募集情報
【施工管理（土木・建築）】＜新卒＞6事業を展開するホールディングスグループを牽引する総合建設業※転勤なし/新卒離職率0％
アピールポイント: 【キャリアパス】 当社では半年に1回、上司による評価面接を実施しています。 自己申告評価と上司による評価とを組み合わせた査定をし、等級制度に置き換えることで個々のポジションを確定させています。 次に目指すべき目標を明確化し、 仕事への取り組み方も社員一人ひとりが自らのキャリア構築を意識したものになることを重視しています。 また、当社は努力が公平に評価される仕組みを構築し、資格取得など目に見えない頑張りにも資格手当支給等で応えています。 【教育制度】 新人研修・若手社員研修・ビジネスマナー研修をはじめ、社会人として必要な内容はきちんと学んでいただきます。 誰でもはじめは初心者です。 一緒に入社するメンバーと一緒にしっかり身につけていきましょう！ 【メンター制度】 所属部署の上長と定期的に面談の時間を取っています。 内容は業務に限らず、何でもオッケーです！ 仕事・事業 私たちは、建築・土木工事のそれぞれの分野において数多くの公共事業に取り組み、 130年以上の長きに亘り建設業という立場で地域のインフラ整備を中心に実績を重ねてきました。 行政の発注によって造られていくものは、全てがまちづくりの基盤となる大切な要素です。 機能やデザインはもちろんのこと、着工から完成に至る間も、安全で、環境に配慮した取り組みが求められる中で、 私たちは常に確実な「カタチ」にするノウハウとスキル、そして「心」をもって地域の様々な要望にお応えしています。 給与・待遇 【新入社員研修】 『2週間の総合研修』 6事業（建設・建材・福祉・スポーツ健康・温泉・飲食）を展開する弊社が手掛ける総合的な「まちづくり」を実際に見て、 体感して、理解を深めます。 通常では経験することができない多事業について学ぶことができます。 【キャリアパス】 『資格取得支援制度』 キャリア構築を意識して仕事へ取り組むことを重視しています。 会社が認めた資格については、学費、交通費、参考書などの資格取得のための費用を全額負担します。 また、勤務時間内の通学可能（振替休暇対応）など、各方面からの支援制度があります。 【メンター制度】 『充実したサポート体制』 配属後1か月・6か月・12か月の定期面談、ほか随時 個別面談を行っています。 事業責任者はもちろん、採用担当者、先輩社員が一丸となって丁寧にサポートしていきます。 手厚く、細やかに、対応しています。 【メンタルヘルス】 『全ての働く人が健やかに』 メンタルヘルスケアを実践する基本的な意義は、全ての働く人が健やかに、いきいきと働くことができるように、 必要なケアを実践して心の健康確保を図り、働く人とその家族の幸せを確保することにあります。 当社は社員相談窓口を設置し、社員の健康保持に努めています。 また、外部のストレスチェック機関や健診機関とも連携しています。
