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株式会社ゲインコーポレーション

仕事内容

アピールポイント: ＼＼誰もが知っている大規模フェスに関われる！／／ 既存の取引先が9割。大きなイベントや展示会、季節ものイベント等は毎年同じ年間スケジュール感で作業をしていくので、繁忙期と閑散期が分かりやすく、仕事の波に慣れればプライベートの予定も立てやすい仕事です。誰もが知っている音楽フェス、ライブやハロウィン・クリスマス、年末年始など季節のイベント。展示会の設置などを実施！フェスやイベント好きにはピッタリです！ <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<< ゲインコーポレーション急成長の理由とは？ 当社の強みと挑戦について 社長・宮下がお伝えします！ <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<< 2005年の設立時は4名だった当社も、約15年前から自社工場を持ち、今では内装や什器の製作から施工・現場管理までワンストップで手掛けています。これによりスピード感が生まれ、コスト削減・収益向上にもつながっています。 クライアントは広告会社や商業施設、アパレルメーカーなど多岐にわたり、異業種での経験を活かせるのが強みです。私たちの仕事は、いわば、「裏方」。でも、ルーティンワークではありません。イベントごとに目的や顧客が異なり、毎回が「新しい出会い」。常に新鮮な気持ちで取り組めるのが醍醐味です！ コロナ禍も乗り越え、業績は絶好調！ なので人手が足りません！もっと成長し、社員をよりハッピーにするため、一緒に成長してもらえる仲間を求めています。ぜひチカラを貸してください！ ＜スタッフの年齢構成＞ 20代：4名 30代：2名 40代：5名 50代：2名

仕事内容: ★新卒・第二新卒大歓迎★ 2026年4月1日入社も可能！ ＼働きやすさも抜群✨／ ・定時は1日6.5時間の短時間勤務！ ・家族手当、住宅手当など充実の福利厚生 ・大型連休あり！年間休日120日以上 音楽フェスやイベント会場などの裏側で、 非日常的な環境を楽しみながら働けるチャンス！ ▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼ ✅入社前のアルバイト・インターンシップOK！ ✅賞与年2回（初年度から10万円支給） ✅9:30～17:30（実働6.5h）で拘束時間短め！ ✅週休2日+祝休み！（月8～10日休み） ✅年休120日以上！ ✅振り替え休日は100％取れます！ ✅社員旅行あり！沖縄、ベトナム等実績あり ✅勤怠は専用アプリでしっかり管理◎ ✅日常生活に使えるクーポンアプリの利用可◎ ▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼ フェスや劇場の装飾に興味を持って入社。 イメージを形にできた時の達成感がやりがいです！ 成田さん（入社3年目／23歳） この仕事に興味を持ったのは学生時代です。フェスや劇場に行くたびに「この装飾、どうやって作ってるんだろう？」と気になっていて、ここならその“裏側”に触れられると思い新卒で入社しました！正直繁忙期は忙しいですが(笑)自分の好きなことができているし、そこに納得しているので、苦しさ・辛さはありません！ この仕事の面白さは、ゼロだった状態からカタチになる瞬間を味わえること！イチから組み立てて大きいものが出来上がった時は、達成感がすごいです！(笑)組み立ての工程も自分で考えるのですが、それが計画通りにちゃんと進んで、完成すると「この仕事楽しいな！」って思えますね＾＾ 僕たちの仕事は、お客様が想像しているデザインを現実に落とし込んで再現していく作業。「こういうやり方がいいんじゃないか？」と思っても金属とか木材とかが表側から見えちゃダメだし、課題がたくさん見えてきます。その中でどう忠実に再現していくか、これが楽しみでもありやりがいですね！ あと、普段は絶対入れないような場所、例えば音楽フェス会場や店舗ほか施設の裏側とかに入れることも醍醐味だと思います。実はみんな表の3割しか見てないんですよ（笑）。関係者専用通路に入れるワクワク感があるし、北海道から九州まで全国への出張もあり、普段SNSなどメディアで観てるイベントなどの裏方として“非日常”を感じながら働けるのもポイントですね♪ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 皆さんにはこんな仕事をお任せします！ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ・営業担当者と打ち合わせに同席 ・資材や職人さん、トラックの発注 ・現場の段取り ・施工当日の現場管理 ・営業担当者、クライアントとの情報共有 ・現場の職人さんへの指示　など ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 1日の流れ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼9:30　就業開始〜12:00（休憩1時間） ▼13:00〜15:00（30分小休憩） ▼15:30〜17:30（就業終了） ※残業が発生した場合は別途残業支給 （夕食は会社で支給） ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 入社後の研修内容をご紹介します！ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼ステップ1（入社1～3ヶ月） ①当社についての研修（座学） →社内ルールほか注意点についてお伝えします！ ②仕事についての研修（座学） →安全に関する事項など重要なことをお伝えします！ ③指示を受けて現場の準備 →現場に必要な道具や資材を覚えてもらいます。 ④現場に入りOJT研修 →お客様、協力業者、作業工程、施設を覚えてもらいます。 ▼ステップ2（入社4～6ヶ月） ・現場でのOJT研修 →ステップ１-③④を繰り返して一人でできることをどんどん増やしていきます ・外部とのやり取り・現場でのコミュニケーション →お客様や協力業者の方達とのやり取りに慣れてもらいます。 ▼ステップ3（入社7～12ヶ月） ・営業サポートの基本業務 →ある程度一人でできるように→先輩から指示を受けたうえで、資材発注や職人さんの発注など外部とのやり取りをお任せします。 ・打合せと事前準備 →不明点や分からないことを担当営業とすり合わせます。 ・担当営業の指示(打合せ)通りに現場を遂行 ・クライアントとのやり取り ・現場進行の管理 ・営業担当者との報連相 ▼ステップ4（入社1年目以降） ・キャリア選択（営業or制作現場or管理のディレクション業務） →ジョブローテーションも可能 ・営業 →担当顧客を持って打合せから見積り、製作図面作成をメインに現場管理、請求書作成 、現場設営の管理 ・現場管理 →各営業が受注した様々な現場の準備から現場設営管理、リース資材等のメンテナンス・製作→工場にて各種イベントの木工造作物の製作と造作物の管理 クライアントとの関係構築・後輩の指導　など