• 正社員

株式会社エウゼーン　長岡京出張所

仕事内容

仕事内容 「 個 性 」 を 見 極 め 、 「 適 材 適 所 」 を 創 る 。 そ れ が 、管 理 者 の 役 目 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エウゼーンは「就労継続支援A型」事業を行っています。 障がいや難病のある方が雇用契約を結び、 自立を目指して働く場を提供する福祉サービスです。 今回採用したいのは、 その【 最前線 】のポジション―― 利用者様（障がいや難病のある方）をリードし、 現場を動かせる方を募集します。 ■「支える側」として、自立していること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 正社員の役割は、利用者様の作業管理や補助です。 ただし、実務としてのサポートは全体の1割程度。 利用者様の多くは、自立して作業ができる方々だからです。 大切なのは、 あなた自身が「支援のプロ」として自立し、現場を律する存在であること。 「できないこと」や「特性」を客観的に把握した上で、 個々の能力を最大化させるマネジメント力が求められます。 単なる「お手伝い」ではなく、 組織を率いる一員としての自覚が必要な仕事です。 ■□-□■ 支 援 を 受 け る 人 も 、 プロとして「 支 え る 人 」 も 、 共 に 豊 か に 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エウゼーンの理念は「善く生きること」。 これは、支援を行う正社員のあなたも同様です。 福祉業界が未経験でも、 まずは業務をマスターできるよう会社がバックアップします。 利用者様を導き、成果を出す過程で、 マネジメントの価値とやりがいを実感してください。 ■現場の先頭に立ち、キャリアを築く。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 将来的には拠点の責任者への昇格を期待しています。 エウゼーンでは、 現場を支えるスタッフを「経営パートナー」と考え、 拠点の成果をダイレクトに報酬へ反映させています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 給与体系 】 成果に応じた正当な報酬 目標達成率100％：年収1,000万円 ＋賞与 目標達成率 60％：年収 600万円 ＋賞与 【 納得の評価軸 】 基準となる「3つのバロメーター」 「福祉で高年収？」という疑問に応える、 明確なKPI（目標設定）があります。 [1]現場の活気（利用者満足度） たくさんの方が「ここで働きたい」と集まり、毎日元気に通ってくださること。 拠点が活気であふれ、 延べ利用者数が目標に近づくことが評価へ還元されます。 [2]スムーズな運営（現場の質） 倉庫作業がプロとして円滑に進み、 安定した成果を出せていること。 利用者様と共に築き上げた「現場の質」が、そのまま報酬へと繋がります。 [3]自立への架け橋（就職・定着支援） 一番の成果は利用者様の一般就労です。 就職後の定着支援1名につき報酬をプラスする、 独自のインセンティブ制度も用意しています。 【 キャリアパス（実績） 】 責任者への昇格実績： 現在2名 最短昇格期間： 入社から2年 （※福祉実務経験が2年必要なため、 要件を満たせば早期のキャリアアップが可能です） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「支える側」が物心ともに満たされてこそ、 質の高い支援ができる―― これがエウゼーンの確固たる答えです。 ／ おすすめポイント ＼ ✅収入UPを目指せる 未経験からでも月給25万円～スタート、 将来的に年収600万円、1000万円が可能です！ ✅年間休日125日 オンオフのメリハリを重視しています！ ✅キャリアアップ支援 外部研修費用は会社で負担いたします！ ✅通勤しやすさも良好 車・バイク通勤OK／各駅より送迎有 ✅「福祉×マネジメント」の希少なキャリア あなたの仕事が、 業界・そして社会の前向きな未来につながります。 ////////////// 仕事内容 ////////////// パン工場での軽作業全般。 利用者様と一緒に商品の出荷作業を行います。 また、利用者様の就労サポートをお任せします。 実作業を中心に行いながら、 利用者様がスムーズに働けるよう現場をまとめるポジションです。 ／ 工程は以下の通りです。 ＼ 【荷引き】 流れてきた荷物を担当レーンに移します。 ▼ 【仕分け】 配送先毎に荷物を仕分けます。 ▼ 【荷降ろし】 ベルトコンベアに流していきます。 上記に加え、ご利用者様との面談や生活アドバイス、 ご家族様との情報共有、関係機関との連携など、 ご利用者様に寄り添いながら就業を支援する業務も行います。 ■働き方の特徴・求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 実作業と支援の割合は「9：1」 現場での実作業（現場管理）がメインです。 自ら率先して手本を見せながら、現場全体に目配りを行います。 ■利用者様への対応について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊利用者様へのお声がけ 例えば、 「いつもより声が暗い」 「逆にテンションが高すぎる」 といった普段との違い（違和感）を見つけ、 少しでも変化があれば理由をヒアリング。 日々の些細な変化を見逃さず、 安定して働けるよう導くことが大切です。 ＊仕事上の悩みに対するケア・指導 職場の人間関係や周囲からの評価など、 働くうえでの悩みは誰にでもあるものです。 障害特性によってそれらを過度に気にしすぎてしまう場合や、 周囲との調和が必要な場合には、 働きやすくなるための適切な指導やアドバイスを行います。 ＊実践的なコミュニケーションのサポート 「コミュニケーションが苦手＝話すのが苦手」とは限りません。 相手との適切な距離感の測り方や、一方的な自分語りになっていないかなど、 職場での円滑な人間関係を築くための実践的なサポートも行います。 【エウゼーンのご紹介】 うつ等の精神障害がある方へ「働く場」を提供し、その先の「善く生きる」を支える会社です。 支援のプロフェッショナルとして、共に成長できる仲間を募っています。