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株式会社フォレスト Volkswagen つくば学園

仕事内容

仕事内容 【「こなす整備士」から「考えて直す技術者」へ】 「このままでいいのか」と、ふとした瞬間に感じたことはありませんか？ ●毎日、追い立てられるように点検と車検を繰り返し、一日が終わる ●必死に台数をこなしているのに、それが給与に反映されている実感がない ●高収入を謳う求人はあるが、「どうせ現場が過酷なんだろう」と諦めている もし一つでも当てはまるなら、今日で「耐えるだけの整備」は終わりにしませんか。 フォレストのゆとりは、徹底した入庫制限から生まれる「本物」です。 余裕があるから、あなたの技術も、小さな「分からない」も、絶対に置き去りにしません。 【具体的な業務内容】 「1台に誠実に向き合う」のが、私たちの役割です。 世界基準の技術を誇るフォルクスワーゲン（VW）正規ディーラーにて、整備・故障診断の中心的役割を担っていただきます。 ▷入庫制限による「技術への集中」： 「とにかく台数を回せ」という指示は出しません。 私たちの工場では、1日の入庫台数をあえて制限しています。 時間に追われる「作業」ではなく、不調の根本原因を突き止める 「診断」に集中できる環境を整えました。 1台1台と誠実に向き合うことが、お客様の安全と、プロとしての誇りを守ることに繋がると信じているからです。 ▷専用診断機を使いこなす「知的整備」： 油まみれの整備だけが仕事ではありません。 VW専用の診断機やデジタルツールを駆使し、 目に見えない不調を論理的に解き明かします。 経験や勘だけに頼らず、データに基づいた整備を行うことで、 どこでも通用する「市場価値の高いスキル」が身につきます。 ▷「横で教える」から「共に高める」へ： 輸入車未経験の方でも安心してください。 最初は先輩が隣で、VW特有の構造や診断手順をマンツーマンで伝えます。 2〜3年かけて、世界共通の称号であるVW「テクニカルマイスター」へと一歩ずつステップアップしていける環境です。 ▷役割の再定義： 単なる「修理屋」ではなく、お客様の大切な資産を守る 「テクニカルアドバイザー」としての役割を期待しています。 フロントや営業ともフラットに連携し、チームで一台を仕上げる充実感を味わえます。 ✅【先輩社員の声：この会社で働き続ける理由】 ◇入社2年目／整備士 Q. 入社の決め手は？ もともとは国産ディーラーを考えていましたが、説明会で輸入車整備の魅力を知り、「こっちの方が面白そう」と感じたのがきっかけです。 Volkswagenを扱えることに魅力を感じて入社を決めました。 Q. 実際の働き方は？ 最初は構造の違いに戸惑いましたが、先輩が実際にやって見せてくれるので理解しやすかったです。 点検だけでなく重整備にも関われる機会があり、できることが増えている実感があります。 診断も任せてもらえるようになり、成長できていると感じています。 ◇入社6年目／サービスフロント Q. 入社の決め手は？ フォルクスワーゲンというブランドへの魅力もありましたが、最終的な決め手は「人」です。 面接や見学の時に感じた雰囲気が良く、「ここなら安心して働けそう」と思えたことが大きかったです。 Q. 実際の働き方は？ 入社前は人間関係に不安がありましたが、実際は店舗全体でフォローしてくれる環境でした。 困っていると自然に声をかけてもらえるので、一人で抱え込むことはありません。 お客様との関係性も築きやすく、それが仕事のやりがいにつながっています。 ✅会社紹介：地域と共に歩む「品格」 私たちは、利益の追求だけでなく地域社会への貢献を大切にしています。 災害時のEV電力供給協定や、野球部の運営を通じたスポーツ振興、 「森をつくろう」運動などの環境保護活動。 地域に愛される活動を続けている企業を目指しています。 「良い車を、良い環境で、良い人が直す」 この当たり前のサイクルを大切にする企業だからこそ、 働くスタッフも穏やかで、お互いを尊重し合う文化が育っています。 ✅「高待遇」を支えるのは、徹底した「効率化」です 「条件が良い求人は、現場が過酷なのでは？」と不安に思うかもしれません。 しかし、フォレストの考え方は逆です。 私たちが高いインセンティブを支給できる理由は、 無理な詰め込みではなく、最新設備による「作業効率の向上」と、 再整備を出さない「正確な診断」を正当に評価しているからです。 「ゆとりを持って、質の高い仕事をする」ことが、 結果として技術者への高い還元に繋がっています。 ✅インセンティブは「技術の質」への対価です 当社の平均インセンティブは年75万円。 トップクラスでは年138万円に達します。 これは「誰よりも多く働いた人」ではなく、 「誰よりも正確に、スマートに故障を解決した人」に多く支払われる仕組みです。 2級整備士として培ってきたあなたの経験を、単なる労働力としてではなく、 価値ある「知見」として適正に評価します。 ✅ 「18:10定時」は絶対。家族との時間を守り切る 工場は18:10に完全に閉まります。 月平均の残業は13時間程度。 多くのスタッフが18:30には帰路につき、家族との夕食や趣味の時間を楽しんでいます。 「仕事のために人生を削る」時代は、もう終わりにしましょう。