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アーキテックス株式会社

仕事内容

アピールポイント: 住宅リフォーム・リノベーション事業、新築住宅事業、不動産関連事業 他 【会社の特徴】 衣・食・住の“住”に特化し「リフォーム・新築・不動産」の3つの柱を軸にビジネスを展開 “住まい方”のトータルプロデュースを提供する “総合デベロッパー企業” 賃貸住宅総合事業 リフォーム・リノベーション事業 新築注文住宅事業 分譲・開発事業 不動産再生事業 不動産流通事業 アセットマネジメント事業 プロパティマネジメント事業 TOYOTAやデンソーなど、日本を代表する企業が本社を構える愛知県を中心に、 東海エリアへ集中した “エリアドミナント戦略” を実施 自宅ガレージで0から事業をスタートし、売上180.8億 / 従業員550名以上まで成長 「建築・不動産×金融」「建築・不動産×IT」の新規事業 や「海外展開」 に積極投資 【Mission】 アーキテックス株式会社は、 ‟住まい方の文化をつくる” をミッションに掲げ、 日本全国・世界に幸せな暮らしと生き方をつくるため、愛知県を中心とした東海エリアを筆頭に全国への事業拡大を進めています。

仕事内容: 【仕事内容】 ◢◤具体的な業務内容──── 現地調査・役所調査 日当たり、風向き、周辺環境、そして法的な制限。それらすべてを読み解き、最良の設計プランの土台を築きます。 法令チェック お客様の夢が法的に実現可能か、細部まで入念に確認します。 詳細図作成 お客様の漠然としたイメージを、職人が迷いなく家を建てられる具体的な「設計図」へと落とし込む作業。使う素材の質感、空間のつながり、光の取り入れ方など、細部にまでこだわり、美しく機能的な住まいを創り上げます。 建築確認申請などの各種申請業務 設計した住宅が法規に適合していることを証明する、重要な手続き。お客様の夢をスムーズに実現するため、専門知識を駆使してサポートします。 着工までのスケジュール管理　 お客様、職人、そして資材。関わるすべての人がスムーズに動けるよう、プロジェクト全体を俯瞰し、最適な計画を立てます。 現場管理 図面どおりに家がつくられているか、品質は保たれているか。定期的に現場に足を運び、完成までを見守ります。お客様の夢が、着実にカタチになっていく過程を間近で見届けることができます。 ※上記業務の中でも、各種申請業務を主な業務として担当していただきたいと考えております。 １日の流れ ◢◤ある平日の一例 ──── 08:45～09:00　出社 09:00～10:00　朝礼・メール確認 10:00～12:00　役所訪問・申請対応 12:00～13:00　ランチ 13:00～15:00　設計ミーティング、図面修正 15:00～17:00　法規チェック・詳細図作成 17:00～18:00　翌日の準備、進捗確認 18:00～18:30　タスク整理 18:30～19:00　退社 【ポジション・働く魅力】 ◢◤ 「夢の実現」と安全性を両立させる専門家としての達成感─── 注文住宅は、お客様の個性やライフスタイルを反映した「世界に一つだけの家」です。このポジションは、設計者の描いたお客様の夢のプランが厳しい法令をクリアし、安全・安心な建物として実現するための最後の砦となります。法的知識と設計意図を深く理解し、設計者や施工管理者と密に連携を取りながら、難しい課題を解決に導き、無事に「建築確認済証」を交付する瞬間に、大きな達成感と社会貢献の実感を得られます。 ◢◤ 住宅建築に関する「法規と実務」のスペシャリストへの成長── 戸建住宅に特化することで、住宅性能、構造、設備、意匠に関する法規（特に採光、換気、シックハウス対策、省エネ基準など）を深く掘り下げて習得できます。日々、様々な土地の形状や複雑な施主の要望が反映された図面を扱い、法適合性を判断することで、他の設計や施工管理のポジションでは得られない「法規解釈と図面チェック」の高度な専門スキルが身につきます。これは、将来的にどのようなキャリアに進むにしても揺るぎない専門性となります。 ◢◤ ワークライフバランスとキャリアの安定性── 社内での申請業務や図面確認は、納期や検査日程がある程度定まっているため、労働時間や休日の予測が立てやすい仕事です。また、確認申請は、建築プロジェクトにおいて不可欠なプロセスであり、景気に左右されにくい安定的な需要があります。そのため、専門的な知識と経験を積むことで、長期的なキャリアの安定と、プライベートとの両立が図りやすい仕事です。 【キャリアステップ】 ◢◤ 入社1年目～　460万／副主任 ─── 担当設計者として案件を任される存在 目標： 一人で申請や詳細図の作成を行い、構造まで含めてクオリティを担保する。 営業や施工と連携し、顧客満足度の高い図面を提供するとともに、1ブランドを完遂できる実力をつける。 後輩育成にも関わりながら、将来的な管理建築士・一級建築士の資格取得を目指し、設計チームを支える。 ◢◤ 入社3年目～　500万／副主任 ─── 専門性を極め、またはチームをけん引する存在へ 目標： 複数ブランドを同時に担当しながらも、安定した設計クオリティと業務スピードを両立する。 案件全体の進行管理や設計方針の判断など、リーダー的立場としてプロジェクトを推進する。 若手育成やチームマネジメントにも積極的に関わり、設計組織全体のレベルアップに貢献する。 ◢◤ 入社5年目～　600万／主任 ─── 組織の中核としてチームを牽引し、事業と人の成長に貢献する 目標： 設計品質・業務効率の両立に加え、事業方針やブランド戦略に基づいた設計提案ができる力を発揮する。 メンバーの特性や成長段階に応じたフォローを行い、チーム全体で成果を出すマネジメントを実行する。 後進の育成を通じて設計組織の基盤をつくり、会社全体の成長にも寄与する存在となる。