募集情報
年間休日110日｜夜勤手当あり｜規模が大きくないからこそ「意思決定」が速い｜あなたの力仕事と誠実さが、チームの支えになります
アピールポイント: ■「今の職場は、現場の提案が通るまでが長すぎる」と感じていませんか？ 「もっとこうすれば効率的なのに、承認まで何段階もあって結局変わらない」 「組織が大きすぎて、誰に何を言えば現場が改善されるのかわからない」 そんなもどかしさを感じている、意欲ある男性スタッフの方へ。 ときわ会病院は、規模が大きすぎないため、圧倒的な「意思決定のスピード」を保っています。 理事長は現場の成果が必要不可欠だと考えており、良い案は即座に形になります。 ■看護補助ならではの魅力 医療行為を行う看護師とは違い、 私たちは患者様の「生活」に最も近い場所で寄り添います。 病気を見るのではなく、その「人」を見る。 お食事の際の何気ない会話や、移動の際のさりげないサポート。 「あなたがいてくれると安心するよ」 その言葉は、資格以上に、 あなたの「誠実さ」や「力強さ」が生み出す価値です。 看護師と看護補助は、 互いの専門性を尊重し合う対等なパートナー。 医師からも指示が受けやすく、 職種の垣根を超えて助け合うのがときわ会のスタイルです。 ■誠実な「対話」を評価する組織 私たちの組織が大切にしているのは、 声の大きい人の意見を通すことではなく、 一人ひとりの「納得感」です。 かつて上司の考えと合わずに仲間が離れてしまった経験を教訓に、 現在は看護師長がスタッフ全員と 「個人面談」を定期的に実施する体制を整えました 。 一方的に指示を出すのではなく、あなたの話を聞き、 お互いが納得した上で物事を進めていく。 そんな誠実なチームプレイこそが、ときわ会の文化です。 ✨ここがポイント！ときわ会で働く魅力✨ ✅チームで支え合うからこそ叶う、2種類の特別休暇 ・夏休み（特別休暇）5日間：夏に限らず、冬や春など好きな時期に取得可能です。 ・リフレッシュ休暇10日間：勤続4年目に到達後、5年ごとに10日間の特別休暇が付与されます。 ・誰かが長期連休を取っている間、他のメンバーでしっかりカバーし合う「助け合いの風土」があるからこそ、気兼ねなく心身を癒やすことができます。 ✅キャリアアップを法人が全力支援 ・セミナー参加や資格取得の費用など、あなたの「学びたい」という意欲をどこまでも応援します。
