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株式会社トラスト　佐久平店ショールーム

仕事内容

仕事内容 ■新店舗オープンに伴う 「未来の拠点長候補」募集！ ■完全週休2日制(水・土) ■年間休日120日 ■残業月10時間以下で マネジメントに専念できる ■東北信地区シェアNo.1 ＆直近8年で売上5倍 長野県内で圧倒的なシェアを誇り、 急成長を続ける当社で、 あなたの経験を活かして 【拠点長・営業マネージャー】として 新しいキャリアを築きませんか？ ■■■■■■■■■■■■■■ 名ばかり管理職にはさせません ■■■■■■■■■■■■■■ 「管理職＝遅くまで残って 部下のフォローや事務作業」 そんな古い常識は、 当社には存在しません。 「プレイヤーとしては 十分な実績を積んできた」 「でも今の環境では、 管理職になると激務になるだけ…」 そんなジレンマを抱えている方は 是非当社にお越しください！ 当社はお客様からのご依頼が年々増加し、 直近8年間で売上はなんと5倍に成長！ 2025年には地域実績で シェアNo.1を獲得しました。 今年は新たなショールームの オープンも計画しており、 事業拡大のスピードに 「ポストが余っている」状態です。 そこで今回、今後の組織を 力強く引っ張ってくださる マネージャー候補を お迎えすることになりました。 ※2025年塗装工事業の売上高調査（東京商工リサーチ） ■■■■■■■■■■■■■■ 恥ずかしい話、当社も昔は 「古い働き方」でした。 ■■■■■■■■■■■■■■ 最初からクリーンな環境だった わけではありません。 過去には利益重視になりすぎて 社内がギスギスしてしまったり、 逆にゆるい空気になりすぎていた 失敗時期もありました。 「これでは社員もお客様も 幸せになれない！」と 会社をイチから改革。 企業理念をしっかりと定め、 建築業界の古い風習を根絶すべく、 何年もかけて制度と 待遇を整えてきました。 その結果、完全週休二日制を達成し ついに今年4月からは 年間休日120日を実現！ 残業も月10時間以下に抑えられ、 毎日定時退社が当たり前の会社へと 生まれ変わることができました！ こんな環境になったからか、 穏やかで周囲を大切にできる 良い社員が集まり定着。 「温かくて前向きな組織」になりました。 その結果、直近8年間で 売上は5倍に成長。 だからこそ、 どれだけ営業スキルがあっても 「“この良い空気”を乱す人」は 採用しません。 逆に言えば、特別なスキルがなくても 「思いやりを持てる方」なら大歓迎！ 温かい職場で私たちと一緒に 新しいスタートを切りませんか？ ■■■■■■■■■■■■■■ 例えばこんなところを改善！ ■■■■■■■■■■■■■■ ▼テレビCMや50本以上の 看板広告による圧倒的知名度から、 営業はご来店やお問い合わせに 対する「100％反響型」。 成約率65％以上を誇る 強固なビジネスモデルがあるため、 訪問販売などの無理な 営業活動は一切ありません。 ▼分業で効率化！ 見積書作成などの事務作業は、 社内の事務スタッフがサポート！ 営業は提案に専念でき、 「訪問から帰ってきて 定時後に事務作業…」 なんてこともナシ！ ▼あやふやな評価制度を廃止！ 「何をすれば評価が何点になり、 給与がいくら上がるか」が 公開されており、自分で給与を 計算できるほど明確なので モチベーションを高く保てます。 チームへの貢献度や顧客満足度など 売り上げ以外の頑張りも評価！ 3ヶ月ごとの査定で、 給与や賞与、役職に反映します。 中途1年目で年収100万円UPを 実現した社員もいます。 ╭━━━━━━━━╮ 30代先輩社員の声 ╰━ｖ━━━━━━╯ 前職では営業リーダーをしていましたが、 プレイングマネージャーとして 自分の数字と部下の数字に追われ、 毎日夜遅くまで残業していました。 転職して驚いたのは、 本当に『分業制』が機能していて、 役職者でも残業が全然ないこと。 100%反響営業で商品力が高いので、 部下へ無理なプレッシャーを かける必要ありません。 『どうすればもっとお客様に喜ばれるか』 『メンバーをどう育てるか』という 本来のマネジメントに集中でき、 やりがいを感じています。 ■■■■■■■■■■■■■■ 住宅塗装のリフォーム営業 ■■■■■■■■■■■■■■ 当社のビジネスモデルを知るために 現場の営業（100%反響営業）から スタートしていただきます。 ▼現地調査（1日1～2件／1件1時間程度） ▼報告書・見積書作成（定型文やフォーマットあり） ▼ショールームでのご提案・打ち合わせ ▼施工・引き渡し ★当社の成約率は65％以上！ テレアポ・飛び込みナシ。 ★建築の知識は入社後の研修で学べます。 ★訪問エリアは、事業所から 車で20～30分圏内。 【マネジメント業務】 業務フローに慣れてきたら、 早期に役職をお任せします。 ・メンバーの目標・行動管理 ・商談の同行、アドバイスなどの育成業務 ・店舗の売上管理、戦略立案 など