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セントケアグループ　セントケア看護小規模木ノ本

職種/仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ *「気づけばもう9年ここで働いています！」* そんな方も最初は未経験でした――― バツグンの定着率のワケをご紹介します♪ ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ *★[1]困ったことは何でも相談できる環境！* ⇒役職者の多くが介護現場経験者で安心！ *★[2]最大3年間の育休などあり* ⇒子育てと両立しやすい職場環境です！ *★[3]長く活躍できる安定企業！* ⇒グループ企業30社を抱える東証プライム上場企業！ *★[4]プライベートの時間もしっかり確保！* ⇒有給休暇は平均で11.0日取得しています！ /////////////////////////////// *【仕事内容】* 心身の状態や生活環境、お客様やご家族の意向を受けたケアプランの作成、また介護保険に関するご相談や各種手続きの代行など。サービス事業 所や医療機関、地域包括支援センターなどと連携して、お客様一人一人に応じたサービスの調整をお願いします。 *＞＞＞具体的には ー* ＊ケアプランの作成 ＊関連機関との連絡・調整 ＊お客様の相談業務（アセスメント・モニタリング） ＊介護業務全般 ※送迎、訪問時、車を使用する機会あり（社有車）SCT ……………………………………… *＞＞＞ 1日の流れー* ▼9:00 業務開始。朝礼で連絡事項等を確認 ▼9:30 お客様やご家族と面談にてケアプランの説明を行います。 ▼11:00 入居者様の状況確認・モニタリング ▼11:30 関係各所への連絡やスケジュール調整 ▼12:00 ～お昼休憩～ ▼13:00 引き続き、面談やモニタリング ▼14:00 会議準備・資料作成 ▼15:00 サービス担当者会議への出席 ▼16:30 会議終了。引き続き、ケアプランの修正やスケジュール調整を行います ▼18:00 業務終了！お疲れ様でした！ ……………………………………… *【キャリアアップ支援制度】* 入社後、未経験者の方には先輩スタッフがマンツーマンで丁寧に研修いたしますので、安心して業務に取り組めます。キャリアアップを目指す方には、充実した社内外の研修制度をご用意。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5つの柱で、長期的なキャリア形成をサポートします。 ……………………………………… *【活躍中のスタッフの声をご紹介！】* 多くの主婦スタッフが活躍しており、子どもの発熱など、突発的な欠勤にも柔軟に対応できる体制です。子育て世代への深い理解があり、仕事と育児の両立を力強く後押ししてくれていると、日々感謝の気持ちでいっぱいです。月に一度の定例ミーティングを通して、スタッフ間のコミュニケーションも円滑で、上司にも気軽に相談できる風通しの良い環境です。＜40代女性＞ ……………………………………… *【雇用形態】* 正社員 案件No ＃HD施設介護＿看護小規模看護

勤務地

アクセス

アクセス 南海加太線 八幡前（和歌山県）徒歩約19分、南海加太線 中松江徒歩約30分、南海加太線 西ノ庄徒歩約25分 お問い合わせください。

勤務時間

シフト制 勤務時間 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 9:00～18:00（実働8時間/休憩1時間） または9:00～20:00の間で実働8時間程度 ※お客様の状況や、営業所によって前後あり ※シフト制勤務 ＊月の平均残業時間15時間程度です。

給与

月給252,500円以上 給与 月給 25万2500円以上 （一律手当を含む） 交通費：交通費支給 交通費規定支給（上限3万円）

休日休暇

休日 週休2日制（シフト制） ＜休暇制度＞ 有給休暇（6カ月経過後10日付与） …計画的有給取得率96．2％！ 慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等） 産前産後休暇・育児休業・介護休業 災害休暇・特別休暇 業務上の傷病休暇 【年間休日115日】

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 昇給あり 賞与あり（年2回） 社会保険完備 入社祝い金10万円（社内規定あり） 交通費規定支給（上限3万円） 転居費用一部負担あり 有給・産前産後・育児・介護休暇あり 制服貸与 車通勤OK・バイク通勤OK（通勤費支給:社内規定による） 研修制度あり 資格取得支援制度あり インフルエンザ予防接種補助制度 ほっとライン(第3者相談通報窓口) 社員割引制度(余暇利用) 団体長期障害所得補償 入社時健康診断費用は会社負担 年１回の健康診断（年１回） 家族休暇取得可（育児休暇、介護休暇他） 他 ………………………………………＝ 【感染症対策】 WEB面接対応可（ご希望の際にはご相談ください） セントケア・ホールディング対策本部設置 マニュアル作成、情報共有の実施 アルコール消毒の徹底 スタッフ・お客様の毎朝検温実施 定期的な換気の実施・衛生用品の確保 スタッフの家庭用手指消毒液の配布 お子さんの学校休校等による特別休暇創設 ………………………………………

その他

その他 【ブランド名】 セントケアグループ