• 契約社員

高島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社

職種/仕事内容

企業名 高島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社 求人名 【日本橋/債権管理マネジメント職候補】老舗百貨店の高島屋グループ/連続休暇有 仕事の内容 高島屋の金融会社である当社にて、クレジットカード等の債権管理担当としてお客さまへの支払いのご案内やカウンセリング、法的回収やその他事務業務等のマネジメントに従事していただきます。 【業務詳細】以下の業務の実行及びマネジメント ■カード会員様への入金案内、カウンセリング■短期延滞債権、長期延滞債権の回収に係る事務業務■入金業務全般処理■第三者介入債権（弁護士、司法書士、裁判所等）への対応全般■裁判所への訴訟申立、被告対応、執行申立等全般■PowerPoint等を利用した報告・会議資料の作成 ★雇用形態について別途【その他労働条件の備考】に詳細の記載あり。 募集職種 【日本橋/債権管理マネジメント職候補】老舗百貨店の高島屋グループ/連続休暇有

勤務地

勤務時間

固定時間制 就業時間 09:40～18:20（所定労働時間07時間30分） 休憩：70分 残業：有 備考：

給与

月給321,000円以上 想定年収 450万円～600万円 雇用形態 契約社員 期間の定め：有 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥321,000～ 基本給￥321,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（6月・12月）■昇給：年1回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 無

休日休暇

休日 休日：119日 （内訳） 完全週休二日制 その他（※労働条件の備考欄を参照） 有給休暇：有（10日～）（※制度・福利厚生備考欄を参照）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 制度、設備 時短制度 （一部従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可） 社員食堂・食事補助 （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：各店に医務室・社員食堂、社員買物割引、持株会、定期健康診断、託児所補助制度有り、高島屋健康保険組合

職場環境・雰囲気

配属先情報 【債権管理部】【研修体制】入社研修後、先輩社員によるOJT研修がございます。

その他

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■老舗百貨店系の人気上位カードであるタカシマヤカードの発行 ■上記に付帯する様々な事業 設立：1986年08月 代表者：取締役社長 末吉 武嘉 従業員数：372人 平均年齢：45.3歳 資本金：100百万円 株式公開：非公開 主な株主：株式会社高島屋 69.5％ 株式会社クレディセゾン 30.5％ 外資比率：0.0％ 本社所在地：〒103-0027 東京都中央区 日本橋２－４－１ 関連会社：株式会社高島屋 その他備考・企業からのフリーコメント：【高島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社について】 ■1986年設立。「タカシマヤカード」「タカシマヤゴールドカード」の業務を高島屋より受託して事業を開始。クレジットカード業務のほか、貸金業務、金融商品仲介業務、信託契約代理店業務、保険代理店業務、銀行代理業務など様々な金融に係る事業を展開しています。 【 高島屋ファイナンシャル・パートナーズ 企業指針 】 ◆私たちは、お客様本位のファイナンシャル商品・サービスを提供することを通じて「いま」と「未来」の豊かで安心な生活づくりに貢献します。◆私たちは「高島屋のホスピタリティ」である、お客様一人ひとりに寄り添った販売と接客に努めることを、全ての仕事の基本姿勢とします。◆私たちは、高島屋グループならびにパートナーとの協業により、時代に合った`新たな暮らし価値とご満足´を創造していきます。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体