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株式会社大西

勤務地

勤務地: 〈勤務地〉 大阪本社：大阪府大阪市中央区久太郎町3-4-12 自社内勤務転勤の可能性：なし 受動喫煙対策の有無 : 対策あり 受動喫煙対策について : 喫煙室あり

仕事内容

アピールポイント: 人事制度・研修体系 「個」の強みを活かし「チーム」で成果を追求する組織の実現による、 人財とグループの持続的成長・発展を目指しています。 【役割グレード人事制度】 ・チャレンジ行動を後押し 考課制度はプロセスと結果の両方を重視し、個人の業績目標は減点のない加点方式にすることで 積極的なチャレンジを後押しするとともに、自ら行動を起こし力を発揮する人に 報いる公平かつ適正な処遇を実現しています。 ・自律型のキャリア開発支援 携わりたい職種やポジションに手挙げできる キャリアアンケート・社内公募・キャリアエントリーなどの制度や、 多種多様な教育プログラムを実施することにより、 主体的な自己キャリア開発を支援しています。 ・職種別にカスタマイズ 大西グループ全体の共通概念をベースとして持ちながら、 営業・バイヤー向け、建築系・IT系向けなど、職種ごとの特性を考慮し、 それぞれにカスタマイズした人事制度を設けています。 【研修体系】 ・教育プログラム 社員一人ひとりが「最適な時に最適な学び」を得られる環境を整え、 個×組織の能力を最大化することで人財とグループの持続的成長・発展を実現 ・Onisi バリュー・カレッジ 大西グループで働くうえで必要となる会社理解、 マインドセット、ビジネスリテラシーやスキル向上のプログラムを毎年実施。 社員は自身のタイミングで受講することが可能 ・階層別研修 新入社員研修から、2年目研修、昇格チャレンジセミナー、 管理職研修など、各階層に必要な知識・スキルを得るための研修を適宜実施 ・職種・テーマ別能力開発支援「MANABI」 多様な職種に対応できるよう、多数の能力開発研修やセミナー、 eラーニングの中から、選りすぐりのものをまとめたツールを 「MANABI」と呼び、個人の能力強化に活用 【新入社員1年目の流れ】 入社後は段階的に研修を実施することで、新入社員の成長をサポートします。 また、慣れない社会人生活を送る中でも安心して働けるよう 先輩社員が相談役（メンター）としてサポートします。 ・入社時研修 入社後すぐに受ける研修です。会社組織や事業全体の理解を深め、 ビジネスマナーや基本的なPCスキルなどを学び、働くうえで必要な土台を築きます。 ・フォローアップ研修 入社から１年の間に２回実施します。 業務に慣れた段階で改めて自己理解を深めたり、 思考力や相手の意図を明確に汲み取る力を磨いたりすることで、 より実践的なスキルの定着を目指します。 ・メンターシップ制度 先輩社員を相談役（メンター）として任命し、 新入社員の自己成長をサポートします。

求める人材: 【必須】 ・マネジメントのご経験がある方 ・会計面：簿記２級程度の知識を保有している方 ・税務面：税務申告業務を一人で完遂できる方 【歓迎（いずれかでもご自身が得意と考えるご経験でも結構です）】 ・会計面：グループ数社もしくは多店舗の業績管理を経験されたことがある方 ・税務面：グループ通算制度（連結納税）対応経験したことがある方 ・資金管理や為替管理のご経験がある方 【求める人物像】 ・常に全体最適を心掛け、主体的に物事に取り組める方 ・固定観念にとらわれず新たなことへの挑戦に前向きな方

• 固定時間制
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 昇給あり