募集情報
名古屋から大企業の変革を推進。経営層の参謀として組織横断でDXを成功に導くPMC
アピールポイント: 評価制度/キャリアパス 評価制度 * 役割等級制度(キャリアバンド制)を導入 * 役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定 * パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集 * 職級9個に細分化し、小さな成果及び成長も評価対象に入ります(絶対評価) * 年2回(上期/下期)の評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定 * 業務外での社内貢献も評価対象に入ります https://www.msols.com/recruit/career-step/evaluation/ キャリアパス * プロジェクトマネジメントの次のステップとしては、デリバリーマネージャーとして担当のお客様を持ち、チームメンバー管理を行っていただきます。 又社内公募制度等も利用し、PMO以外の職種に社内でキャリアチェンジをすることも可能です。 https://www.msols.com/recruit/career-step/career-path/ ご入社後の流れ ①最長15日の入社研修 ・社内手続きやルール、プロジェクトマネジメントの実践講座やPMO未経験の方へのプロ グラムも用意しています。 ②案件参画までの準備 ・入社後研修後~参画プロジェクトの決定までは、e-learningによる自己研鑽やプロジェ クトの準備をおこなっていただきます。 ③お客様先へ配属 ・社内面談、お客様面談を通して案件への配属が決定されます。 会社についての詳細 会社情報 MSOLとは、「Managementの力で、社会のHappinessに貢献する」ミッションのもと、プロジェクトマネジメントのプロフェッショナルとして経営層から現場まで業種業態問わずあらゆるプロジェクトにおいて、単なる改善提案に留まらず当事者意識を持って実行する、いわゆる"実行支援に特化したPMO"としてお客様のプロジェクトを成功に導くコンサルタント集団です。 設立からPMO支援を事業の中核とする構築期となり、大手エンジニアリング会社の大規模プロジェクト案件を始め大手監査法人や総合IT企業などから大規模PMO案件を次々と受注し、2019年10月に東京証券取引所 第1部市場(現プライム市場)に上場しました。現在は、FY2030に国内PMO市場のシェア30%獲得(3,000億)を目指し、海外展開含め各事業の更なる規模拡大にむけ成長を加速させています。 事業内容 MSOLはプロジェクトマネジメント支援を主軸としながら、5つのサービスを提供しています。 プロジェクトマネジメント支援(PMO) 企業のさまざまな組織・プロジェクトにおいて、各現場で抱える課題やその原因を分析し、打つべき施策や解決策を提供し、現場に即した「実行支援」を行うのがMSOLのPMOです。クライアントに、きれいな絵や杓子定規な方法論を押し付けるのではなく、クライアントが求める事業価値の創造およびプロジェクトの成功という成果提供にこだわります。 https://service.msols.com/service/pmo/ EPMO 個々のプロジェクトでは対処できないお客さまの根本的な組織課題をEPMO(Enterprise Project Management Office)や部門PMOという立場で支援します。問題への対症療法的なアプローチではなく、予防医療的なアプローチで、リスクマネジメントの仕組みから企画検討し、導入定着までを伴走します。 https://service.msols.com/service/epmo PMO Center これまでの経験から、各種PMOサービスをパッケージ化。PMO Centerに属する弊社PMOがプロジェクトの早期立ち上げと効率的な運営サービスを提供し、リモートでご支援します。 https://service.msols.com/service/pmocenter/ PROEVER(パッケージソフトウェア) プロジェクトマネジメント専門会社としてのノウハウ、経験を結集させた革新的なプロジェクトマネジメントソフトウェアで、お客さまのプロジェクト成功およびプロジェクトマネジメント成熟度向上を支援していきます。 https://proever.com/ トレーニング MSOLのプロジェクトマネジメントの理論・方法論をベースとした、基礎スキルの習得および実際にプロジェクト活動にも役立つ、実践的なトレーニングプログラムを提供しています。 https://service.msols.com/service/training/
