- 正社員
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
ITエンジニア_eysc-60
顧客企業の供給網改革を構想から実行まで支援/技術を高めチームで成果を追求
アクセス: ・各線「日比谷駅」直結 ・各線「有楽町駅」、「銀座駅」徒歩5分地図を見る
年俸4,000,000円~15,000,000円
この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
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勤務地
勤務地: 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
アクセス
仕事内容
アピールポイント: 【アピールポイント】 【売上高1兆円以上の企業を48社担当している 新日本有限責任監査法人との強固な連携】 担当顧客数業界No.1(939社※注1)の 新日本有限責任監査法人がグループ会社の為、 連携を元に大手クライアントに対して、 アドバイザリーからアシュアランス(新日本有限監査法人の 領域)まで一貫してコンサルティングを行えます。 1兆円以上も複数担当している為、 新日本有限責任監査法人と連携を高めてアドバイザリー業務の サービス展開を加速しています。 ※注1:エコノミスト調べ ■活発な社内連携がある風土 他ファームでは、個人の能力に基づいたスタンドプレーが 求められることが多く、社内の仲間意識はそれほど高くない環境が 多い中で、パートナー同士が数字目標達成の為、 案件の取り合いがない為、パートナー同士協力し合い チームワームのある風土が醸成されています。 社員全員が「チーム」であると考えており、 全員がカルチャーを共有しようとしているため、 個々のモチベーションを高める環境が整っています。
仕事内容: 【仕事内容】 ▼業務内容重点支援領域 ・クライアントのLong term value向上や 社会アジェンダ解決などの実現を目指し、 「非連続的な変革」に取り組む、 長期大型のTransformationプロジェクト ▼具体的なテーマ 全社コスト構造改革、業務改革・BPR、組織構造改革、 SSC・BPO導入、営業改革、購買改革、 サプライチェーン改革、DXなど、 これらのソリューションを組み合わせた多面的・領域横断的な 取組を想定例)全社横断的な利益構造改革(あらゆる 利益改善レバーをゼロベースで見直す)例) グローバル展開するクライアントの、 グループ横断的なデジタル化・業務変革プログラムの推進 ・分析・設計のみならず、実行推進や定着化までを一気通貫で支援 ・クライアントの全社課題・戦略の深い理解や、 Transformationのレバーの洗い 出し・優先順位付けに基づいた Transformationの設計 ・クイックウィン創出によるモメンタムの醸成 ・PMO(クライアント内の複数組織の調整のみならず、 複数外部プレーヤーの取り纏めも含む)として実行を 加速・深化・定着化 ▼EYパルテノン ‐ストラテジーチーム紹介 1991年に設立した戦略コンサルティングファームである 「パルテノン」を2014年にEYが買収して以来、 EYパルテノンとして戦略コンサルティングを提供しています。 2020年7月1日、EYは多様な戦略機能とセクターにかかわる 知見をEYパルテノンに集約し、 クライアントのビジネスに変革をもたらすプロジェクトを リードすべく、新体制をスタートしました。 ストラテジーチームは、EYにおける 戦略コンサルティングサービスをリードし、 独自のセクターや企業に関する専門知識に加え、 詳細な市場・競合分析、顧客調査などから得たデータや インサイトをもとに実行可能な成長戦略の策定を支援します。 現在では50か国以上に6,000人以上の戦略コンサルタントを 擁し、外部調査機関「Vault Consulting 50」 で2021年 全米第5位にランクされている グローバルトップ戦略ファームです。 「Building a better working world」、「経済で社会平和を、日本から。」 その実現に向けた大規模なビジネスプロセス Transformationの「水先案内人」として、 変革の道筋(戦略)を示し、成果実現をサポートします。 特に、非連続的な変革が求められるクライアントに対し、 多角的分析に基づく変革方針の策定と、 マルチドメイン・多数のステークホルダ・グローバルでの プログラム推進を、EYの各専門領域、 グローバルネットワークのコンピテンシーと連携し実現します。
対象となる方
求める人材: 【応募条件】 <Cross Competency Strategy及び Complex Project Managementチームの 人材要件> ■必要な経験(必須) (ディレクター/シニアマネージャー/マネージャー必須) ■コンサルティングファーム出身で下記の要件を満たす方 ・Transformation関連の 領域(全社コスト構造改革/業務改革/組織構造改革/ SSC・BPO化/営業改革/購買改革/サプライチェーン改革/ 企業風土改革/ DXなど)のうち二つ以上の領域の プロジェクトのセリングやデリバリーにおいてリーダーシップを 発揮し、大きな成果を創出した経験(マネージャー以上の 職位において1年以上の経験年数) ・難度・複雑性の高いプロジェクトの リスク管理・トラブルシューティング経験(ディレクター/ シニアマネジャーは必須) (上級コンサルタント、コンサルタント必須) ■下記のうち少なくとも1つの要件を満たす方 ・コンサルティングファームにおいて、 Transformation関連のプロジェクトに コアメンバとして参加し大きな成果を創出した経験(1年以上) ・コンサルティングファームにおける全社戦略/事業戦略/ オペレーション領域でのプロジェクト経験(1年以上) ■活かせる経験(歓迎) ・グローバル環境でのプロジェクト経験 ・事業計画策定経験(事業構築力) ■言語 ・日本語 ネイティブレベルまたはビジネスレベル以上 ・英語ビジネスレベル以上 尚可 <Cross Sector Strategyの人材要件> ※Cross Sector Strategyチーム希望の 場合、必ず応募時にその旨を記載ください ■必要な経験(必須) (ディレクター/シニアマネージャー/マネージャー) ・モビリティ・ウェルネス・サステイナビリティの3つテーマに 関連する事業会社/中央官庁/ 自治体における新規事業立ち上げ・業務の マネジメント経験(約3年以上) ・1企業1自治体だけではなく、複数企業、複数業界、 産官学民全てを巻き込んだエコシステム組成を通じ、 オーナーシップを持って業界課題・社会課題解決に取り組む マインドセット ・グローバルコンサルティングファームにおける プロジェクト・マネジメント/セールス経験(約3年以上) (上級コンサルタント) ・モビリティ・ウェルネス・サステイナビリティの3つのテーマに 関連する事業会社/中央官庁/ 自治体における各種業務の知見・経験(約1年以上) ・1企業1自治体だけではなく、複数企業、複数業界、 産官学民全てを巻き込んだエコシステム組成を通じて、 オーナーシップを持って業界課題・社会課題解決に取り組む マインドセット ・グローバルコンサルティングファームでの経験(約1年以上) ・英語をはじめとした外国語を活用した 業務・プロジェクト経験(約1年以上) ■活かせる経験(歓迎) (ディレクター/シニアマネージャー/マネージャー) ・<モビリティエコシステム> モビリティ課題に取り組む地域・企業・業界に対して、 先端テクノロジーを駆使し、 自ら実行ハブとしての役割を担いながら支え、 産官学民の連携を通じて、移動のその先、を含めたエコシステムを 構想・実装した経験 ・<ウェルネスエコシステム> 寿命ではなく、健康寿命に焦点を当て、医療・医学のみならず、 Well Beingや食等の観点から、複数の産業を連携させ、 ライフステージ・サイクルを軸にした縦横のエコシステムを 構想・実装した経験 ・<サステナビリティエコシステム> 業界・企業の単発活動ではなく、有機的なつながりを通じて、 持続的な経済活動に落とし込むとともに、 地域の歴史や地理的文化的背景等に合致した循環型エコシステムを 構想・実装した経験 ・バックキャスト型での新規事業の構想立案・推進経験 ・MaaS/モビリティ等のコンソーシアム組成・運営経験 ・自動運転やモビリティ機軸のスマートシティ構築などに係る 各種実証・実装経験 ・デザインシンキング手法を用いた新規事業構想経験 ・MaaS/CASE領域における事業構想立案・推進経験 ・海外拠点事業や国際機関等との連携による事業推進経験 ・国際機関等との連携による事業推進経験 (上級コンサルタント) <モビリティエコシステム> モビリティ課題に取り組む地域・企業・業界に対して、 先端テクノロジーを駆使し、 自ら実行ハブとしての役割を担いながら支え、 産官学民の連携を通じて、移動のその先、を含めたエコシステムを 構想・実装した経験 <ウェルネスエコシステム> 寿命ではなく、健康寿命に焦点を当て、医療・医学のみならず、 Well Beingや食等の観点から、複数の産業を連携させ、 ライフステージ・サイクルを軸にした縦横のエコシステムを 構想・実装した経験 <サステナビリティエコシステム> 業界・企業の単発活動ではなく、有機的なつながりを通じて、 持続的な経済活動に落とし込むとともに、 地域の歴史や地理的文化的背景等に合致した循環型エコシステムを 構想・実装した経験 ・バックキャスト型での新規事業の構想立案・推進経験 ・MaaS/モビリティ等のコンソーシアム組成・運営経験 ・自動運転やモビリティ基軸のスマートシティ構築等に係る 各種実証・実装経験 ・デザインシンキング手法を用いた新規事業構想経験 ・MaaS/CASE領域における事業構想立案・推進経験 ・海外拠点や国際機関等との連携による事業推進経験 ■言語 ・日本語 ネイティブ (ネイティブでない場合は日英双方が ビジネスレベル以上) ・英語 中級以上(特にビジネスレベル以上)
給与/待遇
試用期間
待遇・福利厚生
その他
応募情報
採用予定人数
常時募集
紹介企業情報
会社名
株式会社富士誇
事業内容
人事・人材サービス
所在住所
1000005 東京都千代田区丸の内1-6-6日本生命丸の内ビル 21F
代表者
可野 誉大
代表電話番号
0368598412
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アクセス: ・各線「日比谷駅」直結 ・各線「有楽町駅」、「銀座駅」徒歩5分
年俸4,000,000円~15,000,000円
勤務時間・曜日: 【勤務時間】 標準労働時間帯 9:30~17:30(所定労働時間7時間、 休憩60分) ※フレックスタイム制度有 (業務都合によりフレックスタイムの適用及び時間は 変更することがあります)
掲載開始日:2026/08/17
原稿ID:7db788b7301ef065
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