• 正社員

株式会社 日立製作所

仕事内容

アピールポイント: 子育てをしながら働く従業員が、さらに能力を発揮することができる環境を実現するために、 2016年10月1日から「育児・仕事両立支援金」制度を導入し、2018年度には社員の子どもの保育園への入園を支援する 情報提供サービス「保活コンシェルジュ」をスタートしました。 社会課題となっている待機児童問題を受け、入園までの活動をサポートすることにより、 出産休暇・育児休暇からのスムーズな復職を支援し、安心して仕事と子育てを両立できる環境を整備しています。 さらに、高齢化の進行に伴い、家庭で介護を担う従業員の増加が予測されることから、 2018年度に「介護・仕事両立ポイント」制度を新設し、仕事と介護を両立する従業員への金銭的支援を強化したほか、 「意識調査」や「両立セミナー」の開催を通じて、介護と両立しながら仕事を続けることの重要性や 両立のためのノウハウを伝えるなど両立に関する啓発を進めています。

仕事内容: ▼配属組織名 研究開発グループ デジタルサービス研究統括本部 デジタルプラットフォームイノベーションセンタ サービスコンピューティング研究部 ▼配属組織について（概要・ミッション） サービスコンピューティングは、さまざまなITサービスを用いて、 ビジネスとしてのサービス を実現するための技術や方法論を検討する研究分野です。 これを支えるアーキテクチャ、プラットフォーム技術、開発・運用技術、 OSSを研究開発しています。 これらの研究開発を通じて、デジタルトランスフォーメーションを加速させ、 社会イノベーションの実現に貢献します。 ▼職務概要 ・研究開発全般を担い、サービスコンピューティングに関わる先端技術( クラウド、OSS、IT開発・運用管理)を用いた、製品・ サービスにおけるイノベーションと破壊的技術の創生のために、 業務の取り纏め者として、社内の関係者との関係を構築し、 社内外の学習機会を活用するとともに、 自身の経験や先行研究から積極的に学習する。 ・自身の研究の完遂を通じて、最善の方法を生み出す。 ・これらの研究開発を通じて社会インフラのDX・ GXを加速するサービスPF・ソリューションに貢献する。 ▼職務詳細 ・サービスコンピューティングに関わる技術、業界動向、市場動向の調査 ・研究戦略・ロードマップの作成および研究提案 ・顧客課題を解決するための最良のアプローチや技術を選択・ 開発することにより、顧客ニーズに合った製品とサービスを定義、また、 当該製品やサービスの価値を検証するためのプロトタイプ及びデモの開発 ・技術的専門性の観点から事業部門への情報提供ならびに提言 ・研究進捗管理、成果管理、論文執筆、社内研究報告の執筆、知財創生 ▼魅力・やりがい ・サービスコンピューティングの研究開発を通じて、 幅広い事業におけるサービス・ソリューションを顧客に提供し、 社会に貢献する ・社外に通用するトップ研究者の育成(論文や講演、ニュースリリース、 OSSコミュニティ活動等を通じた社外発表の積極支援、 博士取得支援制度あり) ・毎年更新する長期研究計画への提言を通じた、新たな研究テーマの立上げ・ 推進(職位不問) ▼キャリアパス ・研究や技術に突出した高位専門職と、研究チームを牽引するマネージャ( プレイングマネージャ含む) ▼働く環境 ①2～5名規模の単位でチームを作り、 個々人がその技術の専門家として自主性を重視して開発内容を分担するととも に、他部門の研究者や事業部門のリーダおよびチーム と連携して業務を進めます。 ②在宅勤務を主として、ブレインストーミングなどのディスカッションなど、 必要に応じて出社して推進いただきます。(週1回程度、個人差あり。) ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。