• 正社員

株式会社ソラスト・キッズ・ネクスト

仕事内容

アピールポイント: ＜＜この仕事の醍醐味＞＞ 教室の支援のかたちは、これからつくるものです。 会社の支援方針を軸に、あなたがこれまで培ってきた知見を掛け合わせて、教室の療育体制を形にできます。 一緒に働く指導員の育成も、オープンの最初から関われます。 「この教室なら安心して任せられる」と保護者さまに感じていただける教室を、チームでつくっていきましょう。 ＜＜ハッピーテラスキッズが大切にしていること＞＞ 私たちの支援の軸は「キッズファースト」。 一人ひとりの子どもに本当に必要なサポートを考え、その子の成長に責任を持つことです。 ・子どもは絶対成長する、という信念 ・アプローチ手法にはこだわらず、その子の今の課題に合わせて柔軟に関わる ・スモールステップの「できた！」と「ほめ方」を大切に、自信を育てる ・「からだ」「こころ」「くらし」「まなび」の4つのスキルを育てる ＜＜こんな方に届いてほしい求人です＞＞ 【資格・経験】 ・児童発達支援管理責任者研修（基礎・実践）を修了している方 ・障害児支援などの実務経験を積んできた方 【想い】 ・新しい教室の療育体制を、自分の手で形にしてみたい方 ・指導員と一緒に、チームをつくっていきたい方 → あなたの経験とこだわりが、教室の“土台”になります。 ＜＜入社時期・研修＞＞ 10月・11月頃のご入社を想定しています（入社日はご相談ください）。 オープンまでは研修期間です。 ・社内・社外の研修で、ハッピーテラスキッズの療育を基礎から学べます ・近隣の系列施設などでの実務 ・オープンに向けた教室づくりの準備

仕事内容: ＼2026年12月1日オープン予定の教室で、立ち上げから／ 新しい教室の「最初の支援」を、あなたの経験でつくりませんか。 【応募の前にご確認ください】 本求人は、児童発達支援管理責任者として着任いただける方の募集です。 ・児童発達支援管理責任者研修（基礎研修・実践研修）を修了している方 ・児童発達支援管理責任者の実務経験要件を満たしている方 ※これから研修を受ける方、資格取得前の方の募集は、現在行っておりません。 【ここに注目！】 ・新規オープンの教室を、立ち上げから担当 ・オープン前は研修期間。系列施設での実務で、準備を整えてスタートできる ・指導員の育成・チームづくりにも、最初から関われる ・月給35万円～／想定年収 約490万円 ・固定残業代なし。残業した分は全額支給します ・年間休日127日＋初月から有給10日付与 □■仕事内容■□ 「ハッピーテラスキッズ」（未就学児への療育）の児童発達支援管理責任者（児発管）として、教室運営と個別支援計画の作成・管理をお任せします。 ＜児童発達支援管理責任者としての業務＞ お子さま一人ひとりの支援を、次のサイクルで回していきます。 ① アセスメント 好き・嫌い、得意・苦手、保護者さまの願いをうかがい、発達の課題や特性をとらえます ② 個別支援計画の作成 長期目標・短期目標と、具体的な手立てを設定します ③ レッスンの立案・サポート 指導員一人ひとりの支援内容を立案し、必要に応じて療育に同席・サポートに入ります ④ 計画の見直し・更新 毎回の支援記録をもとに、“今”一番必要な支援になっているかを定期的に見直します あわせて、保護者さまとの面談・ご相談対応、指導員へのアドバイス・育成もお任せします。 ＜教室運営・管理者としての業務＞ ・スタッフのシフト作成、利用者の出席表管理 ・イベントやトレーニング内容の最終確認・進行段取り ・請求書発行や報酬請求など、施設運営業務全般 ＜＜1日の流れ（例）＞＞ 09:00　出勤・朝のミーティング（その日のお子さま・支援内容の確認） 午前　 レッスンへの同席・指導員のサポート 12:00　お昼休憩 午後　 アセスメント・保護者さまとの面談、レッスンへの同席・サポート 　　 ※合間に、個別支援計画の作成・見直し、指導員一人ひとりの支援内容の立案 17:15　支援記録の確認・振り返りミーティング 18:00　退勤 教室の療育は1コマ45分（お子さまとマンツーマンの支援30分＋保護者さまとの振り返り15分）。指導員1人あたり午前2コマ・午後4コマです。 ※1日の流れはイメージです。教室・日によって変わります。