• 正社員

株式会社山本建設

仕事内容

アピールポイント: ＜＜　未経験から建築の専門職へ！段階的に学べる教育体制　＞＞ 建築の知識や現場経験がなくても、基礎から学べる環境です。入社後は先輩社員と一緒に現場を回り、工事の進め方や図面の読み方、専門用語などを少しずつ覚えていきます。最初から一人で現場を担当することはなく、分からないことはその場で相談できるので安心です。また、施工管理技士などの資格取得も会社がバックアップ！特に1級資格の取得に向けた学習費用の補助に力を入れています。実務経験を積みながら専門知識を深め、資格取得によって仕事の幅を広げていける環境です。未経験から手に職をつけ、建築業界で長く活躍したい方を応援します。 ＜＜　30歳で年収500万円の実績！頑張りが収入につながる　＞＞ 山本建設では、年齢や勤続年数だけで給与が決まるわけではありません。仕事を通じて身につけた技術や知識、担当できる業務の幅など、一人ひとりの成長を評価しています。職能等級が上がることで、月額4万円の給与アップにつながるケースも！実際に30歳で年収500万円を実現した社員もいます。さらに、1級施工管理技士や1級建築士の資格を取得すると、それぞれ月額15,000円の資格手当を支給。条件に応じて住宅手当や家族手当も用意されています。未経験から経験を積み重ね、できる仕事が増えるほど、収入面でもステップアップを目指せる環境です。 ＜＜　残業月平均10時間！社用車貸与で通勤の負担も軽減　＞＞ 建設業界で気になる働き方についても、安心して長く続けられる環境づくりに取り組んでいます。残業は月平均10時間程度。現場の状況によって変動はありますが、仕事終わりの時間を趣味や家族との時間、資格取得のための勉強などに活用しやすい環境です。また、正社員には社用車を1人1台貸与！通勤にも使用でき、業務や通勤にかかるガソリン代は会社が全額負担します。自家用車の燃料費を気にせず通勤できるのもうれしいポイント。GW・夏季・年末年始の休暇に加え、リフレッシュ休暇も設けられており、メリハリをつけながら働けます。

仕事内容: 【ここに注目！】 ・未経験歓迎！先輩同行から始める安心の教育体制 ・30歳で年収500万円の実績！成長を給与に反映 ・残業月平均10時間！仕事と私生活を両立しやすい環境 ・社用車を1人1台貸与！通勤利用OK＆ガソリン代全額負担 ・創業69年！公共施設から文化財まで幅広い建築実績 ・資格取得を会社が支援！1級資格へのステップアップも応援 ---------------------------------------- 【仕事内容】 愛媛県内子町の本社を拠点に、公共施設やマンション、商業施設、住宅などの建築工事を管理する仕事です。現場で工事作業を行うのではなく、職人さんや協力会社と協力しながら、建物の完成までを支えます。 ※必要なPCスキル：Word・Excelの基本操作 ※仕事内容変更の可能性：なし ＜具体的な仕事内容＞ ・工事スケジュールの管理 ・職人さんや協力会社との打ち合わせ ・現場の進捗確認・品質チェック ・安全管理 ・必要書類の作成　など ＜1日のスケジュール例＞ 08:00／朝礼・安全確認 現場メンバーと当日の作業内容や注意事項を確認します。 08:30／現場巡回・進捗確認 工事の進み具合や施工状況を確認し、写真撮影や品質チェックを行います。 10:00／休憩（30分） 10:30／職人さん・協力会社との打ち合わせ 工程の確認や作業内容の調整を行い、スムーズに工事が進むよう段取りを整えます。 12:00／昼休憩（60分） 13:00／図面確認・現場管理 施工状況の確認、図面との照合、安全管理、必要書類の作成などを行います。 15:00／休憩（30分） 15:30／翌日の段取り・書類作成 翌日の作業準備や工程確認、現場で必要な資料の整理を行います。 17:00／業務終了 ※現場の状況や工程によって、時間や業務内容は変更になる場合があります。 【入社後の流れ・教育制度】 ＞＞ 未経験でも安心！先輩と一緒に基礎から学べる教育体制！ 入社後は先輩社員の現場に同行し、工事の進め方や図面の読み方、職人さんとのコミュニケーションの取り方など、施工管理の基本から身につけていきます。最初から一人で現場を任せることはなく、分からないことがあればいつでも先輩に相談できる環境です。焦らず一つずつ経験を重ねながら、できる仕事を増やしていきましょう！また、施工管理技士などの資格取得も会社がバックアップ！特に1級資格の取得に向けた学習費用の補助に力を入れており、働きながら専門知識を深め、着実にステップアップできる環境を整えています。 【社員インタビュー】 ＞＞ 働くうえで大切にしていること 最初は管理する立場として職人さんへ適切に指示を出し、現場を動かしていけるのか不安がありました。実際に経験を積む中で感じたのは、ただ自分の考えを伝えるだけでは現場はうまく進まないということです。人によって仕事の進め方や考え方は違うため、相手の立場を理解し、その人に合わせた伝え方をすることが大切だと学びました。以前は「自分が人を動かさなければ」という気持ちが強かったのですが、今は無理に動かすのではなく、職人さんが気持ちよく仕事を進められる環境をつくることを意識しています。また、伝達漏れを防ぐため、図面や紙、データなど形に残るものを活用し、確認を繰り返すことも心がけるようになりました。小さな積み重ねですが、ミスを減らし、より円滑な現場づくりにつながっていると感じます。