑顔で活動に参加できた。 自分からあいさつをしてくれるようになった。 苦手だったことに、少しだけ挑戦できた。 そんな小さな変化に気づき、近くで見守れることが、この仕事の大きなやりがいです。 ―――――――――――――――― 【4】“気づく力”が活かせる仕事です Moaが重視しているのは、子どもの小さな変化や感情の機微に気づけることです。 ・今日はいつもより表情が硬いかもしれない ・本当はやりたいけれど、不安で一歩が出ないのかもしれない ・この子は言葉ではなく、行動で気持ちを伝えているのかもしれない ・この関わり方なら、安心して参加できるかもしれない そんな小さな気づきが、支援の出発点になります。 子どもを思い通りに動かすのではなく、その子の気持ちやペースを大切にしながら、一緒に成長を支えていく仕事です。 ―――――――――――――――― 【5】仲間と一緒に、子どもたちを支えます Moaでは、人事ビジョンマップ「モアフラ」をもとに、一人ひとりの価値を見つけ、伸ばし、尊敬し合える組織づくりを進めています。 大切にしている価値観は、 「尊敬」「許容」「表現」。 人と違うことを欠点とするのではなく、 「みんな違って、みんないい」 という考え方を大切にしています。 アルバイト・パートスタッフも、子どもたちの成長を支える大切なチームの一員です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ Moaの「療育」について ━━━━━━━━━━━━━━━ Moaの療育の核にあるのは、指導理念である「愛コーチング」です。 愛コーチングは、指示・命令中心の「ティーチング」とは異なり、子どもの内なる力を信じ、共に成長していく関わり方です。 子どもを変えようとするのではなく、 子どもが自分の力を発揮できるように関わること。 それがMoaの療育です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◇ 愛コーチングの5ステップ ━━━━━━━━━━━━━━━ 「聴く」 子どもが「知ってもらえた」と感じること。 「待つ」 子どもが「受け入れてもらえた」と感じること。 「包み込む」 子どもが「許してもらえた」と感じること。 「一緒にやる」 子どもが「応援してもらえた」と感じること。 ・「信じる」 子どもが「勇気をもらえた」と感じること。 この5つは、順番も大切。 まずは聴く。 そして待つ。 その子のありのままを包み込み、一緒にやってみる。 最後に、その子の可能性を信じる。 この積み重ねが、子どもたちの「できた！」や「やってみたい！」につながっていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 社内イベントについて ━━━━━━━━━━━━━━━ Moaでは、社員が成長実感や貢献実感を持てるよう、年2回のイベントを開催しています。 ■フェスティバル 夏に開催するイベントです。 子どもたちの作品を展示する「水族館」を社内につくり、地域にも開放します。 子どもたちの成長を、保護者や地域の方々と一緒に感じられる機会です。 ■セレモニー 冬に開催するイベントです。 1年間の頑張りを称え、仲間同士で成長を認め合う場です。 こうした取り組みも、Moaが大切にしている「尊敬」「許容」「表現」の文化につながっています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ Moaについて ━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は、香川県を中心に児童発達支援・放課後等デイサービス事業を展開しています。 私たちが目指しているのは、ただ事業を拡大することではありません。 子どもたち一人ひとりの可能性を信じ、コーチ一人ひとりも自分らしく成長できる組織をつくることです。 そのために、Moaでは 「もっと見つけて、もっと伸ばして、尊敬の文化を築く」 という考え方を大切にしています。 一人ひとりが持っている価値を見つける。 その価値を伸ばす。 そして、互いに尊敬し合える文化をつくる。 子どもたちに対しても、仲間に対しても、同じ姿勢で向き合う。 それがMoaの考える「療育」であり、「チームづくり」です。