募集情報
賞与実績3ヶ月分以上◎時間外勤務ほぼなし♪有給休暇消化率80％以上！日曜休み★車通勤OK♪ブランクのある方も可【阪南市、箱作駅、訪問介護、サービス提供責任者、正職員】
■社会福祉法人さくらはスタッフの働きやすい環境作りに力を入れています♪ グループのクリニックで受診した医療費については本人負担分の半額補助制度あり！ 中退共の退職金制度や、5年前には介護業界では珍しく、確定拠出年金制度をいち早く導入！ フルパートにも適用を拡大し、定年退職した後に少しでも安心していただけるように制度を整えています。 永年勤続表彰制度は常勤、非常勤、登録ヘルパーなど全員が対象！ 昼食費補助（定食1食400円：おかずなど単品の提供もあり）など社会福祉法人さくらで働いてくれる職員さんに少しでも還元できるような制度をいろいろ考えて実施しています。 また、産休を取りやすい職場作りにも力を入れ、常勤、パート数人が代わるがわる産休・育休を取得。今も１人が育休中で、来春には１人産休に入る予定です。全員復職しています。 法人全体でDX化を進めおり、給与明細はスマホで確認・タイムカードはタブレットによる記録・介護記録も全てタブレット入力で楽々 入居施設の全居室はスタッフの負担を軽減させるため「眠りスキャン」を導入！ そのため夜間の定期巡回はありません。 有休消化率は平均80％以上あり、半日単位で取得可能！ 飲食などの慰労会は随時開催、運動会を開いたり、新年会など開催しています。 ■未経験で入社してくれたスタッフが成長・活躍できるようなサポートがあります！ 初任者研修や実務者研修、喀痰吸引研修当などの費用を全額補助しています。 入職後の研修は介助の基本や、体に負担のかかりにくい援助方法などを学びます。 また、それ以外にも作業療法士による研修なども実施。 等級別の評価制度をとりいれ、評価結果を昇給や賞与に反映させています。 経験や実績に応じて昇格・昇給を実施し、キャリアパスも管理者や拠点長を目指すマネジメントコースやケアマネジャーのような専門職コース、ワークライフバランス型キャリアパスなど各自にそったプランを用意しています。 現場の部署長に多くの決裁権限を委譲しており、現場職員がみんなで話し合って物事を進めていく体制が出来上がっています。 理事長 江南
