• 正社員

就労継続支援B型事業所　のまる厚別

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士、生活相談員/生活支援員 ＼✨サービス管理責任者として、次のステージへ✨／ 株式会社リレーションパートナーが運営する 就労継続支援B型事業所「のまる厚別」で、 【サービス管理責任者】を募集します。 今回求めているのは、 「これまでのサビ管経験を活かしたい」 「資格はあるけれど、しばらく現場を離れていた」 「利用者さんともっと丁寧に向き合える環境で働きたい」 「将来的には管理者にも挑戦したい」 そんな方です。 私たちが大切にしているのは、 ただ個別支援計画を作成し、 必要な業務をこなすだけの支援ではありません。 利用者さん一人ひとりの 「働きたい」 「できることを増やしたい」 「自分らしく生活したい」 という想いに向き合い、 その方に合った支援をスタッフみんなで考えていく。 そんな就労支援を目指しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ お任せする仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ サービス管理責任者として、 利用者さんへの支援全体のマネジメントをお願いします。 ＜主な業務＞ ■利用者さんへのアセスメント ■個別支援計画の作成・見直し ■モニタリング ■利用者さん・ご家族との面談 ■支援内容に関する相談・調整 ■スタッフへの助言・情報共有 ■関係機関との連携・調整 ■支援記録・各種書類の確認 ■事業所運営に関わる業務 など 利用者さんの状態や目標は、一人ひとり違います。 だからこそ、 「この方には、どんな支援が必要だろう？」 「今できていることを、どう伸ばしていこう？」 と考え、 生活支援員や職業指導員などのスタッフと連携しながら、 支援の方向性をつくっていくことがサビ管の大切な役割です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ “一人で抱えるサビ管”にはしません ━━━━━━━━━━━━━━━━━ サービス管理責任者という立場だからといって、 すべての支援や業務を 一人で抱え込んでいただきたいとは考えていません。 日々の利用者さんの様子は、 現場スタッフと共有。 「最近こんな変化があった」 「この作業ができるようになった」 「ここは少し支援方法を変えた方がいいかも」 そんな情報をスタッフ同士で共有しながら、 より良い支援につなげていきます。 サビ管としての専門性を活かしながら、 チームで利用者さんを支えてください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 利用者さんの“変化”を近くで感じられます ━━━━━━━━━━━━━━━━━ のまる厚別では、 軽作業やウエス作業、 施設外での清掃など、 さまざまな仕事を通じて 利用者さんの就労を支援しています。 昨日まで難しかった作業ができるようになった。 自分から仕事を始められるようになった。 人とのコミュニケーションが増えた。 そんな一つひとつの変化を、 個別支援計画だけではなく、 実際の現場で感じることができます。 利用者さんの 「できた！」 をスタッフみんなで喜べる。 それが、この仕事のやりがいです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ サビ管の“その先”も目指せます ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回の採用では、 サービス管理責任者として 長く活躍していただくことはもちろん、 希望や適性に応じて 【管理者】 へのステップアップも目指せます。 サビ管として支援の専門性を高める。 さらに、 事業所全体の運営やスタッフマネジメントにも関わる。 そんなキャリアを描くことも可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ キャリアアップで収入もUP ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■サービス管理責任者 月給244,100円～258,500円 ■施設管理者 月給266,500円～287,500円 ■施設管理者＋サービス管理責任者 施設管理者の給与に サービス管理責任者手当20,000円を加算 役職や経験、キャリアパス級に応じて 基本給や給与体系が変わるため、 ステップアップに合わせて収入アップも目指せます。 ※給与は経験・能力・役職・キャリアパス級等を考慮して決定します。 「資格を取って終わり」ではなく、 経験・役割・責任に応じて 収入アップを目指せる環境です🎵 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ ブランクのある方もご相談ください ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「資格は持っているけれど、サビ管としての実務から離れていた」 「以前サビ管をしていたけれど、もう一度現場に戻りたい」 そんな方も歓迎します。 これまで培ってきた福祉・介護・支援の経験を、 ぜひ当事業所で活かしてください。