• 正社員

株式会社すみれ

仕事内容

アピールポイント: ＜＜　年間休日127日！福祉業界では珍しいゆとりの休日数　＞＞ 福祉・保育業界では休日数が少ない職場も多い中、年間休日127日としっかり休める体制を整えています。日曜・祝日は固定休で、土曜日は出勤か休みかを選択できるため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。年末年始休暇や特別休暇もあり、しっかりとリフレッシュできる環境。仕事と私生活のバランスを取りながら、長く安心して働ける職場を目指しています。 ＜＜　マンツーマン中心の支援！子どもと丁寧に向き合える　＞＞ 1コマあたり3〜5名程度の少人数制を採用し、基本的にマンツーマンで子どもと関わる時間が多いのが特徴です。一人ひとりの発達段階や個性に合わせて支援を行うため、子どもの小さな成長や「できた！」の瞬間を近くで見守ることができます。プリント学習やカード教材、運動遊びなど多彩なプログラムを通じて、楽しみながら成長をサポートしていくやりがいのある仕事です。 ＜＜　未経験から療育のプロへ！研修制度で安心スタート　＞＞ 福祉や療育の経験がない方でも安心してスタートできるよう、入社後は研修プログラムを用意しています。療育の考え方や子どもへの関わり方、支援の進め方などを段階的に学べるため、知識や経験がなくても大丈夫です。現場では先輩スタッフがサポートしながら実践を通して学べるため、自然とスキルが身につきます。保育や教育の資格を活かしながら、新しい分野で成長したい方にもおすすめの環境です。

仕事内容: 【ここに注目！】 ・年間休日127日！プライベートも大切にできる働き方 ・マンツーマン中心の個別支援！少人数3〜5名体制 ・残業ほぼなし！月平均0〜3時間程度 ・賞与年2回！年間50〜60万円の支給実績 ・処遇改善手当50,000〜70,000円支給！ ・勤務時間9:00〜17:30！家庭との両立も安心 ---------------------------------------- 【仕事内容】 発達に特性のある子どもたちを対象に、個別療育プログラムを行うお仕事です。プリント教材やカードを使った言葉のトレーニング、運動あそびなどを通じて、子どもの発達段階や性格に合わせた支援を行います。基本はマンツーマンで関わるため、一人ひとりの変化や成長を丁寧に見守ることができます。支援内容の記録や保護者との情報共有も行いながら、家庭と連携して子どもの成長をサポートしていきます。 ※仕事内容変更の可能性：なし ＜基本的な1日の流れ＞ 09：00～／出社、準備 09：30～／送迎 10：00～／個別支援スタート 11：30～／送迎 12：00～／休憩（60分）　※残りの30分は好きなタイミングで休憩できます 13：00～／午後の準備、送迎 13：50～／午後の部・前半スタート 15：25～／送迎 ～17：00／午後の部・後半（ラストは保護者の迎えがあるため送迎なし） ＜この仕事のココが魅力＞ ＞＞ 子どもの成長を間近で実感できる！ 個別支援が中心のため、子ども一人ひとりと深く関わることができます。「言葉が出た」「できることが増えた」など、小さな変化や成長を日々実感できるのがこの仕事の魅力です。子どもの成功体験を増やし、自信につなげていく過程に寄り添えるため、やりがいを感じながら働くことができます。 ＞＞ チームで支援する安心の職場環境！ スタッフは約9名の少人数チームで、相談しやすいあたたかな雰囲気の職場です。支援方法や子どもとの関わり方についても、スタッフ同士で情報共有しながら進めていくため、一人で悩みを抱えることはありません。経験豊富なスタッフから学べる機会も多く、安心して働ける環境が整っています。 ＞＞ 専門性を身につけながら長く働ける！ 研修制度や資格取得補助制度など、スキルアップを支援する制度が整っています。療育や発達支援の専門知識を身につけることで、将来的なキャリアの幅も広がります。残業も少なく働きやすい環境のため、家庭と両立しながら専門職として長く活躍できる職場です。 【社員インタビュー】 ＞＞ 未経験でも挑戦しやすい職場環境 子どもが好きという気持ちがあれば、療育の知識がない未経験の方でも問題なくスタートできます。最初は不安を感じるかもしれませんが、研修制度やサポート体制が整っているため、安心して仕事を始められる環境です。私自身も当初は「発達支援は難しそう」という印象を持っていました。しかし実際に子どもたちと関わる中で、そのイメージは大きく変わりました。日々の中には笑顔で過ごす時間が多く、やりがいを感じられる仕事です。まずは見学や面談を通して、職場の雰囲気を感じてみてください。小さな興味からでも、この仕事の魅力を知っていただけると思います。