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セントケアグループ　セントケア訪問看護ステーション高知

仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 ＊時給3440円以上！資格手当・紹介手当も支給！ ＊9～18時の間で勤務時間・日数を相談OK！ ＊夜勤なし！プライベートとの両立を大切に！ ＊同行研修あり！ブランクOKで安心スタート！ ＊育休最大3年取得可！有給取得率95.5%！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 在宅療養が必要な方のご自宅を訪問し、日常生活の基本動作における機能回復をサポートするお仕事です。 ～～ 具体的には 〇リハビリプランの作成 〇歩行訓練・マッサージなど基本的な生活動作の維持・回復に向けたリハビリテーション 〇看護師へのリハビリ指導 など ★「また歩けるようになりたい」――その言葉を、チームと一緒に叶えにいくお仕事です◎ ～～ 入社後について 最初は同行研修（数日）からスタート。仕事の流れとご利用者様の情報をしっかり把握してから、少しずつ独り立ちを目指します。トレーナーが段階的にサポートするので、訪問リハビリが初めての方やブランクのある方もご安心ください◎ ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【PTとOT、どちらも歓迎】 理学療法士・作業療法士、いずれの有資格者も募集中！訪問という環境の中で、リハビリプランの立案から実施、看護師へのリハビリ指導まで、専門職としての知識と経験をフルに活かすことができます◎ 【段階的な研修で、着実に自信をつけて】 同行研修からスタートし、基本・定例・専門・マネジメント研修と、キャリアに合わせた5本柱のプログラムが整っています。資格取得支援も充実しており、スキルアップを続けながら長く働ける環境です＊ 【勤務スタイルは、あなた次第】 9～18時の間で、勤務する曜日も時間もご相談ください◎夜勤なし、育児中の方や家庭と両立したい方が多く在籍しており、ライフスタイルに合わせて柔軟に調整できます＊ 【家庭と両立して、長く働ける】 育児休業は最大3年間取得可能（法定2年を超える独自制度）！復帰後もお子様が中学に入学するまで育児短時間勤務が利用でき、深夜業務・残業の制限も可能（条件あり）です◎有給休暇の取得率は95.5%。制度があるだけでなく、きちんと使われている――それがセントケアの職場環境です＊ 【長く安心して働けるグループ体制】 定年は69歳。社会保険完備のほか、企業年金・財形・各種団体保険・貸付金制度も整備されています。インフルエンザ予防接種補助、産業医・第三者相談窓口（ほっとライン）など、心身の健康を長期的にサポートする仕組みが整っています＊ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ～～ 当社について 1983年の設立から40年以上、全国220カ所以上の営業所で在宅介護・訪問看護サービスを展開しているセントケア・グループ。設立当初よりスタッフ教育に注力し、5本柱の研修制度と資格取得支援でキャリアを継続的にサポート。定年69歳・育休最大3年間と、長く安心して働き続けられる環境が整っています。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ ◆Instagram更新中！ https://www.instagram.com/saint.shikoku?igsh=MWkwOTg5ZTRzdTk3bQ%3D%3D&utm_source=qr セントケア四国Instagramで営業所やスタッフの様子など毎週金曜日に更新しています。 「セントケア四国」で検索 案件ID ＃高知重点 福利厚生 ◆昇給年1回 ◆交通費支給（通勤：月上限10万円 ／ 移動費：全額） ◆資格手当 ◆紹介手当 ◆年末年始手当（35%増 ／ 12月31日～1月3日） ◆深夜手当 ◆職務土日手当（土祝：100円×対象時間 ／ 日曜：200円×対象時間） ◆研修制度完備（採用時研修・同行研修・基本研修・熟練研修・専門研修・マネジメント研修・認知症ケア研修） ◆資格取得全額バックアップ制度（介護福祉士・ケアマネ試験対策含む） ◆健康・キャリア相談窓口 ◆定年69歳 ◆企業年金・財形・各種団体保険・貸付金制度 ◆インフルエンザ予防接種補助 ◆産業医・第三者相談窓口（ほっとライン） ◆育児短時間勤務（お子様の中学入学まで利用可） ◆短時間正社員制度 ◆制服貸与 ◆慶弔見舞金 ◆福利厚生優待（レジャー・宿泊・グルメ等） 給与補足 ※経験・能力等を考慮の上、給与を決定します。 ※研修期間中（7日間、習熟度により変動）：時給1025円 ＜他、各種手当など＞ ◆昇給年1回 ◆交通費支給（通勤：月上限10万円 ／ 移動費：全額） ◆資格手当 ◆紹介手当 ◆年末年始手当（35%増 ／ 12月31日～1月3日） ◆深夜手当 ◆職務土日手当（土祝：100円×対象時間 ／ 日曜：200円×対象時間）