募集情報
【物流：セールス（物流SL）】物流領域専門の人材紹介法人セールス職／高単価×無形×高難易度提案にチャレンジ！
アピールポイント: 日本を動かす仕組みを作る／複数の巨大産業で事業展開を行うスタートアップ 20兆円の巨大産業といわれる物流業界にいち早くITベンチャーとして参入しております。現在は転職支援事業が中心ではありますが、今後はSaas事業など物流業界に必要なITインフラ事業を複数展開予定となっており、参入企業の少ないブルーオーシャンに対して着実に事業を拡大することを目指しております。 ＜事業内容＞ ・物流の人材不足を解消するプラットフォーム『ドライバージョブ』の運営 ・ドライバー特化の人材紹介サービスの提供 ＜今後の事業展開＞ 「物流を支え、未来をつくる」 「物流」に関わるすべての人たちを支え、未来の課題を解決する。 そのために私たちは物流の現場を支え続ける「プラットフォーム」をつくります。 現在、物流分野では、どの地域、どの企業も人手不足の課題を抱えています。 EC化率が高まり宅配便取扱個数は、2017年から2020年にかけて、40億個から70億個へと増加していきます。一方、ドライバー数は減少傾向にあり、2027年には24万人のドライバーが不足すると言われております。 私たちの日常で使用しているものは、物流を通じて、私たちの手元に届けられています。 誰かにものを届けたいと思う人がいる限り、物流がなくなることはありません。 プレックスは、「物流にかかわるプラットフォームをつくる」ことで、日本の物流を支え、明るい未来をつくる存在であり続けたいと思っております。 ■弊社の特徴: ・早期に成長できる 各ポジションにおいてお任せする求職者数及び企業数は比較的多いです。 求職者の登録、開拓余地のある企業は多くあるため多くの顧客との接点が持てます。 そのため高速でPDCAを回せる環境です。 また、人材紹介・スカウトサービスは物流業界だとメジャーではなく高単価な商材のため、高い提案力が必要になります。 求職者に関しても言語化が苦手だったり、転職で叶えたいことが不明瞭だったりするため彼らへの深掘り能力やそこから転職ニーズを明確にしていく言語化・提案力が身につきます。 ・スピード感を持って昇給、昇格ができる 弊社では半期に1回評価面談があり、そのタイミングで給与・役職の見直しが入ります。 給与はグレード制で、各グレードに応じて予算が割り振られます。予算達成を継続的に行った場合、半期のタイミングでグレードを上げることができるため短期で給与を上げることが可能です。 昇格に関しても、実績・適正・希望に応じて検討しますので、最短入社半年後にリーダーとして活躍しているメンバーもおります。 また、今後も既存組織の拡大のためにメンバーは増員採用する予定なので、リーダー・マネージャー等のポジションは新たにできること、新規事業立ち上げの予定もあるため立ち上げ時のメンバーや責任者等にもチャレンジ可能です。 また、別事業部への異動や、プレイヤーからマーケティング等別キャリアへの転換も実績としてございますので、横・縦双方の幅広いキャリアが描けます。 ・安定した基盤×ベンチャーのスピード感の両取りができる 創業5期目ということもあり、まだ固まっていない部分も多く日々変化が発生する環境なのでベンチャーならではのスピード感は感じられる環境です。 一方で会社や社長がやりたい事業をどんどんやっていく、というよりもターゲットとしている業界が課題として感じている部分を事業として実行する、現在展開している事業に関しても他社が参入しづらい領域を狙うので事業展開としては安定しています。 事業展開に関しても自分たちのノウハウが溜まった領域で別事業・別業界での展開という形を取っております。 ・チーム感を持って業務に取り組める 各業務チーム制を取っております。毎日朝会・夕会を実施し、チームメンバー間でのコミュニケーションを取ります。また、slackというチャットツールで社内コミュニケーションは取っているため、役職・チームを跨いでもコミュニケーションが取りやすい環境です。 ・事業や会社に対する「自分ごと化」がしやすい まだまだ成長途中のベンチャー企業な分、一人ひとりの存在価値はすごく大きく自分自身も感じやすいです。 課題も山積しており、改善提案等は社歴・役職問わず積極的に言いやすい環境なので自然と事業や会社をもっと良くしていくために、という気持ちが働きやすいです。 また、自身が上げた実績が会社が一歩進むために重要であることも実感しやすいため事業・会社に対する自分ごと化はしやすいです。
