• 正社員

三井不動産レジデンシャルサービス関西株式会社

職種/仕事内容

募集要項 職種 建物管理 雇用形態 正社員 / 職業紹介 仕事内容 ＜この求人情報について＞ 三井不動産レジデンシャルサービス関西株式会社からアイデムコーポレーションがお預かりしている求人情報です。 ＜仕事内容＞ 三井不動産系の分譲マンションにおける管理運営のコンサルティング業務を中心に、分譲マンションの管理組合への対応までをお任せ致します。 ◆職務詳細： ・理事会や総会の運営サポート/中長期的な修繕、改修の企画、提案/管理員の労務管理 等 【変更の範囲：なし】 ◆担当物件数について ・1人当たりの担当物件数は平均10～13棟となる予定ですが、業務量が一人に集中しないような仕組みになっています。 ◆転勤について ・京阪神間の転勤が発生する可能性はありますが、転居が発生しないよう考慮されます。 全国転勤は発生しませんので、関西で腰を据えて就業することが可能です。

勤務地

アクセス

交通アクセス ・阪急 烏丸駅

勤務時間

フレックスタイム制度 勤務曜日・時間 フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜その他就業時間補足＞ ■残業：月平均20h程度 ※繁忙期の3～5月は平均以上の残業（月30h程度）が発生する可能性もあります

給与

月給220,000円～320,000円 給与 ＜予定年収＞450万円～600万円 ＜賃金形態＞月給制 ＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～320,000 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ※残業代は別途支給となります。 ■昇給有 ■各種手当あり 通勤手当（月額150,000円まで）／月まで全額支給）、家族手当、残業手当

休日休暇

休日・休暇 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ◆休日出勤あり（代休取得可） 有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、年末年始休暇、夏季休暇、育児・介護休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 通勤手当：月額150,000円まで全額 家族手当：子供手当あり 住宅手当：規程あり ＜定年＞ 60歳 育休取得実績有 OJT研修有 ＜その他補足＞ ■資格取得支援制度（管理業務主任者、マンション管理士）：会社指定資格を取得した場合、資格の取得・登録・更新に必要な講習受講費用や登録・更新料を会社が負担（就業規則で定めあり） ■福利厚生サービス法人会員加入 ■社内サークル活動（テニス、山歩き、ゴルフ、ボーリング等） ■育児・介護支援制度 ■持株会 ■財形貯蓄制度

その他

備考 雇用形態：正社員 ※期間の定め：無し ※ご年齢・ご経験により、嘱託社員採用の場合あり。毎年3／31を節目に1年更新となります。（上限なし） 試用期間：6ヶ月 ※試用期間中も待遇や勤務条件等に変更はありません。 〇理事会対応を平日の夜に実施することで土日出社の割合は5.6割程度。マンションフロントの中でも比較的働きやすい環境です！ 〇理事会頻度は多くのマンションでは２ヶ月～３ヶ月に１度程度で、担当物件についても担当者への負荷（会議頻度、物件難易度等）を考慮し決めます。 そのため、すべての土日が仕事で埋まってしまうことはありません。 〇24時間稼働のコールセンターを完備…休日電話が極力入らないよう、ワークライフバランス向上の仕組化◎ 〇服装の自由化…お客様の前に出ないときはTシャツやジーンズ、スニーカーOKです。 〇フレックス利用率高◎…10時～のコアタイムのため、プライベート時間も大事にすることが可能です。「平日の理事会で少し残業したから次の日は10時からゆっくり出社」ということも可能です。 〇物件管理システムやTODO機能が備わったフロントマネージャー業務システムで業務効率化しており、残業時間は平均20時間、繁忙期は25時間となります。 〇資格取得支援制度…試験前は1週間早退のほか、TAC講師による業務時間内での勉強会実施等充実のサポート体制