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株式会社アカリク

仕事内容

仕事内容: 【仕事内容】 大学院生の1/4が利用するダイレクト・リクルーティングサービスを中心にイベントや研究室DMなどの複数の商材を通して、企業の採用課題の解決を行っていただきます インサイドセールスからアポイントがパスされますので、フィールドセールスとして新規企業との商談を実施し、クロージングまで実行いただきます ※インサイドセールスからのアポイントが9割ですが、一部ご自身でアポイントを獲得することもあります ・商談の実施 従業員規模1万人以上の大手企業からまだ数十名の規模のスタートアップまでかなり幅広いクライアントとの商談を実施いただきます SaaS商材を中心に、クライアントの課題に合わせて様々なサービスを提案することができます（コンサルティング要素が強いフィールドセールスになります） 商談は1日2-3件で基本オンラインですが、エンタープライズ企業については訪問して商談をすることもあります ・営業戦略の立案 弊社はフラットな組織のため、メンバーポジションからも積極的に商品プランや営業戦略の提案をすることが可能です 実際に入社1年未満の社員が新しい商材を提案し、今では主力プランになっているものもあります 自由度の高い組織だからこそ、決まったルールはなく、顧客の課題解決や目標達成のために行動することができます 業務内容の変更の範囲：会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある） モデル年収 ・28歳　リーダー　686万円 ・27歳　マネージャー　728万円 当ポジションの魅力 ・商品プランやキャンペーン等の設計の自由度が高く顧客の課題に合わせてコンサルティングができる ・年齢が若く勢いがあるメンバーが多いため、チームの団結力がある ・他部署との連携が活発で部署を超えたプロジェクトを任せられる ・実績を上げることができれば、最短半年でマネージャー昇格可能 ・フレックスタイム制度を利用し、自由な働き方をすることが可能（コアタイム10:00-15:00） その他の魅力は下記の記事もご確認ください ・【法人営業】セールスMVP受賞者が語る、アカリクのフィールドセールスの魅力とは https://note.com/modernoxalis437/n/nd083cf3db708#7da7261b-eed5-46b1-a046-09fe8ce31067 ･セールスマネージャーが語るエンゲージメントの高い組織づくりのポイント (※現在の事業部長がマネージャー時代に執筆しています) https://note.com/modernoxalis437/n/naca322f938a9 キャリアパス 基本的に入社後はフィールドセールスのリーダーを目指していただきますが、ご本人の希望に合わせて、人事やマーケティング部門に異動するような選択肢もございます 組織 アカリクについて 中途採用の8割以上が学部卒で、そのうち約7割は人材業界やIT・金融業界出身者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍していますお互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です 組織風土 社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています 多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています 社内公募やマネジメント職への抜擢人事もしばしば行われ、活気のある組織環境です また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります 【職種内容】 無形商材 法人向け