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株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 橋本市で急募 普通免許ひとつではじめられる❗ 頑張りが反映される環境⭐️ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ━━━☆ 現場での配送業務がスタート地点 ☆━━━ 大手EC通販の商品を お客様のもとへ届ける仕事です。 置き配が中心のため、 対面での接客は限定的。 配送業務そのものに 集中しやすい環境が特徴です。 【毎日の流れ】 • 倉庫で荷物を受け取り、 トラックに積み込む • 担当エリアを周り、 配送を進める • 配送完了後に 報告業務を実施 • 経験を積むにつれ、 後輩のサポートや チーム連携、 現場の改善活動に参画 ━━━☆ 現実的な業務内容を理解しておく ☆━━━ 配送リーダー候補として 目指す立場だからこそ、 仕事の実態もお伝えします。 • 早朝スタートの日が 発生する可能性がある • フルタイム勤務が 基本となる • 日常的に20kg程度の 荷物を扱う業務がある • 積み込み・運転・ 荷下ろしを毎日実施 • 現場の状況によっては、 ドライバー業務を 直接担当することもある ここで大切なのは、 現場で実力をつけたうえで さらに上を目指したい という意欲です。 ━━━☆ スタートは現場、ゴールはその先 ☆━━━ 配送の基礎から始まり、 段階的に視野を広げていく キャリアパスが用意されています。 【初期段階】 配送ルート、安全運転、 現場判断といった 基本スキルの習得に注力 【成長段階】 後輩フォローや チーム連携、 現場改善への参加を通じて 「動く側」から 「動かす側」へシフト 【次のステージ】 リーダー、責任者、 経営幹部といった ポジションへのステップアップ が視野に入ってきます ━━━☆ ドライバー業務だけでは終わらない ☆━━━ このポジションの特徴は、 組織を運営する側の 仕事にも直接関わる点です。 経験を通じて身につく領域: • 採用・人材確保 • スタッフ育成 • 拠点全体の運営 • 売上や成果の管理 • 数字を読む視点 • 現場課題の改善手法 • チームビルディング 軽貨物配送の 表面的な業務ではなく、 事業の仕組みそのものを学べる。 ドライバーという職種の枠を 超えた経験値が 積み上がっていく環境です。 ━━━☆ 20代中心の組織だから実現できる ☆━━━ KAWANAGO GROUPの スタッフ構成は、 20～30代が70%を占めています。 「若いからまだ早い」という 制約がない文化です。 年齢ではなく、 動く量と成長姿勢で 評価される組織だからこそ、 20代のうちから 役職も収入も 目指すことが現実的です。 ━━━☆ 3ヶ月ごとに成果が形に変わる ☆━━━ 3ヶ月単位の評価制度により、 がんばりと成果が ダイレクトに反映されます。 • 月給が3万円～10万円単位で 上がることもあり得る • 役職もステップアップしていく • なんとなくではなく、 見られて、上がる環境 成長を実感しやすい サイクルが回る仕組みです。 ━━━☆ 経営層が身近な職場環境 ☆━━━ 組織を動かす経験ができる もう一つの理由が、 意思決定層との距離の近さです。 実際の関わり方: • 代表と1対1での 面談がある • 戦略会議へ参加できる • 組織課題について 共有・改善を提案 • 現場の声を基に 仕組みづくりに携わる 単なる作業者ではなく、 会社全体をどう良くするかを 考える側に 回れる環境があります。 ━━━☆ 未経験からのキャリア構築 ☆━━━ 学歴・配送経験・業界歴は 問いません。 重視するのは: • 今の状況を変えたいという 本気度 • 動く量と行動力 • 成長していきたいという姿勢 「このままじゃ終わりたくない」 という気持ちがあれば、 キャリアを築く土台が 整っています。 ━━━☆ 現実の成長事例 ☆━━━ 29歳で入社し、 現場での配送業務からスタート ↓ 配送品質への意識と 現場経験を活かして活躍 ↓ 約5～6ヶ月で 配送リーダー業務に挑戦し、 会社の中核メンバーへ成長 全員が同じスピードではありませんが、 20代のうちに 収入も役職も上げていく 現実的なチャンスが ここにはあります。