• 正社員

株式会社武蔵野銀行　北浦和西口支店

職種/仕事内容

仕事内容 「あなたの経験・スキルが輝く場所、 きっとあります」 埼玉県の大宮に本店を構える武蔵野銀行 では、地域No1の金融機関となるべく、 様々なポジションでのキャリア採用を 積極的に行っています。 ▼ ▼ ▼ 法人コンサルティング部 法人営業グループ にて、金融サービスやソリューション営業 を担っていただくポジションです。 ||◤ 具体的な仕事内容 【事業融資】 ◆シンジケートローン案件の組成、参加 ◆プロジェクトファイナンス、 不動産ノンリコースローン、LBO等の 特殊ファイナンスの組成、参加 【事業承継・M&Aコンサルティング】 ◆事業承継ニーズ先に対する各種支援 （営業店との連携） ◆案件化を含むM&A業務全般 【その他】 海外進出等、創業・新事業支援、 ＳＤＧｓ・ＤＸサポート支援 ▼ ▼ ▼ 【武蔵野銀行の取り組み】 ★埼玉県の16市町と協定。 地域活性化や住民サービス向上に向け、 地方公共団体等との連携を進めています。 ★県内に拠点を置く8大学と連携し、 当行のお取引先企業の研究開発・ 経営革新等の課題解決を支援しています。 ★埼玉県内に本店を置く金融機関として 初めて信託業務の認可を取得する等、 お客さまの様々なニーズにお応えできる コンサルティングサービスと商品ライン ナップを拡充しています。 ★事業性評価による融資を徹底。 取引先企業の将来性を重視した戦略的 信用供与（顧客を信頼すること）への転換 を図っています。 ★千葉銀行と「千葉・武蔵野アライアンス」 の包括提携等、地銀としての可能性を共に 広げていく連携を強化しています。 ★お客さまに付加価値の高いサービスを提供 するためのワークスタイルの改革と生産性 向上に向けて、全行員で新しい未来づくり に向けた取り組みを行っています。 ★武蔵野銀行本店ビルは、大規模災害時に 地域住民さまの避難拠点としても活用 できるよう、免震構造の採用や自家発電機 等を備えています。 ▼ ▼ ▼ 【人材育成とキャリア支援】 ★自律性と挑戦心を育む環境を整備して います。 ★総合職・特定職の区分を廃止し、8つの キャリアルートを設定。 個々の志向や専門性に応じたキャリア形成 を支援しています。 ▼ ▼ ▼ 【武蔵野銀行のマーケット＆地域の可能性】 ★政令指定都市さいたま、歴史の街川越、 豊かな自然と原生林が残る秩父。63もの 多彩な市町村からなる埼玉県。 ★人口数は734万人で全国5位。 ★転入超過率は全国第1位で、20代、30代が 多く、全体の6割を超えています。 ★交通インフラが発達。新幹線全6線が大宮 を基点として主要都市を結んでいます。 ◆約25万の事業所があり、 県内総生産23.2兆円で全国5位。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 与野本町駅より徒歩約5分 / 381m

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 8：30～17：00（休憩1時間） ◆残業は月20時間程度 ◆短時間勤務制度あり （小学校3年生まで）

給与

月給230,000円～590,000円 給与詳細 基本給：月給 23万円 〜 59万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ◆昇給年1回 ◆賞与年2回 【給与例】 給与例 想定年収／400万円～1000万円

休日休暇

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） ★年間休日数121日 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇(12月31日～1月3日) ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇（男女） ◆連続休暇 土日祝日と組み合わせて7連休を 取得可能。最長10連休も可能。 ◆計画休暇 3連休を取得可能。土日祝日と 組み合わせ、最長6連休も可能。 ◆ワークライフバランス休暇 6ヶ月ごとに2日取得可。 (年間合計4日間) ◆リフレッシュ休暇 永年勤続休暇制度として 11～13連休取得可 ◆子の看護休暇（半日取得可）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆各種手当 (通勤手当、住宅手当、家族手当) ◆交通費支給 ◆従業員財形貯蓄 ◆従業員持株会 ◆行員住宅融資 ◆退職金制度 ◆研修 業務別研修、階層別研修、 ホリデーカレッジ休日セミナー等 ◆資格取得支援制度 ・ファイナンシャルプランナー ・宅地建物取引士 ・中小企業診断士等 ※受講費用、受検費用、資格維持費用 のほか資格取得奨励金支給 ◆職務エントリー制度 半期に一度、他部門・多職種への 異動等の希望を出せます。

職場環境・雰囲気

職場環境 ◆ライフイベントに応じ、社員が安心 して働き続けることができるよう、 様々な支援制度を整備。 ◆育児や介護をしながら働く社員 同士の情報交換会等も開催！ ◆第二新卒歓迎！ 責任ある仕事に就きながら、仕事と 育児・介護を両立できる環境です。