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有料老人ホームたいよう油山館

仕事内容

仕事内容 【あなたはいくつ当てはまりますか？】 ✅ ”管理職” に挑戦してみたい方 ✅ "施設長" に挑戦してみたい方 ✅今の職場で管理者に対して ✅「自分だったらこうするのに」と思った経験がある方 ✅でも現職ではチャンスが来ない方 - ✨半年で一人前になれる研修制度を実現✨ 当社の施設長の8割は施設長未経験！ もちろん初めから施設長として挑戦できます。 たいようでは施設長未経験でも一人前になれる 研修制度を用意しており、マンツーマンで 一つ一つ業務を落とし込んでいきます！ ✨明確な評価でキャリアアップ✨ 「経営者や上司、経験が長い社員の 好き嫌いで評価がわかれる職場が嫌」 こんな思いを抱えたことはありませんか？ たいようでは、そんな人間関係の悩みなく 評価される制度があります。 施設長未経験から複数の施設を統括する エリアマネージャーに昇格した方もいます！ ✨年間休日127日✨ 「施設長だと休みが取れなさそう...」という方へ たいようの施設長は“年間休日127日”を実現。 週に直すと "3日出勤" したら "1日休み" メリハリをつけて、長く勤務できる環境があります！ - 【仕事内容】 ≪施設長/正社員≫ 有料老人ホームの 施設長業務をお任せします。 ＜具体的に＞ ・看護師や主治医との連携、ご家族様対応 ・各種サービス管理、ケアプランチェック ・職員の日々のコミュニケーション ・スタッフへの教育 ・その他：勤務調整、シフトの作成 【１日の流れ】 ✅午前のお仕事 08:30 朝礼 08:45 チャット連絡 09:00 ケアマネ対応 10:30 管理者ミーティング 12:00 休憩 ✅午後のお仕事 14:00 モニタリング 15:00 リーダーMTG 16:00 業務改善整理 18:00 終礼 ー ✅『社長から伝えたい1つのこと』 弊社は、「課題に感謝する」という理念を掲げて 施設展開をこの5年間で19施設を展開してきました。 「どうやったら人がやめない施設をつくれるんだろう。」 「どんなことをしたら、もっと利用者さんが 活き活きと笑顔になれるんだろう。」 各々が会社はもちろん、職員さん、 利用者さんが幸せになるための地道なことをサボらない。 そして、可能性があればどんどん管理者や エリアマネージャーを任せる。 というスタイルで一人一人が急成長を 遂げてきたからこそ今の施設展開があります。 『施設長の仕事は決して楽ではありません。』 管理者としてどのように施設の職員を定着させていくか、 どのように利用者さんに夢をお届けできるか。 これを実現させるためにはコツコツと 地道に一歩一歩進めていくことが重要です。 ただ、この理念に共感していただき当社とともに 「成長していきたい。」 「今の職場では、枠がなく管理者に上がれるチャンスがない。」 という方へ そんな方こそ当社のこの募集は向いています。