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クラフトマンアフタースクール

仕事内容

仕事内容 別の学童や保育現場から、 ステップアップを目指したい有資格者の方へ。 試用期間後には「正社員・主任」へ転換。 年間休日130日以上で土日祝休み。 残業は原則なし。 自分の持ち場だけでなく、現場全体を整えるリーダーの募集です。 【主な業務内容】 習い事教室が併設された民間学童 「クラフトマンアフタースクール」にて、 子どもたちの安全を守りながら、 スタッフが動きやすい現場の 環境づくり・運営マネジメントをお任せします。 ◎現場の統括・安全管理 子どもたちの様子や空気の乱れ、小さな違和感を捉えて落ち着いて判断・対応します。 ◎スタッフの連携サポート 一方的な指示ではなく、相手の経験値に合わせて 丁寧に伝え、動きやすい状態をつくります。 ◎保護者対応 安心してもらえるような丁寧なコミュニケーション、 信頼される運営の積み重ね。 ◎プログラムの流れの調整 書道、そろばん、英語、3Dプリンタを使った ものづくり、探究型学習など、学びと体験の時間を スムーズに進められるよう現場を整えます。 【この仕事の特徴・キャリアパス】 単なる「子どもを預かる管理者」ではなく、 放課後の時間を意味のあるものにする 「価値をつくる側」に回れる面白さがあります。 【ステップ】 入社(契約社員として6ヶ月) ⇒ 主任・正社員転換 ⇒ 将来的にはスクールマネージャーへ。 一歩ずつ着実にステップアップできる仕組みです。 【1日の流れ（例）】 12:00 出勤、ミーティング、 スタッフの配置確認、受け入れ準備 13:30 子どもたちが来所。 スタッフへ指示を出しながら自らも学童保育に入り、全体の見守り 14:00 おやつ準備・学習・各プログラムのサポート 17:00 保護者へのお迎え対応、日々の様子の共有 18:30 子どもの見送り、現場の振り返り、翌日の準備 19:00 休憩45分を含み退勤 ※残業は原則なし。発生時は別途全額支給します。 ※8月（夏休み期間）のみ、変形労働時間制に基づき 午前からの勤務に調整されます。 【退職理由の逆算安心設計】 「ただ長く働いた人が上にいく年功序列に疲れた」 「持ち帰り業務やサービス残業が多くて 現場が回っていない」という不満を持っていた方に 最適な環境です。 残業は原則なく、休日も年間130日以上。 スタッフが無理なく力を発揮できる環境が、結果として 子どもたちの安心につながると考えています。