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株式会社TENKA 　コミュプラス

仕事内容

アピールポイント: ・明確な評価制度 ・働きやすい勤務体制（有給取得のしやすさ、残業なし） ・スキルアップ支援（資格取得支援制度あり） ・手厚い報酬制度（昇給年2回・賞与年3回、年間MVP表彰制度※賞金あり） ・生活支援の充実（独身手当、社宅提供、家賃補助あり） ・複業可能（一部制限あり） ・無理な飲み会なし ・誹謗中傷のない職場（「人を責めず、ルールを責める」を徹底） など

仕事内容: さらに！人間関係に悩まず自分の仕事だけに集中できる「働きやすい」仕組みを導入！ 自分の「成長」もしっかり感じられる、鹿児島にはなかなかない会社です！ —------------------------------------------- どうしたら評価されるか分からない・・・ 成果を出してるけれど昇給（昇格）がない・・・ 人間関係に悩んで仕事に集中できていない・・・ こんな思いを抱えて仕事をしている方いませんか？ 弊社は、 ・成果で評価 ・人を責めるな、ルールを責めろ ・数値化の徹底 などの社訓を掲げ、鹿児島にはなかなかない、 「働きやすさ」と「成長」にフォーカスした会社！ 明確な評価制度や年２回の昇給、他社にはない福利厚生や選べる勤務時間、 そして人間関係に悩まず仕事だけに集中できる環境など、 仕事を生きがいと感じている方や成長意欲がある方にとって『最高の職場』です。 今回、弊社が運営する最GO-kids療育学校で働く「同志」を大募集します！ 【最GO-kidsで働くメリット！】 １．明確な評価制度を導入し、成果に応じた昇給や昇格のチャンスを豊富に用意しています。努力がしっかりと評価されるため、着実なキャリアアップが可能です。さらに、月に1回以上の有給取得が可能で、残業は一切なし。仕事とプライベートの両立が図れる働きやすい環境です。 ２．社員の成長を全力でサポートするため、勤続年数に応じて、児童発達管理責任者やサービス管理責任者、保育士、簿記などの資格取得支援制度を設けています。賞与は年に3回支給されるほか、日々の努力が特別な形で評価される「年間MVP表彰制度」も導入。成果はしっかりと見える形で還元されます。 ３．また、独身の方には独身手当を支給し、社宅の提供や家賃補助も行っています。副業も一部制限はありますが可能なため、働き方の選択肢が広がります。社員同士の付き合い方にも配慮し、無理な飲み会の参加を求めるような風潮は一切ありません。 〜働きがいを生むための「厳しさ」も大切にしています〜 当社は「人を責めるのではなく、ルールを責める」という考え方を徹底しており、 職場内の誹謗中傷は一切禁止。ルールに基づいた論理的な意見交換を大切にしています。 これらを実現するため、ルールは細かく且つ明確に記されており規律が整えられています。一見厳しそうに感じるかもしれませんが、これにより、誰もが公平に、そして仕事に集中して働ける環境をつくることができます。 また、当社は理念にも掲げているとおり、「現状維持」を良しとせず、変化と進化と挑戦を求め続ける会社です！挑戦を重ねる中で、常にスピード感のある改善と成長を意識して取り組む姿勢が求められます。こうした成長を支えるために、YouTubeやメディアでも大活躍している某有名マナー講師の方を顧問にむかえ、年４回の『接遇・マナー研修』を実施しています。接遇のスキルは、仕事だけでなく人生のあらゆる場面で役立つ一生ものの財産になります。 さらに、当社は社員一人ひとりの成長を重視しているため、研修への参加は必須です！ これにより、どの社員も常にスキルを磨き、自己成長を実感できる環境が整っています。 プロセスにおいては、自分自身で考え、判断し、行動する力が求められます。その分、個々の判断が大きな影響を与え、成果がダイレクトに評価されるため、やりがいを強く感じられるでしょう。 成果がしっかり評価され、働きやすさと成長機会が両立した環境で、あなたの将来の可能性を広げてみませんか？ 厳しさの中にも大きな成長がある、そんな前向きな挑戦を歓迎する「同志」を心よりお待ちしています！