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株式会社エバーチェンジ(買取専門大吉 ガーデンモール木津川店)

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他販売/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ＼今までの経験を、次は店舗運営の中心で！／ 月給28万～40万円！店長候補として次のキャリアへ！ 残業月5時間未満＆休日出勤なし！ ■ 今の経験を、次の職場でも活かしたい方へ。 「今もスタッフの管理を任されている」 「売上管理や人材育成にも携わってきた」 「次の転職では、給与も役割も上げていきたい」 そんな経験をお持ちの方へ。 今回募集するのは、 ブランド買取専門店「買取大吉」の店長候補です。 接客・営業・店舗運営で培ってきた経験を活かしながら、店舗責任者としての役割を広げていけるポジションです。 ■ 月給28万円～40万円！前職給与・経験も考慮！ これまでのご経験や前職での給与を踏まえて、入社時の待遇を決定します。 「今の経験なら、どのくらいの給与になるだろう？」 そんな方も、まずは面接でご希望をお聞かせください。 そして、当社では年収の上限を設けていません。 店舗責任者として経験を積んだ先には、エリアマネージャーや本部統括などのポジションもあります。 担当する役割が広がれば、その分だけ給与アップを目指せます。 ■ 最初の約6ヶ月は、当社の店舗運営を知る期間。 当社には、これまで培ってきた買取査定の手法や店舗運営の仕組みがあります。 入社後は約6ヶ月を目安に、こうした当社独自の手法や考え方を理解していただきます。 もちろん、これまでの接客・営業・マネジメント経験をゼロから学び直していただくわけではありません。 これまでの経験と当社の運営手法を組み合わせながら、少しずつ担当範囲を広げていきます。 ご経験によって進め方も異なりますので、面接時に詳しくご説明します。 ■ 一店舗の運営を、本部と一緒につくっていく。 店舗は社員1～2名、アルバイト数名という少人数の構成です。 日々の店舗業務は1名体制が基本になります。 大人数の部下を管理するというよりも、店舗全体の運営に関わる仕事です。 具体的には、 ・お客様への接客、買取査定 ・店舗の売上管理、日々の数値確認 ・アルバイトや社員の業務管理 ・店舗内の業務改善 ・本部管理者との情報共有 ・店舗運営に関する各種業務 などをお任せしていきます。 すべてを最初から一人で判断するのではなく、本部管理者と連携しながら店舗運営を行います。 当社の方針や仕組みをご理解いただいた後は、店舗運営をお任せする範囲をさらに広げていく予定です。 ■ ブランド品の査定・接客について お店にお持ちいただくのは、 ・ブランドバッグや財布 ・高級腕時計 ・金、プラチナなどの貴金属 ・ジュエリーやアクセサリー ・骨董品、フィギュアなど さまざまなお品物です。 1日の来店数は平均5名ほど。 1組あたり約30分かけて接客します。 商品の状態や市場価値を確認し、査定金額をご案内します。 お客様の中には、長年大切にしてきた品物をお持ちになる方もいらっしゃいます。 だからこそ、価格だけをお伝えするのではなく、お客様のお話を聞き、納得してお取引いただける接客を大切にしています。 接客・営業の経験が、そのまま活きる場面も多い仕事です。 ■ 査定業務は本部と連携できます。 買取対象の商品は幅広いため、すべての商品知識を一人で持つ必要はありません。 査定に迷う場合は、上長や他店舗へ相談できる仕組みがあります。 他店舗とはTV電話でも連携できるため、一人勤務の時間帯でも確認しながら対応できます。 ■ 店舗業務の流れ 【開店前】 店内清掃、買取金の準備、開店準備 【営業時間中】 お客様の接客、買取査定、買取商品の確認 【接客の合間】 商品の撮影、オークション出品、発送準備、売上入力、店舗管理業務 【閉店時】 売上確認、締め作業、退勤 接客は座って行う時間が中心です。 また、実際の残業は月5時間未満。 休日出勤もありません。 店舗運営の仕事に携わりながら、仕事終わりの時間や休日も確保できる働き方です。 ■ 店長の、その先も。 当社が考えているキャリアは、店長になって終わりではありません。 店長として店舗運営を担った先には、 ・エリアマネージャー ・本部統括 といった選択肢もあります。 これまでの経験を活かして、もう一段上の役割を目指したい。 そんな方に、ぜひ知っていただきたい募集です。