• 正社員

日清食品株式会社　下関工場

仕事内容

仕事内容 ＼ ✨生産能力の強化を目指し、積極採用中 ✨ ／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐ 業界トップクラスの休日と待遇 ・賞与最大8ヶ月分／年 ・完全週休二日制（土日祝休み） ※休日出勤：月最大2日程度あり （休日手当で、想像以上にしっかり稼げる！） ・年間休日123日 ・残業20H程度／月（手当は全額支給） ⭐ 手厚い新生活・住宅サポート ・引越費用の実費補助（会社負担） ・新生活支援金20万円支給（規定あり） ・月々の住宅手当あり（規定あり） ・滋賀工場なら独身寮も完備！ ※入居状況により、ご案内できない場合もございます。 ⭐ 着実にキャリアを積める環境 「単純作業の繰り返しではなく、 若いうちから“技術者としての土台”を築きたい」 「今の会社の将来性に不安があり、 大手メーカーで長く働ける環境を選びたい」 「土日祝休みでプライベートも大事にしながら成長したい」 …そんな、いま地方や中小の工場で働いている 第二新卒・若手のあなたの不安や悩み、 そして「このままでは終わりたくない」という成長意欲に、 日清食品は応える準備ができています。 ＜具体的な業務内容＞ まずは生産ライン全体の流れを 把握していただくために、 即席めんの製造オペレーション および工程管理、 設備メンテナンス・保守業務を 担当していただきます。 製造オペレーターを メイン業務としつつ、 機械メンテナンスや改善工事 など幅広くご経験いただける ポジションです。 【数億円規模の改善を、あなたから。】 日清食品が大切にしているのが現場発信での改善提案です。 生産ラインの中で「こうしたほうがいい」と感じたことがあれば、 すぐに意見を発信できる風土・体制があります。 実際、入社して数ヶ月の社員が新設備導入を提案し、採用された例もあります。 小さな改善が、ときには数億円、数十億円規模のインパクトにつながることも。 生産規模の大きい当社ならではのたしかな手応えを感じながら、 ご活躍いただけるはずです。 【将来のキャリアパス（例）】 ■1年目：現場のリアルを習得 ・各工程で機械オペレーションを経験 ・製造現場の基礎知識を身に付ける ■3年目：技術・改善スキルの向上 ・トラブルの原因究明と対策の立案 ・治具改良や条件変更による現場改善 ・新設備立ち上げプロジェクトへの参画 ・保全計画の見直しや標準化の推進 ■将来的に：リーダーや専門職へ ・ラインリーダーとして組織運営 ・技術スペシャリストとして専門追求 ・希望者は海外拠点への赴任実績あり ■その後のキャリア展開 ・海外工場の責任者として現地統括 ・生産技術部門での自動化ライン企画 ・次世代設備の開発・導入業務 ※スキルや組織状況により変動あり 「工場経験はあるが、もっと技術を身につけたい」 という若手層の方を、 “育成前提”でお迎えしたいと考えています。 機械や設備の専門知識は、先輩のOJTを通じて ゼロから身につけていけます。 2025年度入社においては、約73.8%が中途入社です。 食品・飲料業界に限らず、自動車部品、化粧品、 製薬、半導体、電機・精密、化学、プラントなど、 メーカー／設備系企業など、異業種・異業界出身の 先輩たちが活躍しています！ ■Kさん／前職：非金属系メーカー製造 大きな裁量を持って、いろいろなことにチャレンジできます。 私が最初に任されたのは、設備の監視システムの改善。 コンセプトの策定から導入までを、主体になってやり遂げました。 サポート体制もしっかりしているので、思い切り挑戦できる環境です。 ■Tさん／前職：メーカー工場のシステム開発 圧倒的に休みが増えました。 出張もなく、土日祝はちゃんと 休めます。残業も月20時間以下で、 以前のように案件の波に振り回されることもなく、 生活リズムが完全に安定しました。